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Falta de empleo e informalidad laboral, las principales excusas para no dar pensión alimenticia

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En lo que va del año, se han solicitado mil 274 turnos para formular demandas de pensiones alimenticias en Puebla, las principales solicitantes son mujeres y el reto al que se enfrentan es a la negativa de los hombres para hacerse cargo de esta obligación, muchos padres culpan a la informalidad laboral, pero en otros casos llegan a renunciar a su empleo con tal de no retribuir a sus hijos.

Aunque pareciera un tema del pasado, las pensiones alimenticias siguen siendo un tema que llega de manera recurrente a los juzgados, tan sólo hay que recordar que Cecilia Monzón, la abogada que fue víctima de feminicidio, inició un proceso para solicitarle pensión alimenticia al priista, Javier López Zavala, quien es el padre de su hijo y también autor intelectual de su muerte.

El litigio aún no terminaba, sin embargo, nunca se concretó debido a su lamentable fallecimiento. Todavía el pasado 10 de mayo la también activista publicó un tweet que hacía referencia a esta pensión y decía lo siguiente:
“Por favor díganle al Notario Casco, quien por cierto merece todo mi respeto, que le explique a su cliente, que en realidad es el dueño de la notaría, que pagar lo que quiere y cuando quiere de pensión es un delito tipificado en el código penal de Puebla (…) La pensión es lo que fija el Juez, no lo que se le da la gana de pagar. Yo no tengo problema en entambarlo y hacerlo público. Como quieran quiero y como jueguen juego. A estas alturas de la vida, estoy más allá del bien y del mal”.

Cecilia no fue la única mujer en Puebla que solicitó esta pensión, pues el área de comunicación social del Poder Judicial, informó que, durante el periodo del 3 de enero al 10 de junio de este año, se han solicitado mil 274 turnos para la formulación de demanda de alimentos ante la Oficialía de Partes Común del Distrito Judicial de Puebla.

En suma, compartió que, para iniciar estos juicios, la parte solicitante debe presentar los siguientes requisitos: identificación oficial de la o el promovente, acta de nacimiento de la niña, niño o adolescente, acta de matrimonio, comprobante domiciliario, comprobantes de gastos, CURP del demandado y copia de todos los documentos.

¿QUÉ ES UNA PENSIÓN ALIMENTICIA Y CUALES SON LOS RETOS A LOS QUE SE ENFRENTAN LAS MUJERES SOLICITANTES?

La pensión alimenticia es un pago periódico que un padre o madre tiene que hacer en beneficio de sus hijos tras terminar su relación o matrimonio. Como lo dice su nombre, el objetivo es contribuir a la alimentación de los hijos mientras sean menores de edad, pero si el niño sufre alguna discapacidad puede ser por mayor tiempo.

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Aunque estas pensiones las pueden solicitar tanto hombres como mujeres, las segundas son las que más requieren este servicio y el principal reto al que se enfrentan es a la negativa de los hombres para hacerse cargo de esta obligación, incluso, en algunos casos llegan a renunciar a su empleo con tal de no retribuir a sus niños.

En entrevista con este medio, Ernesto Muñoz, abogado litigante, explicó que lo primero que necesita una mujer para poder solicitar esta pensión es acreditar la relación que existía entre el padre y la madre. En este punto mencionó que no es necesario haber estado casados, aunque el Poder Judicial pide un acta de matrimonio.

Esto se puede acreditar con el acta de nacimiento del menor de edad y a partir de ahí se tiene que determinar el porcentaje que el padre tiene que dar, esto se dictamina por su sueldo, si tiene trabajo y la necesidad del menor.

Al preguntarle si estos procesos son largos respondió que varían, ya que para acreditar la necesidad de los alimentos se pueden presentar testigos, facturas o cualquier tipo de pruebas en donde se demuestre la necesidad de los alimentos y la recolección de todos estos datos dependerá del tiempo de cada persona.

También hay que solicitar un informe al patrón de la persona que se demandará y las empresas están obligadas a presentar estos informes, siempre y cuando lleven la autorización jurídica y si no los presentan pueden hacerse acreedores a una multa.

No obstante, si el padre no tiene trabajo, este proceso se complica, ya que el demandado puede argumentar que no tiene dinero para dar este beneficio. El abogado mencionó que algunos hombres dicen que físicamente no pueden trabajar, pero las solicitantes pueden pedir un informe médico para acreditar esos dichos.

