CUAUTLANCINGO, Pue. — Los trabajadores sindicalizados de la planta de Volkswagen de México en Puebla rechazaron la propuesta de revisión contractual que establecía un incremento global del 10.04 por ciento. Tras una jornada de votación en la que participó la mayoría del personal de base, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (SITIAVW) y la representación patronal deberán retomar las negociaciones para presentar un nuevo convenio que satisfaga las demandas salariales y laborales de la plantilla.

La consulta se llevó a cabo dentro de las instalaciones de la armadora ubicadas en Cuautlancingo, desarrollándose mediante voto personal, libre, directo y secreto. En la jornada electoral participaron los obreros pertenecientes a los tres turnos de la planta. De un padrón total de 6 mil 440 empleados con derecho a voto, acudieron a las urnas 5 mil 925 trabajadores. La postura de rechazo se impuso de manera clara con 4 mil 327 votos en contra del preacuerdo, mientras que 1 mil 580 votaron a favor, registrándose además 18 votos nulos y 515 boletas que no fueron utilizadas.

El convenio rechazado estipulaba un aumento directo al salario del 4.30% y un 5.74% en prestaciones, lo que sumaba el incremento global ofrecido del 10.04%. Adicionalmente, el paquete contemplaba un ajuste del 0.80% al fondo de ahorro, la entrega de un bono único por 16 mil 300 pesos, la implementación de la denominada «ley silla» y la retabulación para facilitadores de mantenimiento. Un punto clave que generó desacuerdo fue la vigencia propuesta de 18 meses, la cual hubiese desplazado la siguiente revisión de los sueldos hasta febrero de 2028, además de ubicarse lejos de la pretensión inicial aprobada por la base en sus asambleas divisionales, donde se solicitaba un aumento del 17% (13% al salario directo y 4% en prestaciones).

Luego de transparentar el escrutinio, la directiva del SITIAVW manifestó que respetará la decisión expresada por la mayoría trabajadora y adelantó que volverá a la mesa de diálogo con la empresa para construir una propuesta que responda a sus aspiraciones de manera justa y sostenible. El gremio sindical enfatizó que el proceso de negociación continuará sin que el rechazo al convenio sea considerado como un repliegue en las exigencias laborales. Para que el nuevo pacto contractual adquiera validez, deberá someterse nuevamente a la votación de los obreros.

La votación y posterior negativa obrera acontecen en medio de un panorama de reestructuración interna en la armadora germana. Recientemente se eliminó uno de los turnos de ensamble orientados a la producción de los modelos Jetta y Tiguan, ajustando la plantilla laboral mediante esquemas de despidos y retiros voluntarios que afectaron a más de un millar de técnicos. Ante la falta de un acuerdo aceptado y firmado por la base laboral, la posibilidad de un emplazamiento a huelga se mantiene vigente en la planta de Puebla mientras ambas partes intentan fijar una postura técnica y financiera común.

En el marco de la revisión contractual de Volkswagen de México, los integrantes del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz (SITIAVW) iniciaron las votaciones en la planta de Cuautlancingo para aprobar o rechazar la propuesta de incremento salarial global del 10.04 por ciento ofrecida por la empresa. La consulta arrancó a las 04:30 horas y se mantendrá activa hasta las 18:00 horas, reuniendo el sufragio de miles de operarios.

Ante el riesgo de que la base trabajadora rechace la oferta económica y se concrete un estallamiento de huelga, la armadora alemana emitió un comunicado interno donde instruyó a su personal administrativo a trabajar bajo la modalidad de trabajo remoto a partir del 17 de septiembre. La compañía justificó la instrucción como un protocolo de prevención para evitar contratiempos operativos y garantizar la seguridad del personal administrativo.

Dentro del paquete de medidas preventivas, la representación directiva solicitó a sus colaboradores el retiro de objetos personales y activos de las instalaciones. Este proceso deberá gestionarse bajo los lineamientos institucionales y el procedimiento informático LP 204 en el sistema WODE, asegurando así un estricto control de propiedades ante el eventual cierre de accesos a la planta.

El convenio sometido a votación por el SITIAVW incluye un esquema inédito en la dinámica de negociaciones laborales de la empresa. De ser aprobado el incremento de este año, la próxima revisión salarial no ocurrirá en 2027, sino que se postergará hasta el 18 de febrero de 2028, mientras que la negociación de la totalidad del Contrato Colectivo de Trabajo se reagendará para febrero de 2029.

En caso de que la votación resulte desfavorable para el acuerdo, las normativas laborales vigentes estipulan un periodo de prórroga de cinco días hábiles para retomar las mesas de diálogo. De no lograr un punto de coincidencia en ese lapso de gracia, el movimiento de huelga paralizaría la producción de los modelos Jetta, Taos y Tiguan ensamblados en Puebla.

CIUDAD DE MÉXICO. — Con el propósito de combatir la evasión fiscal y frenar el uso de facturas falsas, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) propuso nuevas restricciones dentro del Paquete Económico. Sin embargo, las modificaciones a la Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR) establecerán límites generales a las deducciones autorizadas, medida que terminará impactando a las empresas formalmente constituidas y al corriente con sus obligaciones.

De acuerdo con lo expuesto por las autoridades hacendarias, las unidades económicas que registren ingresos superiores a 50 millones de pesos anuales y hayan reportado utilidades enfrentarán un tope en su facturación deducible. En los casos donde se superen los umbrales promedio, las empresas no podrán solicitar deducciones superiores al 96.7% de sus ingresos acumulables.

Para aquellos contribuyentes corporativos que manejan márgenes de deducción menores y no recurren a esquemas de planeación fiscal agresiva para reducir su tasa efectiva, se fijará un límite máximo del 99%. La estrategia busca cerrar las brechas normativas que aprovechan los despachos o entidades que simulan operaciones comerciales mediante la emisión de facturas apócrifas.

El paquete de reformas fiscales incluye además ajustes a la amortización de pérdidas fiscales acumuladas, limitándola al 50% de la utilidad fiscal de cada ejercicio. Para compensar esta restricción y evitar que los contribuyentes pierdan sus derechos adquiridos, el plazo legal para aplicar dichas deducciones e incorporar montos pendientes se ampliará de 10 a 20 años.

Adicionalmente, la propuesta gubernamental reduce el tope de deducción por intereses netos del 30% al 20% de la utilidad fiscal e introduce reglas más estrictas para los pagos al extranjero y la contratación de servicios. Con la implementación de este conjunto de candados tributarios, el Gobierno Federal proyecta obtener una recaudación adicional estimada entre los 130,000 y 140,000 millones de pesos.