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Cumple a medias Reforma Laboral según sindicatos

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El pasado octubre de 2021, entró en vigor la Nueva Reforma Laboral en el estado de Puebla, la cual trajo diversos cambios en el mundo laboral con el objetivo de erradicar las injusticias para los trabajadores; sin embargo, a 11 meses de su aplicación, empresas, sindicatos y colaboradores continúan observando deficiencias en el sistema.

Los problemas más comunes que se siguen presentando es la falta de recursos económicos para abatir el rezago de juicios laborales; poco personal capacitado que pueda aplicar de forma adecuada el nuevo modelo laboral, y las mediaciones de conflictos siguen siendo tardadas pese a que se estipuló un plazo máximo de 45 días para su resolución.

También se ha detectado que las autoridades laborales no son neutrales, ya que apoyan más los intereses de las empresas, dejando a un lado la justicia para el trabajador.
Estas deficiencias contradicen lo dado a conocer por las autoridades federales durante la implementación de la Reforma Laboral, donde comentaron que su llegada sería un parteaguas, para crear un nuevo sistema de justicia en el estado que privilegiaría los derechos de la población económicamente activa.

Tanto sindicatos, empresas y trabajadores, dan a conocer que lo único que está funcionando de manera adecuada con la iniciativa, es la participación de los colaboradores en la vida sindical, ya que ahora pueden elegir a sus representantes, así como aprobar o rechazar las negociaciones de su contrato colectivo de trabajo.

Cambios que generó la Nueva Reforma Laboral
Con la llegada de la Nueva Reforma Laboral, Puebla atravesó por un proceso de transformación bajo un modelo que hizo “cambios” en la justicia, libertad y democracia sindical.

En el tema de justicia laboral, las modificaciones fueron eliminar la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) y habilitar los nuevos Centros Federales de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

Esto con el fin de que antes de iniciar un proceso de demanda judicial, es obligatorio intentar alcanzar un acuerdo entre patrón y trabajador. Esas mesas de diálogos son mediadas por personal de la nueva institución experta en resolución de conflictos.

En caso de que en este paso no logren acuerdos, las partes pueden acudir a los Tribunales Laborales que están a cargo del Poder Judicial. Allí se podrán realizar juicios orales, en presencia de un juez.

La ley estipuló que los conflictos individuales que se presenten ante los tribunales tendrán un proceso de conciliación que no deberá exceder los 45 días naturales. Con ello se busca agilizar las demandas de los trabajadores, que duraban entre 3 y 5 años en las juntas de conciliación.

Sobre el segundo cambio que fue en la libertad y democracia sindical, ahora los trabajadores pueden participar, intervenir e involucrase en temas relacionados con los organismos sindicales de sus empresas.

Por ejemplo, los empleados ya pueden decidir por medio de consultas, la elección de su representante, así como la aprobación o rechazo de las negociaciones de los contratos colectivos de trabajo que tienen entre empresa y sindicato.

El objetivo de esto, fue eliminar el antiguo método de votación a mano alzada a través de los delegados sindicales, es decir, ellos tomaban la decisión de las mejoras salariales y contractuales, sin avisar a la base trabajadora.

Más allá de la conciliación y democracia sindical, la Reforma Laboral incluye otras modificaciones relevantes a tomar en cuenta y que son indispensables conocer para la vida laboral.

El primer punto a considerar es que los empleados ahora tienen el derecho de designar en el Contrato Individual de Trabajo el nombre de sus beneficiarios, para que estas personas puedan recibir el pago de prestaciones en caso de fallecimiento.

Otro cambio es que se eliminó la subcontratación de personal en las empresas, permitiendo solo aquellos servicios especializados, es decir, actividades que la compañía no pueda realizar.

También se prohíben una de las prácticas más comunes de evasión por parte de las empresas, que consiste en dar de alta al empleado ante el IMSS con un salario menor del que recibe, conocido como subcotización.

Respecto al reparto de utilidades, los colaboradores recibirán como límite máximo tres meses de su salario o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplica el monto que resulte más favorable al trabajador.

Finalmente, se estipuló que el colaborador puede manifestar por escrito su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical, en este caso, el empleador no podrá descontarla bajo ningún motivo.

Más allá de la conciliación y democracia sindical, la Reforma Laboral incluye otras modificaciones relevantes a tomar en cuenta y que son indispensables conocer para la vida laboral.

El primer punto a considerar es que los empleados ahora tienen el derecho de designar en el Contrato Individual de Trabajo el nombre de sus beneficiarios, para que estas personas puedan recibir el pago de prestaciones en caso de fallecimiento.