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De igual modo, compartió que hay muchos casos en donde los hombres dejan su trabajo con tal de no dar esta pensión, aunque pareciera algo muy irresponsable y sacado de una novela, el litigante aseguró que sigue ocurriendo y es más frecuente de lo que se piensa. Esto se da, aunque en la mayoría de las veces el padre sólo debe otorgar el 30 por ciento de su salario.

Los precios para llevar este tipo de casos varían de los despachos, pueden ir desde los 8 mil hasta los 20 mil pesos dependiendo su complejidad. No obstante, recordó que hay defensores públicos que se pueden solicitar a través de la Unidad de Atención Inmediata a las Mujeres y el servicio deberá de ser gratuito.
Por su parte, la abogada Maricel Pichón recordó como se había mencionado anteriormente que este tipo de pensiones no sólo las pueden solicitar las mujeres, sin embargo, son ellas las que más las piden.

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Compartió que otro de los retos a los que se enfrentan las solicitantes es a la informalidad laboral, pues los padres llegan a ser taxistas, albañiles o se dedican a otras actividades en donde no hay seguro social y, por tanto, no hay un jefe que pueda expedirle información concreta de su sueldo.

La abogada comentó que los juicios de oralidad previo las demandas es algo que ha tomado fuerza en últimos meses y a pesar de que las mujeres les están dando otra oportunidad a los hombres para adquirir parte de su responsabilidad no llegan a las audiencias, dicen que nunca les avisaron o se amparan para no acudir.

Ya cuando llega la denuncia, varios hombres argumentan que no tienen dinero y muestra de ellos son sus trabajos que tienen, pues son empleos informales en donde no hay protección laboral. Pese a este panorama, señaló que el abogado debe de buscar una alternativa para que se pueda cumplir con las necesidades del menor.

“Si ellos quieren en los juicios de oralidad se arreglan estos problemas, pero si hay controversias y ellos dicen que no les alcanza ahí vienen los problemas porque ya no es tan inmediata la solución. De un juicio de oralidad que pudo haber sido sencillo se entra a un juicio de procedimiento normal y si no se tiene dinero la mujer puede ser asesorada por un defensor de oficio y luego aquí viene otro problema pues tiene que acreditar su solvencia económica”, concluyó.

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BUAP traza nueva ruta: aprueba el PDI propuesto por la rectora Cedillo

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La BUAP definió la ruta que seguirá durante los próximos cuatro años. El Consejo Universitario aprobó el Plan de Desarrollo Institucional (PDI) 2025-2029, un documento que concentrará las decisiones académicas, administrativas y sociales de la máxima casa de estudios hasta el cierre de la actual gestión rectoral.

La propuesta presentada por la rectora Lilia Cedillo Ramírez fue avalada por mayoría de votos y, de acuerdo con la institución, integra las principales inquietudes de la comunidad universitaria, desde estudiantes y docentes hasta egresados y sectores externos vinculados con la universidad.

Durante la sesión del Consejo Universitario, Cedillo destacó que el plan representa una construcción colectiva y será la guía para enfrentar los retos que tendrá la institución en los próximos años.

“Este PDI lo construimos todos y juntos llegaremos a las metas planteadas”, señaló.

El documento reúne 4 mil 29 propuestas generadas por distintos sectores, además de la participación de mil 753 universitarios mediante una encuesta institucional, en la que se identificaron temas como bienestar universitario, salud mental, mejora de servicios, innovación educativa y sostenibilidad.

La nueva estrategia universitaria se concentrará en cinco grandes líneas: una gestión con enfoque incluyente, procesos administrativos más eficientes, fortalecimiento de la enseñanza e investigación, vinculación con la agenda pública y acciones relacionadas con el desarrollo sostenible.

Uno de los puntos centrales será la modernización de procesos internos, así como una reforma académica que permita responder a los cambios sociales y tecnológicos que enfrentan las nuevas generaciones de estudiantes.

Cedillo Ramírez aseguró que la universidad tiene la capacidad institucional para mantener su crecimiento y adaptarse a nuevos escenarios.

“Somos una institución con bases sólidas que puede construir hoy lo que quiere hacer y ver en el mañana”, afirmó.

Durante la misma sesión, los consejeros también aprobaron modificaciones académicas relevantes. Entre ellas destacó la actualización del Bachillerato General Universitario, modelo que sustituirá al Plan 07 y será aplicado en las 28 sedes de nivel medio superior de la BUAP.

