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Advierten desplome en utilidades de VW; trabajadores recibirán 82% menos

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La automotriz Volkswagen sigue en tensión con el sindicato, el más reciente impacto que recibió la base trabajadora fue el anuncio de que este año se darán las utilidades de garantía, según lo marca la cláusula 75 del Contrato Colectivo de Trabajo.

Mientras el año pasado recibieron entre 40 mil y 70 mil pesos libres de impuestos, este año será aproximadamente de 7 mil a 20 mil pesos, según los grupos salariales.

La estimación se hace después de que el pasado martes durante un Congreso que se realizó al interior de la planta Volkswagen, en la zona de las torres, se hizo saber a los representantes sindicales que las utilidades de este año serían conforme a lo estipulado en el Contrato Colectivo de Trabajo.


“La EMPRESA conviene en otorgar a las trabajadoras y trabajadores en la última quincena del mes de diciembre de cada año, la cantidad de 14 días de su salario tabulado, como anticipo de la participación de utilidades (…) Así mismo, la EMPRESA otorgará a sus trabajadoras y trabajadores en la última semana del mes de mayo de cada año, la cantidad de 18 días de su salario tabulado, como anticipo a la participación de utilidades que les corresponda de acuerdo con la Ley, por el ejercicio inmediato anterior”.

De acuerdo a lo expuesto por representantes de la empresa, y confiado a e-consulta por delegados presentes en la reunión, la empresa hará valer la “garantía por contrato de 32 días”, más no un porcentaje sobre la utilidad de la marca generada por sus ventas. Sin embargo, hasta ahora no existe un documento oficial.

Este no es el primer encontronazo de la empresa con el sindicato en lo que va del año, pues apenas hasta marzo se acordó el calendario laboral para todo el año y los trabajadores perderán días de descanso en diciembre al trabajar ocho horas los viernes.

La PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) es un derecho constitucional en México donde empleados reciben parte de las ganancias anuales de la empresa, generalmente el 10 por ciento de la utilidad, y se paga entre abril y junio.

Ahora en el Contrato Colectivo de Trabajo de Volkswagen se señala que, “si no hubiera utilidad o estas fueran inferiores a las cantidades anticipadas, las trabajadoras y trabajadores no devolverán cantidad”.

“Pero si la participación resultará superior a los pagos hechos, sólo se les cubrirá la diferencia entre el importe de los pagos a que se refieren los párrafos anteriores y la cantidad que, de acuerdo con cada caso, deba otorgarse”.

De esta manera, los 7 mil 265 técnicos de la planta de Volkswagen en Puebla recibirán en el mes de mayo el pago de las utilidades de 18 días.

En el Contrato Colectivo de Trabajo de Volkswagen se especifica que son cuatro grupos de trabajo: técnicos, personal especialista, personal facilitador 1 y facilitador 2, cada uno tiene diferentes niveles. En total son 22 categorías de sueldos.

El nivel salarial más bajo es el de técnico A4 o nivel 1 y ganaba el año pasado un salario diario de 397 pesos, en el nivel 2 gana 445 pesos y por ejemplo en el nivel K u 8 percibía diario 846 pesos.

El personal especialista percibía diario en el nivel salarial P o tabulador 11, mil 143 pesos. El nivel salarial más alto es el R o grupo 12, aquí el facilitador ganó diario el año pasado mil 291 pesos.

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Volkswagen anuncia paro productivo de dos semanas en Puebla a partir del 29 de junio

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La armadora Volkswagen aplicará un paro productivo de dos semanas consecutivas, lo que involucra a trabajadores de los tres turnos de las líneas de ensamble de la empresa automotriz, con sede en Puebla.

De acuerdo con el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (Sitiavw), la pausa abarcará las semanas 27 y 28 del calendario productivo 2026, es decir, del 29 de junio al 12 de julio.

El cese temporal de verano aplicará para los segmentos 1 y 3 de la planta en Cuautlancingo, dedicados al ensamble de los modelos Jetta, Tiguan y Taos, donde laboran más de 6 mil técnicos sindicalizados.

El Sitiavw indicó que los días de paro se tomarán a cuenta del saldo de vacaciones de los trabajadores bajo un esquema dos por uno, es decir, dos días de descanso por uno laborado. En caso de que el personal no cuente con días de vacaciones disponibles, se aplicará el concepto de kurzarbeit, un modelo que permite mitigar el impacto económico para los trabajadores involucrados.