Otro cambio es que se eliminó la subcontratación de personal en las empresas, permitiendo solo aquellos servicios especializados, es decir, actividades que la compañía no pueda realizar.

También se prohíben una de las prácticas más comunes de evasión por parte de las empresas, que consiste en dar de alta al empleado ante el IMSS con un salario menor del que recibe, conocido como subcotización.

Respecto al reparto de utilidades, los colaboradores recibirán como límite máximo tres meses de su salario o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplica el monto que resulte más favorable al trabajador.

Finalmente, se estipuló que el colaborador puede manifestar por escrito su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical, en este caso, el empleador no podrá descontarla bajo ningún motivo.

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Fuerte lluvia deja a casi 200 personas y 31 viviendas afectadas en Ciudad Serdán

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Alrededor de 195 personas y 31 viviendas resultaron afectadas por el desbordamiento de la barranca La Ventana, que atraviesa las colonias La Gloria y Viveros, así como la junta auxiliar de San Francisco Cuautlancingo, en el municipio de Ciudad Serdán, tras las fuertes lluvias registradas la tarde del jueves en la zona alta del volcán Citlaltépetl.

Durante un recorrido realizado este viernes por El Sol de Puebla, en la zona siniestrada, se observó que las familias afectadas enfrentan una severa emergencia tras perder pertenencias debido a la inundación.

En la colonia Viveros, algunas familias reportaron pérdida total, como la señora María Rafaela Pérez Campos contó: “desgraciadamente, ayer bajó el agua muy fuerte en la barranca que está en la parte de atrás de mi domicilio, afectando toda mi vivienda. No se puede rescatar nada, está inhabitable. Somos tres familias las que estamos aquí viviendo: dos personas de la tercera edad y dos menores”.
Sobre cómo ocurrió la inundación, relató: “se escuchaba que azotaban palos y piedras, pero era por la misma fuerza del agua que estaba bajando. Lamentablemente, en la barranca se atoró un tronco y, de repente, el agua empezó a entrar a la casa. Tuvimos que rescatar a mis papás de la casa; nos tardamos mucho porque no podíamos. El agua subió hasta metro y medio; fueron momentos de terror”.

Agregó: “la verdad, nuestra situación es lamentable. Pedimos a las autoridades que nos ayuden a limpiar todo para poder empezar a hacer una vida normal. No tenemos dónde dormir y la lluvia sigue. Ya vinieron a apoyarnos por parte del gobierno estatal, gracias a Dios, pero pedimos que no nos olviden, porque perdimos todo”, dijo.
En el lugar, las afectaciones eran evidentes: los muebles, la ropa, los electrodomésticos, las herramientas y el equipo de trabajo resultaron dañados. Además, las personas afectadas continuaban sacando lodo de sus viviendas.

Por su parte, Jaqueline Mellado Castañeda, una de las vecinas afectadas, compartió que su familia también perdió parte de su patrimonio, ya que no tuvieron tiempo de sacar sus pertenencias.
Al interior de las habitaciones de su vivienda se observó la huella del agua, que alcanzó hasta un metro de altura, aproximadamente. Del mismo modo, sacaron los objetos de sus cuartos, ya que las camas y un par de roperos quedaron inservibles. Igualmente, su cisterna para uso doméstico se llenó de agua contaminada.
Mientras que Noria Brenes Jiménez, cuya vivienda se ubica en la calle Prolongación M. Flores, narró que, para salvar parte de sus pertenencias, colocaron objetos en el portón de su entrada, a fin de crear una barricada que contuviera el ingreso de agua y lodo.

Eso tantito nos ayudó, pero sí nos afectó porque el agua entró por las orillas y nos destruyó camas, la televisión, juguetes de mis niños, la herramienta de trabajo de mi hijo. Pedimos que las autoridades municipales hagan una barda en la barranca o la desazolven, porque no es la primera vez que nos pasa. Hace cuatro años también nos inundamos
afirmó.
A decir de los afectados, la precipitación comenzó alrededor de las 16:00 horas del jueves y, aunque al inicio parecía una lluvia ligera, con el paso de los minutos se intensificó y estuvo acompañada de granizo, lo que ocasionó encharcamientos e inundaciones en las principales calles de la cabecera municipal.

Relataron que, alrededor de las 17:30 horas, el agua acumulada desbordó las barrancas, causando afectaciones principalmente en San Francisco Cuautlancingo y la colonia Viveros, donde el agua y el lodo causaron daños materiales.

