La amenaza de un paro de labores en la planta de Volkswagen en Puebla quedó temporalmente suspendida luego de que la empresa y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) alcanzaran un nuevo preacuerdo integral que contempla un paquete económico global equivalente al 8.24 por ciento, el cual será sometido a votación directa de la base trabajadora.

El entendimiento alcanzado tras intensas jornadas de diálogo establece un incremento directo al salario del 4.4 por ciento, un ajuste del 0.25 por ciento al fondo de ahorro y la entrega de un pago único extraordinario de 12 mil pesos. Este paquete económico, diseñado para tener una vigencia de 12 meses, representa un punto de acuerdo tras el rechazo previo de las propuestas anteriores por parte de los empleados.

El emplazamiento a huelga, que originalmente vencía este jueves, fue aplazado formalmente por ambas partes para el próximo 29 de octubre. Será en esa fecha cuando los empleados y personal técnico acudan a las urnas mediante voto libre, secreto y directo para decidir si aceptan el convenio o si deciden estallar el movimiento de huelga en las instalaciones de Cuautlancingo.

Este proceso de negociación cuenta con el acompañamiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, instancias que han instado a mantener los canales de comunicación abiertos. Cabe recordar que en un ejercicio previo, celebrado el 15 de octubre, la mayoría de los trabajadores votó en contra de una propuesta plurianual previa.

La consulta programada para el 29 de octubre definirá el rumbo laboral de más de 6 mil 200 trabajadores sindicalizados en Puebla. El resultado de este ejercicio democrático no solo determinará las condiciones salariales para el próximo año, sino que también garantizará la estabilidad operativa de uno de los complejos manufactureros y exportadores más importantes del país.

A menos de 12 horas del plazo fijado para el estallamiento de huelga, las comisiones negociadoras de Volkswagen de México y del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos Volkswagen de México (SITIAVW) sostuvieron intensas reuniones ante el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, en la Ciudad de México. Las diferencias económicas entre ambas partes mantuvieron en vilo a la planta ubicada en Cuautlancingo, Puebla.

El conflicto se originó debido a la discrepancia en las propuestas salariales presentadas por la empresa y la representación gremial. La armadora alemana ofreció un incremento directo del 4.2% al salario, aunado a un 0.25% destinado al fondo de ahorro y un pago único de 12 mil pesos. Por su parte, el sindicato exigió un aumento del 4.8%, la misma aportación al fondo de ahorro y un bono adicional de 17 mil 800 pesos.

Ante el panorama de incertidumbre, la compañía instruyó de manera preventiva a su personal administrativo para prepararse a laborar desde casa en caso de una suspensión de actividades. Asimismo, directivos de la empresa advirtieron que un conflicto prolongado pondría en riesgo proyectos futuros de manufactura en la región, como la producción del modelo Golf para 2027 y la posible recontratación de personal.

En medio de la tensión, trabajadores sindicalizados manifestaron su inconformidad por la falta de comunicación clara y fluida por parte de la dirigencia gremial encabezada por Hugo Tlalpan. Las asambleas informativas programadas para las diferentes divisiones de turnos debieron ser reprogramadas debido a la urgencia de las mesas de diálogo en la capital del país.

El vencimiento del plazo original evidenció la fragilidad de las negociaciones colectivas en el sector automotriz poblano. Con miles de agremiados a la expectativa y un impacto latente en la cadena de proveeduría estatal, las partes buscaron alternativas para destrabar el conflicto antes de que las repercusiones económicas afectaran de forma definitiva a la industria regional.

• ​El acuerdo contempla un incremento del 4.4% directo al salario, 0.25% al fondo de ahorro y un pago único de 12 mil pesos.
• ​Tras el rechazo de la propuesta bianual previa, la nueva oferta tendrá una vigencia de solo 12 meses y dependerá del voto de la base trabajadora.

​Puebla, Pue. — En el último minuto y tras intensas jornadas de negociación, la armadora alemana Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) alcanzaron un acuerdo para frenar la huelga programada para este jueves 22 de octubre.

​El nuevo convenio laboral establece un incremento global del 8.24%, integrado por:

• ​4.40% de aumento directo al salario.
• ​0.25% destinado al fondo de ahorro.
• ​3.59% equivalente a un pago único de 12,000 pesos por trabajador.

​Un acuerdo a un año para destrabar el conflicto

​A diferencia del ofrecimiento anterior —que contemplaba un 13.16% de ajuste distribuido en dos años—, las partes acordaron que este nuevo paquete salarial tenga una vigencia de únicamente 12 meses.

​Con este movimiento, la empresa y la comisión revisora buscan destrabar el conflicto laboral luego de que el pasado 15 de octubre la mayoría de la base trabajadora rechazara la oferta de la armadora. En esa segunda consulta participaron 5,608 empleados: 3,135 votaron en contra, 2,452 a favor y 21 anularon su voto.

​La decisión final estará en las urnas

​La huelga estaba prevista para estallar a las 11:00 horas de este jueves; sin embargo, el preacuerdo alcanzado la noche del miércoles detiene temporalmente el paro en la planta de Cuautlancingo.

​Aunque el preacuerdo desactiva el riesgo inminente de paro de labores, la palabra final la tendrán los sindicalizados. En los próximos días, el SITIAVW dará a conocer la fecha en que la representación sindical someterá el convenio a votación libre, directa y secreta para su ratificación definitiva.