Durante la consulta realizada este viernes 13 de septiembre, los trabajadores sindicalizados de la empresa Volkswagen de México, con sede en Puebla, aceptaron por mayoría de votos el Convenio de Revisión Contractual 2024, que consiste en un incremento global del 10.59 por ciento, desglosado en un 7 por ciento directo al salario y 3.59 por ciento en prestaciones.

En esta jornada que duró casi 14 horas, de las 4:30 a las 18:00 horas, se registraron un total de 6 mil 682 votos, de los cuales, 4 mil 195 fueron a favor del convenio, 2 mil 475 en contra, y 12 votos fueron anulados.

De acuerdo con el Sindicato Independiente de la Industria Automotriz, Similares y Conexos “Volkswagen México” (SITIAVW), los 7 mil 264 agremiados comenzarán a recibir el aumento a partir de la próxima semana, con un retroactivo al 18 de agosto.

Con esta aprobación, se da por cancelado el estallamiento a huelga que estaba programado para el próximo 19 de septiembre a las 11:00 horas, por lo que la producción de automóviles seguirá de manera normal.
Una vez que se aprobó el convenio, este será ratificado por la empresa y sindicado, sancionado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y luego remitido al Tribunal Federal Laboral para que surta los efectos legales correspondientes.

“Agradecemos su participación en este procedimiento de consulta, mismo que engrandece la lucha de las y los trabajadores, así como transparencia sindical”, expresó el sindicato.
¿Qué recibirán los técnicos?
La propuesta que aceptaron los trabajadores sindicalizados consiste en un incremento global del 10.59 por ciento, del cual, 7 por ciento será directo a su salario base diario.

Con esto, su ingreso al día se elevará en un rango que va de los 25.99 pesos hasta los 84.52 pesos, dependiendo de la categoría en que se encuentren cada uno de ellos actualmente.

Mientras tanto, el 3.59 por ciento será en prestaciones, como es el caso de un 0.5 por ciento al fondo de ahorro, y un 0.09 por ciento en otras 12 cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que a continuación se detallan.
El permiso por matrimonio pasará de los mil 088.44 a los mil 164.63 pesos; el permiso por nacimiento o adopción, de mil 088.44 a mil 164.63 pesos; el permiso por defunción, de mil 554.91 a mil 663.75 pesos; la unidad social, de 7.77 a 8.31 pesos; de los equipos deportivos, de 25 mil 914.96 a 27 mil 729 pesos, y las becas, de 2.33 a 2.49 pesos.

Mientras tanto, la ayuda de útiles escolares pasaría de los 3 mil 204.67 a los 3 mil 429 pesos; caja de ahorro, de 233.23 a 249.56 pesos; fondo de ahorro, de 8.50 por ciento a 9 por ciento; promoción cultural, de 12 mil 957.48 a 13 mil 864.50 pesos; servicio de comedor, de 10.79 a 11.55 pesos, y los vales de despensa, de 3 mil 859.56 a los 4 mil 129.73 pesos.

Además de todo esto, se romperán los tabuladores salariales de las categorías K al L y de la M a la N, y se les redujo el tiempo para aspirar a un aumento de rango, al pasar de 12 a nueve meses los periodos de evaluaciones.

También se abrirán 321 nuevas plazas permanentes para todos aquellos empleados de nuevo ingreso o los que llevan laborando varios años con un contrato eventual.