Otros vecinos contaron que el agua ingresó rápidamente a sus hogares. Expusieron que la fuerza de la corriente obligó a otras familias a subir a techos y bardas para ponerse a salvo mientras observaban cómo el agua arrastraba parte de sus pertenencias.
Personal de Protección Civil del Estado de Puebla, cuerpos de emergencia y autoridades municipales acudieron de manera inmediata para atender la contingencia y salvaguardar la integridad de las y los habitantes.

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Asimismo, el Sistema Estatal DIF realizó el levantamiento de un censo para identificar las afectaciones y dar seguimiento a las necesidades de las familias afectadas, con el objetivo de brindar el apoyo correspondiente de manera oportuna.

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Tec de Atlixco suma tercer cambio de director; designan a Benjamín Minutti

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El Instituto Tecnológico Superior de Atlixco (ITS Atlixco) volvió a registrar cambios en su dirección, luego de que Luis Fernando Machorro Muñoz dejara el cargo a ocho meses de haber sido designado.

En su lugar fue nombrado Benjamín Minutti, personaje conocido en el ámbito político local por su participación como excandidato a la presidencia municipal de Atlixco por el PAN.

Cabe recordar que en octubre de 2025 Machorro Muñoz había asumido la dirección en sustitución de Austreberto José Toledo Alfaro, quien también permaneció solo unos meses al frente de la institución, por lo que este relevo representa el tercer cambio de dirección en un periodo corto.

La nueva designación generó cuestionamientos entre integrantes de la comunidad académica, principalmente por el perfil del nuevo director, al señalarse una experiencia limitada en áreas relacionadas con el desarrollo tecnológico, la ingeniería y la administración de instituciones de educación superior, pues Minutti es abogado y solo ha ejercido en el sector privado.

También fue cuestionado un presunto problema con las drogas que el propio Minutti reconoció en una rueda de prensa durante su candidatura.

Especialistas en el sector educativo advirtieron que la constante rotación en cargos directivos puede afectar la estabilidad institucional, retrasar proyectos académicos y administrativos, así como impactar de manera directa en la formación y atención de los estudiantes.

El nuevo cambio en el ITS Atlixco pone en cuestión los criterios bajo los cuales se designan los perfiles para encabezar instituciones de educación superior, particularmente en espacios donde la preparación técnica y la continuidad de proyectos resultan fundamentales para garantizar la calidad educativa.

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Suman siete años de búsqueda de policía desaparecido en la Mixteca

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El 26 de noviembre de 2019, Amado Marcelino García Cruz, que se desempeñaba como elemento de la Policía Municipal en Tulcingo de Valle, estaba en su día de descanso, cuando recibió un mensaje presuntamente enviado por un compañero para que se presentara a una reunión convocada en las instalaciones de la alcaldía.

Salió de su domicilio ubicado en el municipio vecino y cercano de Acaxtlahuacan de Albino Zertuche, para dirigirse a dicho evento, pero durante su desplazamiento hacia Tulcingo de Valle, informó a la familia que era necesario su presencia en la ciudad de Puebla, sin precisar en qué punto, pero después, ya no hubo comunicación con su familia y desde esa fecha, al año 2026, desconocen de su paradero, sin avance en las investigaciones por parte de las autoridades competentes.

Al momento de su desaparición ocurrida en la zona urbana de Tulcingo de Valle, tenía 32 años, algunas características físicas son: una cicatriz en la frente, lunar color rojo en la espalda, granos en mano y talón derecho.

En cuanto a vestuario llevaba en esa fecha, una playera color verde pistache, con la palabra “New York”, pantalón de mezclilla color azul y tenis café.

Familiares, amigos y habitantes de ambos municipios, continúan compartiendo su fotografía y la información oficial en redes sociales, convencidos de que cualquier dato podría ser clave para encontrarlo, pero mantienen firme la esperanza que, en cualquier momento, van a tener algún dato que les permita dar con su paradero.

En el año 2022, trascendió que Amado Marcelino fue víctima de homicidio cometido por el entonces comandante, Maurilio Herrera Quiroz alias “El Mawi”, pero esta hipótesis no ha convencido del todo a la familia e insiste en su localización.

Los números telefónicos oficiales de la Fiscalía General del Estado de Puebla (FGEP), para la aportación de información sobre Amado Marcelino García Cruz son: (2229 2146402, (222) 2146405, correo electrónico: boletín. desaparecidos.fgep@fiscalia.puebla.gob.mx y whatsapp (221) 2838142.

En la Fiscalía de Investigación Regional de Chiautla de Tapia (FIRCT), se inició la Carpeta de Investigación CDI394/2019/CHIAUTLA.

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