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Multas de hasta 260,000 pesos para empresas que paguen menos a las mujeres

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El pleno de la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Las empresas que la incumplan pagarán una multa de entre 50 a 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, de entre 5,187 y 259,350 pesos.

El dictamen de la Comisión del Trabajo y Previsión Social no incluyó una minuta del Senado sobre el mismo tema, pero que más profunda y amplia, pues incluye cambios a 14 leyes para garantizar la igualdad salarial por cuestión de género en los sectores público y privado. Tampoco incorporó otras propuestas que aludían a las mujeres deportistas y a los contratos colectivos.

“En México tenemos una condición verdaderamente grave e inaceptable. El Instituto Nacional de las Mujeres señala que las mujeres ganan 32% menos que los hombres”, señaló la diputada Amalia García (PRI).

Una de las modificaciones aprobadas por el pleno fue al artículo 86 de la LFT, el cual ya indica que a trabajo igual corresponde salario igual. Las diputadas y los diputados le agregaron un párrafo que dice: “Los patrones garantizarán la igualdad sustantiva y la no discriminación motivada por el género”.

En tanto, en el artículo 132 del marco legal, espacio en donde se señalan las obligaciones de las empresas, agregaron una más: “Fomentar la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres mediante el pago del salario igual por trabajo igual”.

También establecieron la prohibición a despedir o coaccionar a la renuncia por razones de origen étnico, género, edad, discapacidad y condiciones de salud, entre otras. Ese impedimento se integró a la fracción I del artículo 133, el cual actualmente señala que las empresas no pueden rechazar a las personas trabajadoras por los anteriores motivos.

El dictamen agrega además otra prohibición dentro del artículo 133 con consecuencias económicas para las empresas que incumplan la nueva ordenanza. Una nueva fracción, la XVIII, establece que los centros laborales no podrán violar la igualdad sustantiva.

El Senado aprobó en 2021 un paquete de reformas a la LFT y a otras leyes para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. La minuta fue remitida a San Lázaro también para su revisión, pero sigue congelada en la Comisión del Trabajo y Previsión Social.

De esta manera, los cambios legales para que las mujeres tengan mayor garantía de obtener salarios justos son hasta el momento sólo buenas intenciones en el papel, no son reformas aplicables todavía.

El proyecto avalado por las senadoras y los senadores obliga a las empresas a identificar y hacer del conocimiento de las autoridades las acciones que afecten el principio de igualdad salarial.

También ordena que para eliminar la brecha de género, las empresas, instituciones públicas y sociales deberán tramitar el Certificado de Igualdad Laboral de Género y No Discriminación y acreditar que cuentan con prácticas que favorezcan el desarrollo integral de todas las personas trabajadoras.

Esta minuta modifica 14 leyes y señala como violencia laboral preguntar el historial salarial en el proceso de contratación o de la relación laboral.

Durante la discusión en el pleno, la diputada Amalia García (MC) lamentó que la minuta del Senado no haya sido integrada al proyecto de la Comisión de Trabajo porque, al igual que su iniciativa, le pone “dientes a la reforma”.

Las deportistas sí pueden ganar menos
En tanto, la Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados rechazó incluir en el dictamen aprobado este jueves una propuesta para incluir en el artículo 294 de la LFT que “las y los deportistas profesionales deberán recibir un salario justo y acorde con la realidad económica que se vive en los deportes”.

En 2017, la Liga MX Femenil estableció un tope salarial de 2,000 pesos al mes para las futbolistas de más de 23 años, y de 500 pesos para las menores de esa edad. Si bien los dueños de la liga tuvieron que eliminar dicho tabulador, la mayoría sigue ganando salarios bajos, de acuerdo con la comunicadora y académica Adrianelly Hernández.

Sin embargo, la comisión consideró que la propuesta se contraponía con el artículo 297 de la LFT, el cual establece que en los eventos o funciones deportivas sí se pueden pagar salarios distintos por trabajos iguales.

Tampoco admitieron una propuesta para que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) verifique los contratos colectivos de trabajo (CCT) y reglamentos interiores “contemplen medidas objetivas para eliminar la brecha salarial de género”.

Desecharon también una iniciativa para obligar a una coordinación entre la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para velar por el pago salarial igualitario hacia hombres y mujeres en las empresas.

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Anuncian inicio de la etapa de vinculación laboral de Jóvenes Construyendo el Futuro para el mes de octubre

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CIUDAD DE MÉXICO. — Las autoridades encargadas del programa federal Jóvenes Construyendo el Futuro confirmaron que durante el próximo mes de octubre dará comienzo de manera formal la nueva etapa de vinculación laboral a nivel nacional. La estrategia permitirá que miles de jóvenes mexicanos sin empleo o estudios en curso se incorporen a centros de trabajo capacitadores.

