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El mercado laboral castiga la maternidad con una reducción de hasta 10% en el empleo

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La maternidad es amor inmenso, rechazo, miedo, fatiga sobrehumana, debería ser elección y, entre mil realidades más, también es renuncia a una oportunidad laboral. En casi todo el mundo el mercado de trabajo castiga a las mamás con la exclusión o con salarios más bajos, en México muestra de ello es la tasa de desempleo 10% mayor a la de las mujeres que no tienen hijos o hijas.

A propósito del Día de la Madre, el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) ha dado a conocer cifras que permiten observar cómo la maternidad intensifica el desigual acceso al trabajo entre hombres y mujeres.

Según el organismo, entre 2016 y 2020, el 55% de las mamás de 21 a 55 años logró conseguir un empleo o mantener el que tenía; esta tasa se eleva a 65% para las mujeres que no son madres.

Y mientras tener hijos o hijas “reduce la participación laboral de las mujeres”, en los hombres la aumenta. Para los padres del mismo rango de edad, de 21 a 55 años, “el empleo se ubicó por arriba del 95% y en los hombres sin hijos disminuye a alrededor del 80 por ciento”.

Un dato del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) ayuda a comprender y confirmar lo que señala el Coneval. De casi 3,000 quejas que las mujeres presentaron de 2012 a 2020, el 65% señala una obstrucción a sus derechos en el ámbito laboral, principalmente despidos por embarazo 

Como si esto no fuera suficiente, la pandemia de covid-19 vino a empeorar la situación. El cierre de escuelas y estancias aumentó el trabajo de cuidados de la población infantil. Comparando el periodo agosto-noviembre de 2020 con el mismo lapso de 2018, la población de mujeres ocupadas se redujo 9 por ciento, según el Coneval.

La emergencia sanitaria también provocó un aumento en el trabajo doméstico no remunerado, es decir, la limpieza y preparación de alimentos. Sin embargo, el incremento para las mujeres en conjunto fue de 60 millones de horas semanales y para los hombres, 37 millones. “Las mujeres destinaron 3 veces más horas que ellos”.

Cada vez más mujeres han ingresado al empleo remunerado y ello ha traído cambios en la sociedad, pero “la división sexual del trabajo se ha mantenido”, dice el Coneval. Son las mujeres en todos los grupos de edad, “independientemente de su condición de pobreza, quienes en mayor medida se dedican al cuidado de otras personas”.

No obstante, hay una diferencia en cómo asumen esas tareas las mamás en situación de pobreza y aquéllas que tienen una mejor condición económica. Y eso influye en su incorporación a un trabajo remunerado.

El 50% de las mamás de niños y niñas de más de 5 años en situación de pobreza tiene un empleo, en contraste con el 65% de las madres que no están en condición de precariedad. “En cambio, prácticamente todos los padres, sin importar la edad de sus hijos(as) y su situación de pobreza, tienen un empleo”.

Es decir, las mamás que más necesitan una fuente de ingreso son quienes menos oportunidades tienen de acceder a ella.

Para equiparar las condiciones, el Coneval recomienda fortalecer las estrategias y programas destinados a apoyar el cuidado de la infancia. También sugiere “anular el impacto negativo originado por la eliminación del Programa Escuelas de tiempo completo

Es necesario, dice, diseñar otras políticas públicas que otorguen servicios directos de cuidado a la niñez, personas adultas mayores y con discapacidad y consolidar el proyecto federal del Sistema Nacional de Cuidados,

Hay muchas otras acciones que se pueden emprender para nivelar la situación. Una manera de conocerlas es preguntarle a las mamás qué necesitan.

“Los aspectos que más valoran las mujeres en un empleo son la flexibilidad, prestaciones en salud, apoyo en el cuidado de los hijos y en materia de salud mental”, según el estudio Equidad de Género en el Trabajo de ManpowerGroup.

Al leer “flexibilidad” probablemente muchas empresas lo asocien con home office, pero “no es la única forma de permitir que las personas equilibren el trabajo y el hogar”, señala el reporte. Las semanas de cuatro días y tiempo libre para días de salud, y/o bienestar mental son otra opción que podría ser más compatible y útil para las mamás trabajadoras y la propia compañía.

Para cerrar la brecha laboral de género que afecta a las mujeres, también es necesario crear políticas enfocadas en los papás. De acuerdo con el sondeo que realizó ManpowerGroup, casi una cuarta parte de los trabajadores desearía contar con licencias de paternidad y cuidados. Esa medida equilibraría un poco el trabajo que significa cuidar de hijos e hijas.

Implementar esas medidas ayudaría incluso a romper lógicas establecidas, pues sólo “dos de cada 10 colaboradores quisieran más apoyo para el cuidado de niños o ancianos”. El 80% probablemente no lo necesita o no cree necesitarlo porque alguien más se encarga de ese trabajo y, generalmente, es una mujer.

Avanzar hacia la paridad de género en el trabajo comienza por reconocer los obstáculos que históricamente enfrentan las mujeres en su desarrollo, señala el documento.

“Es muy importante que las mujeres tengan independencia económica, pero para que puedan trabajar o regresar a la oficina necesitarán condiciones que les permitan armonizar su vida laboral y profesional, además de estar en permanente capacitación, estar al día en ‘habilidades blandas’”, señaló Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup para América Latina

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Exigen Justicia y Denuncian Anomalías Legales tras la Muerte de un Comerciante en Atlixco

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Una profunda indignación y exigencias de revisión judicial se han desatado en el municipio de Atlixco, luego de que familiares y representantes legales de Margarito —conocido cariñosamente como Don Toño, un dedicado comerciante de materiales para la construcción con más de treinta años de trayectoria en la región— denunciaran presuntas irregularidades durante una audiencia celebrada en la Casa de Justicia local.