Sin revelar los motivos del freno de actividades, la representación sindical indicó que la empresa mantendrá guardias operativas a fin de garantizar el equipo y materiales para el arranque de producción.

Este paro se suma a la estrategia de «jornadas cortas» que Volkswagen aplica este año en medio de ajustes a las líneas de manufactura, como parte de la preparación para el arranque de producción del modelo Golf en 2027.

Crece producción
A lo largo de este año, la armadora Volkswagen en Puebla ha registrado un aumento en sus actividades de producción. De acuerdo con indicadores del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), durante mayo la factoría de origen alemán ensambló 30 mil 922 unidades entre sus tres modelos Jetta, Taos y Tiguan, lo que representó un aumento de 6.9 por ciento.

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Audi ofrece a trabajadores aumento salarial del 4.5% y bono de 25 mil pesos

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Este domingo el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Situadi) presentó a sus agremiados la propuesta de la armadora de un incremento salarial del 4.6 por ciento más un bono a las utilidades de 25 mil pesos.

Esto luego de que hace días el sindicato llegara a un acuerdo global con la automotriz alemana para la Revisión Contractual 2026.

Sin embargo, esta propuesta será sometida a votación los días 23 y 24 de junio, lo cual ya les fue comunicado a los trabajadores de Audi agremiados.

Este 21 de junio, en el salón Social Sitaudi, ubicado en el barrio de San Miguel, se llevó a cabo una asamblea extraordinaria donde el líder sindical César Orta informó a los trabajadores que se logró un incremento global de 19.5 por ciento al contrato colectivo y prestaciones.

Asimismo, dijo a los técnicos que la empresa pactó con el sindicato un periodo vacacional de 12 días consecutivos y se definió que la fecha anual para discutir la revisión salarial se hará el 1 de diciembre de cada año a partir del 2027.

De esta forma, en la reunión se anunció a los trabajadores la propuesta de un aumento directo al salario de 4.6 por ciento y un bono de 25 mil pesos, que quedará como garantía mínima de utilidades.

En el tema de vales de despensa ahora los trabajadores percibirán 2 mil 120 pesos y por ayuda escolar 2 mil 333 pesos.

Esto se discutirá el 23 y 24 de junio, cuando los sindicalizados participen en el proceso de consulta que se realizará en el municipio de San José Chiapa, Puebla.

Por su parte, el líder sindical César Orta evitó a la prensa para aclarar las dudas respecto al aumento salarial.

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Guía Michelin impulsará turismo y económica: CCE

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PUEBLA, PUE. — La llegada de la Guía Michelin a Puebla es el reflejo del crecimiento y la consolidación de la industria restaurantera local, un hito que detonará una importante derrama económica impulsada, en gran medida, por el turismo del próximo Mundial de Fútbol. Así lo aseguró Juan Pablo Cisneros Madrid, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) del estado.

El líder empresarial destacó que la inclusión de la entidad en este prestigioso catálogo internacional colocará los ojos del mundo sobre la gastronomía poblana. Esto facilitará la atracción de un perfil de visitante de alto consumo, caracterizado por viajar específicamente para validar la calidad culinaria de los establecimientos recomendados.

Cisneros Madrid precisó que los negocios integrados a este selecto grupo no solo refuerzan su credibilidad, sino que elevan sus estándares de eficiencia al consolidarse como espacios de calidad internacional.

En ese sentido, el dirigente recordó que Puebla ya cuenta con seis restaurantes integrados en la Guía Michelin —incluido uno en San Pedro Cholula—, además de otros ocho establecimientos que obtuvieron la distinción Bib Gourmand, la cual reconoce a los lugares que ofrecen la mejor relación calidad-precio.

Bajo este panorama, el líder del CCE reconoció el esfuerzo conjunto y la estrecha coordinación que mantienen los restauranteros locales con la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (Canirac), así como con los diversos organismos empresariales de la entidad.

Finalmente, Cisneros Madrid proyectó que la proyección internacional de estos catorce establecimientos galardonados no solo beneficiará al sector culinario, sino que funcionará como un imán para incrementar el flujo de turistas nacionales y extranjeros hacia todo el estado.

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