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¿Fuga de cerebros o remesas de conocimiento?

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De acuerdo con un estudio reciente, los posgraduados mexicanos que viven en Estados Unidos superan en número a todos los integrantes del sistema nacional de investigadores en México. Este ejemplo ilustra una importante asimetría entre México, que paga la formación de mano de obra altamente cualificada, y Estados Unidos, que la inserta en su estructura productiva. Es, además, un ejemplo muy representativo del fenómeno conocido como fuga de cerebros, que combina dos cuestiones fundamentales de la economía mundial: el problema migratorio y los procesos de innovación a escala global.

Creación de conocimiento y movilidad científica
Desde la economía se ha interpretado tradicionalmente el problema partiendo de una perspectiva neoclásica, desarrollada inicialmente en la Universidad de Chicago. De acuerdo a esta visión, el conocimiento se entiende como una forma de capital: el capital humano que, como tal, se puede asignar y acumular.

Se considera que la movilidad científica implica una reasignación del capital humano, que automáticamente se usa de forma eficiente en su destino. Este cambio de lugar de los stocks de capital humano es un juego de suma cero: algunos lugares experimentan fugas de conocimiento mientras que otros obtienen ganancias. La visión neoclásica implica políticas públicas que busquen aumentar el stock de capital humano, reteniendo y atrayendo al país talento nacional o extranjero.

Por otro lado, la perspectiva de la economía evolucionista parte de una concepción muy diferente del problema. De acuerdo a esta visión, el conocimiento no es tanto un agregado sino una estructura, dado que un país no incrementa la capacidad productiva simplemente recibiendo a más personas. Aunque estas personas sean altamente cualificadas, es necesario que encajen adecuadamente en la estructura productiva. Es decir, sus conocimientos y habilidades deben poder insertarse en el conjunto de conocimientos y habilidades del lugar de destino. Esto implica concebir el conocimiento como algo relacional y procesual.

Por ello, la movilidad científica no se entiende tanto como un fenómeno de reasignación, sino como un proceso de reorganización y recombinación de conocimientos.

Cerebros en circulación
Científicos, centros de investigación, universidades y empresas son nodos en redes de interacción académica, y la movilidad implica una reconfiguración de estas redes. Una reconfiguración cuyas consecuencias son inciertas, porque el cambio (el viaje, la migración) requiere readaptación. Pero, además, porque este cambio supone una fuente de autodescubrimiento y creatividad para quienes se mueven, les expone a nuevos contextos, acrecentando aquello que les resulta familiar. Y esto puede ser beneficioso para la generación de conocimientos y la producción de innovaciones.

Las implicaciones de la perspectiva evolucionista no son claras, pero sí es claro que terminologías como “competencia global por el talento” pierden significado, porque el talento depende del contexto y la red donde se inserte. Además, de acuerdo a esta visión, en vez de hablar de fuga de cerebros parece más conveniente hablar de circulación de cerebros. De hecho, algunos autores emplean la expresión remesas de conocimiento para referirse a las contribuciones que generan los científicos emigrantes para la difusión de innovaciones en sus países de origen.

Tripolaridad del conocimiento
Más allá de la teoría, la evidencia empírica muestra una tendencia creciente de la movilidad científica. Pero esta movilidad no se distribuye de forma homogénea.

Grandes asimetrías, como la mencionada entre Estados Unidos y México, han generado una estructura centro-periferia en las redes de migración académica. Un grupo reducido de países y ciudades altamente conectados entre sí coexiste con una gran mayoría de países periféricos, cuyos flujos migratorios se orientan hacia el centro. Se observa también una evolución desde un mundo bipolar, con EE. UU. y Europa como principales centros de la migración académica, hacia otro tripolar donde la región de Asia-Pacífico pasa a ser el tercer núcleo, con capacidad de emisión y atracción para este tipo de migraciones.

¿Qué caminos tomar?

Respecto a los efectos de la movilidad científica, este fenómeno se asocia con incrementos en la productividad, las patentes y las publicaciones académicas en los países de destino. Sin embargo, los efectos en los países de origen no son tan claros.