El nuevo esquema incorpora elementos de la Nueva Escuela Mexicana, además de nuevas asignaturas y herramientas enfocadas en habilidades profesionales y formación integral.

También se aprobó la modificación del nombre de la Licenciatura en Danza, que ahora será Licenciatura en Danza y Estudios del Cuerpo, con el objetivo de ampliar su campo académico.

Asimismo, se autorizó la creación del Técnico Superior Universitario en Música, adscrito a la Facultad de Artes, como una nueva opción de formación profesional.

Con estas decisiones, la BUAP inicia una nueva etapa de planeación institucional que busca combinar crecimiento académico, actualización de programas y una estructura administrativa más eficiente para los próximos años.

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Gobierno de Puebla dará mantenimiento a maquinaria utilizada en obras de pavimentación

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A fin de mantener en operación el equipo empleado en la conservación y rehabilitación de vialidades, el gobierno de Puebla lanzó una licitación pública para contratar el servicio de mantenimiento preventivo de los 14 módulos de maquinaria que opera la Secretaría de Infraestructura en distintas regiones del estado. Referenciageográfica

La convocatoria establece que los equipos se encuentran distribuidos en los municipios de Huauchinango, Chignahuapan, Zacapoaxtla, Teziutlán, Libres, Ciudad Serdán, Tepeaca, Puebla, San Martín Texmelucan, Tochimilco, Izúcar de Matamoros, Acatlán, Tehuacán y Ajalpan, desde donde se atienden trabajos de pavimentación, mantenimiento y mejoramiento de caminos y vialidades.

El servicio considera la sustitución de filtros de aceite, filtros de aire, filtros de motor y diversas refacciones necesarias para garantizar el correcto funcionamiento de la maquinaria pesada.

Entre los equipos considerados se encuentran excavadoras sobre orugas, retroexcavadoras, perfiladoras, barredoras autopropulsadas, motoconformadoras, tractores de oruga, vibrocompactadores, pavimentadoras de asfalto, compactadores neumáticos y de rodillo, martillos hidráulicos y plantas para la producción de mezcla en frío.

Según el calendario de la licitación, las empresas interesadas podrán adquirir las bases hasta el 26 de junio y las propuestas técnicas y económicas deberán entregarse el 8 de julio.

La evaluación de las ofertas se realizará el 13 de julio y el fallo se dará a conocer dos días después.

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Aumento salarial del 9% para policías de Puebla

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Los policías municipales de Puebla recibirán un segundo aumento salarial del nueve por ciento el próximo mes de agosto de 2026. Esto como parte de la estrategia de dignificación laboral.

Así lo informó el titular de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC), Félix Pallares, quién indicó que este ajuste alcanzará un incremento acumulado del 18 por ciento.

El funcionario señaló que la meta del alcalde Pepe Chedraui es concretar un aumento global de 27 por ciento al salario base de los uniformados.

Además del aumento salarial de este agosto de 2026, Félix Pallares también anticipó que se cumplirá con otra de las demandas operativas de los policías de Puebla, la renovación de su equipo de trabajo.

Recordó que la administración del edil busca elevar el ingreso mensual de los efectivos hasta los 17 mil pesos, dependiendo del grado jerárquico.

Precisó que según las proyecciones de la corporación municipal, la entrega del primer paquete de uniformes nuevos se realizará a finales de junio.

El compromiso del presidente es que al finalizar su administración, los policías municipales cuenten con un incremento salarial global del 27 por ciento. Este año será el otro nueve por ciento”.

El esquema de mejoras tiene su antecedente en 2025 cuando la corporación realizó un paro de labores tras el asesinato de policías en cumplimiento de su deber.

Aumento salarial de policías en Puebla se dará en agosto; elementos recibirán becas al doble
Tras confirmarse el segundo incremento salarial, los policías tendrán también un paquete complementario de estímulos educativos destinados a los uniformados y sus familias.

En ese sentido, el Ayuntamiento de Puebla implementará una reestructuración de fondo en el programa de apoyos escolares para los hijos de los efectivos.

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De acuerdo con el presidente Pepe Chedraui, estas medidas, buscan robustecer las condiciones laborales de la corporación para garantizar su estabilidad y mejorar el rendimiento.

Aunque el tope final aún está por definirse, el alcalde confirmó que la directriz es un aumento del 100 por ciento en el valor de los subsidios.

Con este ajuste presupuestal, los montos vigentes por concepto de becas duplicarán su impacto. Proyectando un salto que podría escalar hasta un rango de nueve mil pesos.

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