Durante su comparecencia ante las comisiones unidas de Participación Ciudadana, Transparencia y Gobierno Abierto, así como de Derechos Humanos y Grupos Vulnerables del Ayuntamiento de Puebla, el titular de la Coordinación General de Comunicación Social, Ricardo Gutiérrez Loyola, presentó el informe correspondiente al último año de labores de la administración del alcalde Pepe Chedraui, destacando la consolidación de un esquema de información institucional cercano y transparente.

Ante los regidores, el funcionario municipal detalló que, durante este periodo, la dependencia a su cargo elaboró un total de mil 153 piezas informativas y concretó la producción de 50 campañas de difusión masiva. Dichas estrategias estuvieron enfocadas en comunicar temas de alta relevancia social, tales como cultura, turismo, deporte, ecología, actividades para las juventudes, servicios públicos, recaudación fiscal y estrategias de seguridad ciudadana.

En el desglose de las acciones operativas, se reportó la realización de 88 publicaciones impresas y 421 materiales audiovisuales de carácter informativo, aunados a más de 3 mil 236 revisiones y creaciones de elementos gráficos para unificar la imagen institucional de las distintas dependencias del gobierno municipal. Asimismo, se dio un fuerte impulso a la rendición de cuentas mediante 29 transmisiones en vivo a través de plataformas digitales como Facebook y YouTube para coberturas de Cabildo y ruedas de prensa informativas.

Gutiérrez Loyola también destacó la labor del Departamento de Análisis y Discurso, el cual genera un promedio mensual de 28 documentos estratégicos con estricta perspectiva de género e inclusión, así como el trabajo continuo del área de monitoreo gubernamental, que registró más de 54 mil impactos informativos en un servicio de cobertura permanente durante las 24 horas del día.

Para concluir, el coordinador general enfatizó que todos los recursos públicos asignados a la comunicación gubernamental se han ejercido bajo estrictos criterios de austeridad, disciplina presupuestal y eficiencia, logrando con ello mantener un puente sólido de información veraz y oportuna entre el Gobierno de la Ciudad y los habitantes del municipio.

Con el firme propósito de garantizar el respeto absoluto a los derechos humanos y adecuar el marco normativo local a la realidad social, diputados integrantes del Congreso del Estado de Puebla presentaron una iniciativa formal orientada a modificar la legislación en materia de combate y prevención de la trata de personas. La propuesta plantea la incorporación formal de los principios de interseccionalidad e interculturalidad en los protocolos de asistencia a las víctimas.

La iniciativa legislativa, impulsada por los diputados Leonela Jazmín Martínez Ayala y Elías Lozada Ortega, contempla adicionar las fracciones XVI y XVII al artículo 4 de la Ley para Prevenir y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos en el Estado de Puebla. Con esta modificación, se pretende obligar a las autoridades a reconocer de manera integral las múltiples condiciones de desigualdad y discriminación que incrementan el riesgo y la vulnerabilidad de las personas afectadas.

Los legisladores explicaron que la inclusión del principio de interseccionalidad permitirá a las instituciones públicas identificar con mayor precisión cómo diversos factores sociales, económicos y de género se combinan para dificultar el acceso de las víctimas a los mecanismos estatales de protección. Por otro lado, el principio de interculturalidad garantizará que la atención brindada sea respetuosa de la diversidad cultural, étnica y lingüística, un aspecto fundamental en un estado con una profunda presencia de comunidades indígenas.

Asimismo, la propuesta destaca la urgente necesidad de armonizar las leyes estatales con las directrices nacionales vigentes, subsanando vacíos de información institucional que históricamente han limitado la detección oportuna de redes delictivas y la atención especializada a los sectores más vulnerables de la población poblana.

El proyecto de decreto ya se encuentra ingresado en el Poder Legislativo local, por lo que en las próximas semanas será turnado a comisiones unidas para su análisis exhaustivo, discusión y eventual votación ante el pleno del Congreso del Estado.

La Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) se encuentra en un momento clave de transformación y reconocimiento para su comunidad académica. En conferencia de prensa realizada este viernes 23 de octubre, la rectora de la máxima casa de estudios, Lilia Cedillo Ramírez, confirmó un incremento salarial del 10 por ciento dirigido de manera específica a los docentes bajo la modalidad de hora-clase, un sector que representa aproximadamente al 70 por ciento de la planta docente activa en la institución.

Durante el anuncio, la máxima autoridad universitaria detalló que esta importante propuesta salarial será presentada formalmente ante el H. Consejo Universitario para su análisis y posterior aprobación. La medida forma parte de una estrategia integral orientada a dignificar la labor de este sector académico, garantizando que el incremento vaya acompañado de la conservación de sus bonos y prestaciones previamente adquiridas.

Además del beneficio en sus percepciones económicas, la rectora Lilia Cedillo adelantó que se promoverán una serie de acciones normativas para ampliar la participación de los profesores hora-clase en la vida institucional de la universidad. Entre las modificaciones contempladas destaca la oportunidad de postularse y ser electos en cargos de representación dentro de los distintos consejos de unidad académica, así como en los órganos colegiados de Docencia, Cultura y universitarios.

En este mismo sentido, la administración central busca abrir espacios para que estos docentes puedan acceder a puestos administrativos de relevancia, tales como secretarías Académicas, de Investigación y Administrativas. De igual forma, se informó sobre la revisión de un nuevo reglamento regulador de cargas horarias, el cual incluye una acción afirmativa prioritaria para proteger a las profesoras hora-clase que sean madres de hijos menores de 12 años al momento de elegir sus horarios laborales.

Con estas acciones sin precedentes, la BUAP refrenda su compromiso con la justicia laboral y la equidad interna, buscando consolidar condiciones de trabajo más justas e inclusivas para miles de profesores que sostienen la calidad educativa de la institución.