La evidencia sobre las remesas de conocimiento no es concluyente: si bien el retorno de científicos y los vínculos con la diáspora han tenido efectos positivos en países como China, esto no se observa en muchos lugares de la periferia. Cabe la duda, por tanto, de hasta qué punto estas remesas compensan la pérdida que supone para los países emisores la emigración de sus científicos.

¿Qué tipo de políticas públicas son mejores (más eficientes, más justas) para afrontar el problema? ¿Deben los países tratar de retener el talento o conviene fomentar la movilidad científica y fortalecer los vínculos con la diáspora? ¿Qué rol juegan los gobiernos, las universidades y las empresas en este proceso? Cuestiones como estas son fundamentales para entender las futuras relaciones de poder económico y político en el mundo.

Este artículo es un resumen de la carta del GETEM número 38, “La fuga de cerebros y el conocimiento como remesa”.

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Audi y sindicato alcanzan acuerdo para revisión contractual; votan el domingo

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El Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) llegó a un acuerdo global con la automotriz alemana para la Revisión Contractual 2026; el domingo 21 de junio los trabajadores votarán la propuesta.

La tarde de este viernes el líder del Sitaudi, César Orta Briones, informó a los trabajadores que luego de días de negociación en la Ciudad de México, lograron un acuerdo con la empresa ubicada en San José Chiapa, Puebla.

Sin embargo, evitó mencionar cuál fue el acuerdo global alcanzado con Audi, pues su objetivo era acordar un incremento salarial del 15 por ciento y un 5 por ciento en prestaciones, para un global del 20 por ciento.

«Buena tarde compañeras y compañeros, con gusto les informamos que se ha llegado a un acuerdo global con la empresa en la revisión contractual 2026», puso en un mensaje a los trabajadores.

En este sentido César Orta Briones, indicó a los trabajadores que comenzarán a colocar la convocatoria para la asamblea de votación en diferentes partes de la empresa.

De acuerdo con la convocatoria la votación se realizará en el Salón Social Audi ubicado en avenida 10 Poniente 1703 de la capital, y deben acudir en los siguientes horarios:

Divisiones 2 y 3 de pintura y montaje: 8:00 horas
Divisiones 1 y 4 de prensas, carrocerías, logística, calidad y Pre-Series: 9:30 horas
Se espera que el domingo 21 de junio los trabajadores acudan a la asamblea divisional extraordinaria para votar la propuesta a la que llegaron el Sitaudi y la firma alemana, y en su caso aprobarla o rechazarla.

La fecha límite que se tenía en principio para llegar a un acuerdo en la revisión contractual era el martes 16 de junio a las 11:00 horas, pero se llegó a un acuerdo de prolongar 10 días más la negociación estableciendo el 26 de junio a las 11:00 horas como fecha límite.
Las negociaciones entre Audi México y Sitaudi
La relación laboral entre Audi México y el Sitaudi ha estado marcada por negociaciones complejas en los últimos tres años. Para la revisión salarial de 2023, el sindicato planteó una demanda de aumento de 18 por ciento, pero tras las mesas de negociación ambas partes acordaron un incremento global de 9.4 por ciento, apenas poco más de la mitad de lo solicitado.

El episodio más tenso ocurrió en 2024, cuando el desacuerdo sobre la revisión salarial derivó en una huelga que estalló el 24 de enero en la planta de San José Chiapa. El sindicato exigía un incremento de 15.5 por ciento, mientras que la empresa defendía una oferta menor, lo que paralizó la producción durante casi un mes.

Durante el conflicto, Audi anunció un acuerdo de aumento global de 7 por ciento; sin embargo, el Sitaudi sostuvo que la propuesta debía ser sometida a consulta entre los trabajadores. La oferta fue rechazada en votación, por lo que la huelga continuó y ambas partes regresaron a la mesa de negociación para buscar una salida al conflicto.

Finalmente, sindicato y empresa alcanzaron un convenio con aumento global de 10.2 por ciento, avalado por la mayoría de los trabajadores, lo que permitió levantar la huelga.

Para 2025, las negociaciones volvieron a tensarse y el emplazamiento a huelga estuvo cerca de concretarse, pero un acuerdo de 5.3 por ciento evitó un nuevo paro laboral.