A través de esta fase operativa, las y los beneficiarios registrados en la plataforma oficial podrán seleccionar una opción dentro de la oferta disponible en diversos sectores productivos, tales como empresas privadas, negocios locales, instituciones públicas y organizaciones sociales. El objetivo primordial es dotar a la juventud de experiencia técnica y habilidades profesionales indispensables para su inserción en el mercado de trabajo.

Durante su permanencia dentro del programa de capacitación, los jóvenes inscritos contarán con el respaldo de un apoyo económico mensual fijado en 9,582 pesos. Sumado a este estipendio, el Gobierno de México mantendrá la cobertura del Seguro Social proporcionado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) contra riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad durante los 12 meses que dura la preparación.

Las autoridades hicieron un llamado a los aspirantes y a las unidades receptoras a estar atentos a los canales de comunicación y a la plataforma digital para completar el proceso de selección y firma de compromisos en las fechas estipuladas. Se enfatizó la importancia de verificar que todos los trámites se realicen de forma directa y sin intermediarios.

Con la activación del periodo de vinculación de octubre, el programa busca reafirmar su impacto socioeconómico en las distintas regiones del país, atacando el desempleo juvenil y generando alternativas de desarrollo que reduzcan los índices de marginación y vulnerabilidad en las comunidades locales.

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LEGO invertirá 400 millones de dólares para expandir sus operaciones en Nuevo León

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La empresa danesa LEGO anunció una inversión de 400 millones de dólares destinada a la ampliación de sus instalaciones de producción y logística localizadas en el estado de Nuevo León. La noticia fue confirmada durante la conferencia de prensa matutina de la presidenta Claudia Sheinbaum por el secretario de Economía, Marcelo Ebrard, quien destacó que el proyecto forma parte del Plan México tras haber competido con otras naciones para concretar el capital en el país.

Nancy Sánchez Moya, directora general de la planta en Monterrey y vicepresidenta senior de Manufactura para América, detalló que el plan comprende la construcción de un edificio de empaque, un almacén automatizado de alta capacidad e infraestructura que añadirá aproximadamente 62 mil metros cuadrados a la sede. Con este proyecto, la firma prevé incrementar su capacidad productiva en un 35 por ciento para satisfacer la demanda del mercado internacional.

Las obras de construcción están programadas para dar inicio a principios de 2027 y concluir en 2029. Se estima que la expansión generará alrededor de 1,300 empleos directos, los cuales se sumarán a la plantilla actual de 7,300 trabajadores en Nuevo León. La compañía resaltó la mano de obra especializada y la infraestructura logística de la entidad como pilares clave para continuar consolidando sus operaciones de manufactura iniciadas en 2008.

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Claudia Sheinbaum ironiza ante señalamientos de Donald Trump realizados en el pleno de la ONU

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CIUDAD DE MÉXICO. — La presidenta de la República, Claudia Sheinbaum Pardo, respondió con ironía ante las recientes declaraciones emitidas por el exmandatario estadounidense Donald Trump durante su participación en un foro de las Naciones Unidas, donde lanzó críticas hacia la situación de seguridad en la frontera compartida. La titular del Ejecutivo federal restó tensión al discurso y reiteró la posición soberana de México en la relación binacional.

En su conferencia de prensa matutina en Palacio Nacional, Sheinbaum optó por matizar el impacto de las afirmaciones del líder norteamericano, señalando que, bajo esa misma lógica de juzgar los problemas internos del vecino, «también podría decir que es difícil vivir junto a un país con un alto consumo de drogas». Con esta frase, la mandataria reafirmó que el combate al narcotráfico y la violencia requiere un enfoque de corresponsabilidad y de atención a las causas profundas de la adicción.

La presidenta enfatizó que la postura del Gobierno de México se mantendrá al margen de las retóricas electorales o mediáticas que se desarrollen en Estados Unidos, concentrando la estrategia nacional en la cooperación técnica y la defensa del respeto mutuo. Asimismo, recordó que la nación no aceptará señalamientos unilaterales ni presiones internacionales que pretendan vulnerar la soberanía del país.

Sheinbaum Pardo concluyó reafirmando que los canales oficiales de diálogo con las autoridades de la Unión Americana permanecen abiertos en materia de comercio, migración y seguridad transfronteriza, manteniendo una política exterior firme que prioriza el interés nacional por encima de los debates políticos externos.

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