De acuerdo con los testimonios expuestos por los afectados, los hechos se originaron tras el lamentable fallecimiento del comerciante, quien perdió la vida luego de permanecer veintitrés días internado en un hospital a consecuencia de las graves lesiones físicas sufridas durante una agresión previa. Ante esta situación, la familia y su equipo jurídico se presentaron puntualmente a las 8:15 horas del pasado 29 de octubre en el Centro de Justicia Penal para participar en la diligencia correspondiente.

Sin embargo, los denunciantes señalaron que, a pesar de haber arribado con la anticipación requerida, personal del recinto judicial les impidió el acceso bajo el pretexto de que la audiencia ya había dado inicio. Esta exclusión provocó que el procedimiento legal se llevara a cabo por completo a espaldas de la parte afectada y sin la presencia de sus abogados defensores, lo cual calificaron como una flagrante violación a sus garantías constitucionales y derechos como víctimas.

Durante dicha audiencia, el juez de Control a cargo del caso determinó la liberación inmediata del imputado al considerar, bajo su apreciación legal, que los elementos presentados no acreditaban de manera concluyente una relación directa y causal entre la agresión física perpetrada y el posterior deceso del comerciante atlixquense. La decisión judicial causó desconcierto y profunda molestia entre los familiares de la víctima.

Ante este panorama adverso, la representación legal encabezada por el abogado Daniel Navarro anunció que interpondrán los recursos necesarios y solicitarán de manera formal la intervención del Tribunal Superior de Justicia de Puebla y del Consejo de la Judicatura para indagar la actuación del juzgador. Asimismo, exigieron a la Fiscalía General del Estado dar un puntual seguimiento a la apelación interpuesta, con el firme objetivo de que se garantice el acceso a la justicia y se esclarezcan los hechos con total transparencia.

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Familias de San Martín Texmelucan Despiden a Sus Difuntos Entre Flores, Música y Recuerdos

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Los panteones de la cabecera municipal de San Martín Texmelucan registraron una intensa actividad y una notable afluencia de visitantes durante la conmemoración del Día de Muertos. Autoridades locales estimaron la asistencia de poco más de 6 mil personas que acudieron a los camposantos para rendir homenaje y recordar a sus seres queridos que se han adelantado en el camino.

Desde las primeras horas del 2-de noviembre, las familias texmeluquenses se dieron cita en las tumbas previamente limpiadas y decoradas con arreglos florales monumentales de cempasúchil y nube. La atmósfera tradicional se vio acompañada por notas musicales provenientes de mariachis, tríos y agrupaciones norteñas, así como por bocinas particulares que reproducían melodías emblemáticas de compositores y cantantes entrañables como José José y José Alfredo Jiménez.

El ambiente en los cementerios transcurrió entre momentos de profunda nostalgia, rezos y lágrimas, los cuales paulatinamente se transformaron en charlas cálidas, risas y la compartición de alimentos y bebidas tradicionales junto a las gavetas. Esta convivencia familiar refleja el sincretismo cultural con el que las comunidades de la región central del estado de Puebla entienden la muerte, viéndola no como una ruptura definitiva, sino como un reencuentro temporal a través de la memoria colectiva.

Con operativos de vigilancia y vialidad implementados por el ayuntamiento para garantizar el orden, la jornada transcurrió en completa calma, consolidando una de las tradiciones más arraigadas en la identidad de San Martín Texmelucan. Las familias se retiraron al caer la tarde con la satisfacción de haber cumplido con la ofrenda anual, manteniendo vivos los lazos de afecto y respeto hacia las generaciones pasadas.

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BUAP Ofrece Apoyos Económicos de Hasta 5 Mil 500 Pesos para Estudiantes

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La Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) ha dado inicio a su proceso de registro correspondiente al Programa Integral de Becas Institucionales Otoño 2026. Esta iniciativa tiene como objetivo principal brindar un respaldo financiero a los alumnos de nivel medio superior y superior de la institución, facilitando así la continuidad de sus trayectorias académicas en un contexto de retos económicos.

De acuerdo con la información oficial proporcionada por la máxima casa de estudios, el periodo de inscripción en línea estará disponible a partir de este martes 3 de noviembre y concluirá el próximo domingo 8 de noviembre a las 17:00 horas. Los interesados deberán realizar su postulación de manera digital a través del Sistema de Registro de Becas de la universidad, cumpliendo con cada uno de los lineamientos establecidos por la administración escolar.

El esquema de apoyos contempla cuatro modalidades diferentes adaptadas a las distintas realidades de la comunidad estudiantil. La primera de ellas es la Beca de Excelencia, la cual otorga un pago único de 5 mil 500 pesos y está dirigida a aquellos alumnos que destacan por un promedio general sobresaliente y un avance óptimo en sus créditos académicos. Por su parte, la Beca Académica, la Socioeconómica y la de Talentos Universitarios ofrecen montos de 4 mil pesos cada una, enfocándose en el rendimiento escolar, situaciones vulnerables de ingresos familiares o destacadas trayectorias artísticas y deportivas.

Para poder participar en esta convocatoria, los aspirantes deben estar debidamente inscritos o reinscritos en el ciclo escolar actual, contar con su cuenta de correo institucional activa y disponer de una cuenta bancaria propia para la recepción del recurso económico. Asimismo, la institución recordó que los resultados definitivos con los nombres de los beneficiarios se darán a conocer el próximo 23 de noviembre, efectuándose los depósitos correspondientes durante la segunda quincena de ese mismo mes.

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