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Regidores de Acatlán destituyen al secretario y al marino de Seguridad

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En la Presidencia de Acatlán de Osorio, el Cabildo sostuvo una sesión en la que participaron regidores y el síndico municipal. En ausencia de la presidenta Guadalupe Lucero Bárcenas, acordaron la destitución del secretario general del Ayuntamiento, Álvaro Cruz Martínez, y del director de Seguridad Pública Municipal, el teniente Juan Alberto Domínguez López.

La determinación fue dada a conocer tras la reunión celebrada al interior del Palacio Municipal, mientras decenas de ciudadanos permanecían en el exterior exigiendo cambios en la administración local.

Sin embargo, los integrantes del Cabildo no fijaron postura respecto a la principal demanda de los manifestantes: la revocación de mandato de la presidenta municipal.

Durante la protesta, varios ciudadanos señalaron que una de sus exigencias era la salida del titular de Seguridad Pública, debido a diversas inconformidades con el desempeño de la corporación.

No obstante, precisaron que la petición central del movimiento sigue siendo la revocación de mandato de la alcaldesa, demanda que motivó la movilización iniciada desde las 10:00 horas.

La manifestación en Acatlán había sido convocada a través de grupos de WhatsApp, donde habitantes del municipio fueron llamados a concentrarse frente al edificio gubernamental.

Durante las primeras horas solo acudió un número reducido de ciudadanos; conforme avanzó la jornada, más personas se fueron sumando a la protesta.

Elementos de la Policía Municipal resguardaron el acceso a la Presidencia y restringieron el ingreso al pasillo principal del inmueble, permitiendo únicamente el paso a ciudadanos que acudían a realizar trámites administrativos.

La tensión aumentó cuando una de las manifestantes, identificada como Marlen Paz, fue detenida por las autoridades. Posteriormente fue liberada debido a que presentaba problemas de salud.

Con el paso de las horas, los inconformes reforzaron su presencia: mandaron elaborar una lona durante la propia manifestación y llevaron equipo de sonido para difundir sus consignas.

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A horas de que concluya el plazo, Audi y Sindicato aun no llegan a acuerdo para evitar huelga

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A horas de que venza el plazo de emplazamiento a huelga, el secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi), César Orta, informó que aún no llega a un acuerdo con la armadora de autos alemanes en relación al incremento  del 15 por ciento al salario y cinco por ciento en prestaciones solicitado en el Contrato Colectivo de Trabajo.

Asimismo, ante esta situación el juez federal especializado en asuntos colectivos convocó a una audiencia presencial, que se realizará este 15 de junio en la Ciudad de México

Dado el panorama el secretario general del Sitaudi, César Orta informó que las discusiones con la empresa se complicaron por el tema salarial y la posibilidad de superar los topes establecidos en las negociaciones.

Señaló que la inflación actual, ubicada en 3.9 por ciento, representa un factor que dificulta las pretensiones del gremio para obtener un aumento más significativo, pero también explicó que llegaron a unos acuerdos relacionados con el tema de utilidades, vales de despensa navideños, que fue un tema que se trató en asambleas.

Ante estas complicaciones que ha enfrentado la negociación contractual en Audi México, con sede en San José Chiapa, y de que el conflicto fuera llevado ante un juez federal a unas horas de que venza el plazo para evitar una huelga, el próximo 16 de junio a las 11:00 horas, el titular de la Secretaría de Desarrollo Económico y Trabajo (Sedetra), Víctor Gabriel Chedraui, llamó a que la armadora alemana y su sindicato alcancen un acuerdo que garantice la estabilidad laboral en Puebla.

Chedraui destacó que a pesar de las negociaciones Audi mantiene proyectos estratégicos en marcha dentro de la entidad, por lo que alcanzar un acuerdo laboral resulta fundamental para garantizar la continuidad de las inversiones y el crecimiento económico de la región de San José Chiapa.

«Hay proyectos interesantes de Audi que van a beneficiar a todos. Invitamos a que haya arreglo y se logre este crecimiento para Puebla y que el acuerdo entre Audi y los trabajadores se pueda lograrsubrayó el titular de la Sedetra»

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