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Tensión entre Volkswagen y sindicato: sigue en pie la oferta de 11%

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En el último día de negociación antes de que estalle una huelga en la planta de Volkswagen México ubicada en el estado de Puebla, la empresa reiteró a su sindicato que la oferta salarial y contractual del 11 por ciento es suficiente para mejorar el poder adquisitivo de sus colaboradores, por lo que existe la posibilidad de que no haya un nuevo convenio.

Este jueves 8 de septiembre se está llevando a cabo la segunda y última audiencia entre ambas partes ante el Tribunal Laboral Federal de la Ciudad de México, donde tienen que llegar a un acuerdo definitivo para evitar que el día de mañana 9 de septiembre a las 11:00 horas se frene la producción de autos en la armadora.

Ante este panorama, la empresa precisó a través de un comunicado oficial que su equipo de asesores está trazando la ruta que más le convenga a los intereses de la compañía para mantener su estabilidad.
Sobre el tema de la prórroga que solicitó el organismo sindical ante el Tribunal Laboral Federal para que el conflicto no concluya el próximo 9 de septiembre, sino en días posteriores a esa fecha, la armadora precisó que está inconforme con esa petición ya que los líderes sindicales plantearon como única opción una negociación que incremente la propuesta del 11 por ciento.

“Es claro que la empresa en todo momento ha ofrecido un incremento suficiente de acuerdo a lo expresado tanto por autoridades como por la opinión pública. Nuestro equipo de profesionales y asesores están trazando la ruta que más conviene a los intereses de Volkswagen de México en la búsqueda de lograr una permanencia basada en la estabilidad y certidumbre que requieren nuestras operaciones en el país”, anunció.

Asimismo, aclaró que serán los directivos de Volkswagen México los encargados de analizar si aceptan o rechazan una nueva renegociación, desmintiendo al sindicato, quien precisó que la decisión se tomaría desde el corporativo en Alemania.

Volkswagen responde: intereses ajenos influyeron en rechazo a propuesta salarial
Sobre este último comentario, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos “Volkswagen México” (SITIAVW), dio a conocer su derecho de réplica, en el cual mencionó que la empresa fue la que dio ese argumento ante la juez laboral, por lo cual fue diferida la primera audiencia celebrada ayer 7 de septiembre.

Tras este desacuerdo entre ambas partes, el organismo sindical pidió a la empresa seguir privilegiando el diálogo y el buen entendimiento, ya que de lo contrario, solo se está generando un ambiente poco propicio para resolver el conflicto salarial y contractual por el que actualmente atraviesan.

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Roberto Solís aclara que no hay programa de regularización de inmuebles invadidos en Huejotzingo

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El gobierno municipal de Huejotzingo, encabezado por Roberto Solís descartó que exista algún programa para regularizar inmuebles invadidos en fraccionamientos o condominios.

Por medio de las redes sociales del gobierno municipal de Huejotzingo, el cual es encabezado por Roberto Solís Valles, alertó a la ciudadanía no se deje engañar por falsos programas para regularizar inmuebles invadidos en fraccionamientos o condominios.

En esta publicación se aclara que las autoridades no están recuperando ni asignando inmuebles a persona alguna, por lo que se pide no dejarse engañar. 

Finalmente, el gobierno municipal reafirmó su compromiso de garantizar la legalidad y velar por el bienestar y la tranquilidad de las familias huejotzingas.

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Los jóvenes representan no solo el futuro sino también el presente, asegura Lupita Cuautle

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La presidenta municipal de San Andrés Cholula, Guadalupe Cuautle Torres pidió a los jóvenes del bachillerato general oficial del Estado de San Luis Tehuiloyocan que se sigan esforzando y preparándose, porque representan no solo el futuro sino también el presente.
Este día, la edila sanandreseña llevó a cabo su jornada de “Un día con la presidenta en tu escuela” en el bachillerato general oficial del Estado de la junta auxiliar de San Luis Tehuiloyocan.
La alcaldesa reconoció a cuatro jóvenes estudiantes por obtener los mejores promedios, “yo sé que no ha sido una tarea fácil para ustedes, todo tiene un esfuerzo y sacrificio”, les expresó a los estudiantes destacados.
Cuautle Torres narró un poco de su vida de estudiante e incluso recalcó que obtuvo algunas becas para seguir avanzando en su vida profesional, hasta que logró ingresar a la Universidad de Huejotzingo.
“No se rindan jóvenes, muchos de ustedes están próximos a terminar su bachillerato, están a punto de tomar una decisión importante, seguir estudiando o terminar aquí. Síganse esforzando, preparándose, ustedes representan no solo el futuro también el presente”, destacó.
Como presidenta municipal, dijo que está en la disposición de apoyar a los estudiantes, para que logren sus propósitos. “En el ayuntamiento cuentan con una aliada y un equipo que respalda sus proyectos, estamos a la disposición y la orden para atender y escuchar”.

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Descarta Salvador Bianchini anomalías en Protección Civil tras renuncia de Labastida

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Desde el 1 de febrero, Salvador Bianchini Maldonado asumió el cargo como el nuevo director de Protección Civil del municipio de Puebla, lo anterior, tras la renuncia del extitular de la dependencia, Gilberto Labastida.

En entrevista, posterior a la Comisión de Protección Civil, Salvador Bianchini indicó que tras su llegada no ha detectado ninguna anomalía.
Hay que recordar que fue el pasado 16 de enero cuando Gilberto Labastida dejo la dirección de PC tras una denuncia por acoso laboral y sexual en enero de 2023, por Carolina Morales, ex trabajadora del Grupo Relámpagos de PC municipal.

Ante ello, el nuevo titular de Protección Civil Municipal, externó su compromiso se seguir trabajando a favor de la ciudadanía y atender cualquier tipo de percances que se presenten.

Posteriormente, el titular de PC, Bianchini Maldonado indicó que, de ser necesario, integraría a más personal al área. Sin embargo, puntualizó que depende de la partida presupuestal.

Indicó que sería una planilla de 20 personas para las áreas de bomberos y paramédicos, debido a que actualmente cuentan con poco capital humano.

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