PUEBLA, Pue. — Para la semana del 20 al 26 de septiembre, el precio del gas LP en la capital poblana alcanzará su nivel más alto en lo que va de 2026. Según el más reciente informe de la Comisión Nacional de Energía (CNE), el costo por kilogramo subirá a 19.77 pesos con IVA incluido, tras registrar un incremento de 24 centavos respecto al periodo anterior.

Con este ajuste, el tradicional cilindro de 20 kilos pasará de 390.6 a 395.4 pesos, acercándose cada vez más a la barrera de los 400 pesos. Por su parte, el litro del hidrocarburo se comercializará en 10.68 pesos.

Estas tarifas aplicarán para la región 154, la cual abarca Puebla capital y municipios de la zona metropolitana como Amozoc, Atlixco, Cuautlancingo, Huejotzingo, San Martín Texmelucan y las Cholulas (San Andrés, San Pedro y Santa Isabel).

Este repunte coloca a septiembre como el mes más crítico del año para el bolsillo de las familias poblanas, superando los máximos registrados entre abril y mayo (19.53 pesos) e incluso el tope reportado en diciembre de 2025 (19.66 pesos).

En el marco de la renovación dirigencial para el periodo 2026-2032, fuentes internas afirman que dos de las agrupaciones inscritas buscan fragmentar el voto de los trabajadores en la planta de Audi México.

Redacción HMX: De cara al proceso de renovación de la dirigencia del Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi), surgieron señaalamientos directos contra dos de las cinco planillas contendientes. De acuerdo con fuentes al interior de la armadora en San José Chiapa, los grupos encabezados por Christian Daniel Ruiz Tlapapatl y Jorge Alberto Cárcamo Gutiérrez guardarían una cercanía directa con el actual secretario general, César Orta Briones, quien busca mantenerse en el cargo por un periodo adicional de seis años.

Esta semana quedaron formalmente oficializadas las cinco planillas que buscarán la gestión sindical para el periodo 2026-2032. Sin embargo, trabajadores consultados por e-consulta revelaron que al menos dos de estas opciones tendrían la estrategia de dividir el sufragio entre la plantilla operativa para beneficiar directamente a ‘Re-Evolución Sindical’, la planilla identificada con los colores negro y dorado que lidera el actual dirigente.

Las agrupaciones señaladas de dividir el voto

Entre las agrupaciones señaladas como posibles «planillas esquirol» se encuentra la planilla turquesa ‘Fuerza Sindical Más Unidos, Más Fuertes’, postulada por Christian Daniel Ruiz Tlapapatl. Aunque se ostenta como una alternativa independiente para la secretaría general, trascendió que la mayoría de los integrantes de su equipo han formado parte activa de la administración saliente de Orta Briones.

Un escenario similar ocurre con la planilla ‘Unión y Fuerza Democrática’ (de colores amarillo y plata), encabezada por Jorge Alberto Cárcamo Gutiérrez, en la que varios de sus colaboradores también integraron el equipo de trabajo de la actual dirigencia. La acusación central apunta a que la presencia de ambas fórmulas responde a un intento de dispersar la preferencia de los votantes.

Por otro lado, la contienda incluye dos opciones de oposición: ‘Por ti, Yo’ (identificada con los colores azul y naranja), encabezada por Adrián Portillo Santamaría, y la planilla ‘Fuerza, Compromiso y Unión’ (con distintivos vino y blanco), dirigida por Carlos Arturo Monterrosas Cisneros.

Acusaciones de represalias previas al proceso

El camino hacia la elección no ha estado exento de desacuerdos. César Orta Briones, quien asumió el liderazgo del sindicato tras ganar las elecciones de 2020 —y que previamente integró la comitiva sindical bajo la gestión del primer secretario general, Álvaro López Vázquez—, ha enfrentado críticas por presuntas irregularidades administrativas.

En febrero de 2026, antes de que se publicara la convocatoria oficial en la armadora, al menos tres empleados denunciaron haber sido despedidos tras manifestar su interés en competir en la elección. Según los testimonios, la dirigencia sindical intervino para forzar sus salidas al percibirlos como un riesgo para la permanencia del grupo en el poder.

Uno de los extrabajadores afectados, David Sánchez Rodríguez, expuso tras su salida de la empresa: “es un año de elecciones, en donde hay muchos intereses de por medio, en donde los actuales representantes sindicales no están dispuestos a dejar su cargo así porque sí”.

Calendario del proceso de elección

De acuerdo con las fechas establecidas para la contienda interna en la planta de San José Chiapa:

• Del 21 al 27 de septiembre: Periodo de campañas políticas, donde los cinco aspirantes presentarán sus propuestas a la base trabajadora.
• 1 de octubre: Celebración de la jornada de votación para definir al nuevo Comité Ejecutivo General.
• 2 de noviembre: Toma de protesta formal de quien resulte electo para el periodo 2026-2032.

Tras el rechazo expresado por la base trabajadora en las urnas, Volkswagen de México fijó su postura oficial y defendió la propuesta de un incremento global del 10.04%, al señalar que este ajuste representaba su «mayor esfuerzo financiero viable» en medio de un panorama económico retador para la industria automotriz.

La armadora alemana detalló que durante las mesas de negociación con la directiva del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) se expusieron con claridad los retos operativos, de producción y competitividad que afrontan tanto el Grupo como la planta ubicada en Cuautlancingo, Puebla. La empresa sostuvo que su prioridad sigue siendo garantizar la estabilidad laboral, la productividad y la competitividad a largo plazo de la sede local.

Por su parte, la mayoría de los trabajadores sindicalizados rechazaron la propuesta de convenio en la consulta interna, abriendo una nueva etapa en la revisión contractual. El organismo sindical enfatizó que las dificultades financieras de la corporación no deben traducirse automáticamente en sacrificios para los operadores.

Ante este escenario, la empresa y la dirigencia sindical disponen de un margen legal de prórroga para retomar el diálogo en las mesas de negociación, con la finalidad de pactar un nuevo acuerdo sobre el salario base y las prestaciones antes de que se cumpla el plazo del emplazamiento que llevaría al estallamiento de la huelga.