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Insta Mario Delgado a ‘corcholatas’ a la fraternidad previo al inicio de giras nacionales

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A unas horas del banderazo de salida para las giras de las seis “corcholatas” de Morena por todo el país, el líder nacional del partido, Mario Delgado, les hizo un llamado a que “tengamos un procesos organizativo que deje huella hacia el futuro, que sea fraterno, que sea respetuoso, que sea leal con el movimiento.

Delgado Carrillo les recordó que están luchando porque el ejemplo de “uno de los mejores presidentes que ha tenido nuestro país, trascienda a las siguientes generaciones”.

El líder morenista aclaró que no puede haber sanciones a los aspirantes que cometan alguna falta, por parte del partido, “porque no estamos dentro de un proceso jurídico”. Todos se comprometieron a que primero va el proyecto y luego la persona, entonces la sanción será por parte de la gente, no del partido”.

Sobre el modelo de financiamiento creado para este proceso, dijo que “garantiza la defensa de la transformación, asegura la transparencia y equidad en el uso de recursos, y nos garantiza atender lo que nos mandata el INE”.

Destacó que tanto el Consejo Nacional como la comisión de Quejas del INE, piden a los aspirantes que no “se pueden hacer llamados al voto, de que no puede haber promoción personalizada y que haya fiscalización de los recursos”.

Agregó que el Comité se adelantó al llamado del INE, y definió un modelo de fiscalización para aclarar el origen de los recursos que utilizarán las corcholatas, para garantizar la fiscalización que hará el INE.

Proceso de organización interna está legalmente blindado
El presidente nacional de Morena, además subrayó que el acuerdo aprobado por el Consejo Nacional de Morena para definir la Coordinación de Defensa de la Transformación, es un proceso de organización interna del partido, por lo cual se encuentra constitucional y legalmente blindado, y es un hecho inédito en la historia de nuestro país.

Tras el registro de los seis aspirantes, el dirigente aseguró que las medidas cautelares mandatadas por el Instituto Nacional Electoral el viernes pasado ya estaban previstas en el acuerdo del Consejo Nacional aprobado el 11 de junio.

Se trata de un proceso de organización exclusivamente interna, no estamos haciendo ninguna convocatoria de precandidaturas o candidaturas, entonces ahí nosotros apelamos a la Constitución, que establece los derechos de autoorganización y autodeterminación internos de los partidos políticos”, subrayó.

Asimismo, destacó que las personas aspirantes contarán con un monto de 5 millones de pesos que será absolutamente comprobable y fiscalizable; es decir, «sólo se podrán destinar a viáticos: transporte, comida y hospedaje, y a la logística de eventos, que es lo que son sillas, carpas, audio, los backs, en fin, lo que se necesite para organizar un evento».

El líder morenista consideró que es un hecho histórico que las seis personas contendientes se comprometieron a cumplir y respetar los principios de la Cuarta Transformación, así como llevar a cabo recorridos de trabajo austeros y privilegiar el contacto con la gente.

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Sitiavw frena la huelga en Volkswagen: acepta aumento de 10% pero deja en el aire su distribución

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PUEBLA, PUE. — En el límite del tiempo y a tan solo unas horas de que venciera el plazo de emplazamiento a huelga, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (Sitiavw) aceptó la oferta final presentada por la empresa: un incremento global del 10.04% dentro de la revisión contractual de este año.

Pese al acuerdo inicial para mantener las operaciones en la planta de Cuautlancingo, la Comisión Revisora del sindicato no detalló cómo se dividirá ese porcentaje entre el aumento al salario directo y el paquete de prestaciones, comprometiéndose a transparentar las cifras antes de llamar a votación.

Claves del acuerdo y próximos pasos

  • Sin paro laboral: Las actividades en la planta continuarán de manera normal mientras se prepara la convocatoria oficial para la consulta de la base trabajadora.
  • Reducción de pretensiones: De acuerdo con fuentes sindicales, el Sitiavw redujo gradualmente sus exigencias desde una petición inicial del 17% global, bajando primero al 11.63% y fijando finalmente una postura salarial del 8% en el estire y afloje final.
  • Llamado a la unidad: La directiva sindical pidió a los empleados ignorar trascendidos y mantenerse atentos únicamente a las vías oficiales para evitar divisiones en esta fase decisiva.

Contexto internacional empuja ajustes

El acuerdo ocurre bajo la sombra del plan de austeridad que afronta el consorcio a nivel mundial. Recientemente, el CEO global del grupo, Oliver Blume, advirtió desde Wolfsburgo sobre la necesidad de reducir costos operativos debido a presiones arancelarias, el avance de competidores chinos y la meta de recortar cerca de 50 mil puestos de trabajo en Alemania hacia 2030.

Será en los próximos días cuando los más de 7 mil obreros sindicalizados decidan en las urnas si respaldan o rechazan la propuesta final de la automotriz.

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Estudiantes denuncian agresiones físicas y presunto intento de privación de la libertad en la Normal de Teteles

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El clima de tensión en las instituciones educativas del estado se incrementó en las últimas horas, luego de que un grupo de alumnas hiciera públicas graves denuncias sobre agresiones físicas registradas en el exterior de la Escuela Normal Rural de Teteles.

De acuerdo con los testimonios proporcionados por las afectadas, los hechos violentos incluyeron golpes y una situación de extrema gravedad relacionada con un presunto intento de privación ilegal de la libertad en las inmediaciones del plantel.

Las estudiantes señalaron que la falta de garantías de seguridad y las agresiones constantes dentro y fuera de las instalaciones normalistas ponen en riesgo permanente la integridad física de la comunidad escolar.

Ante la gravedad de los señalamientos, organizaciones defensoras de los derechos humanos y colectivos feministas exigieron a las instancias gubernamentales una intervención urgente y una investigación a fondo de lo sucedido.

Por su parte, las autoridades de la Secretaría de Educación Pública del estado han mantenido un seguimiento estrecho para atender las quejas formales y coordinarse con las corporaciones de procuración de justicia.

La Fiscalía General del Estado inició las carpetas de investigación correspondientes para deslindar responsabilidades, esclarecer los hechos y garantizar la protección de las jóvenes que alzan la voz ante estos actos de violencia.

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Casa Carmen Serdán Amozoc atiende a más de 4 mil mujeres víctimas de violencia en un año

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  • El módulo del Ministerio Público ha recibido más de 3,000 casos, principalmente por violencia física y familiar.
  • Además de asistencia legal y psicológica, la institución promueve la autonomía económica mediante talleres de emprendimiento.

AMOZOC, PUEBLA. — A un año de su inauguración, la Casa Carmen Serdán Amozoc ha brindado apoyo integral a 4,059 mujeres en situación de vulnerabilidad o violencia, informó su directora, Linda Mitzy Zamudio de Lima.

El espacio, puesto en marcha el pasado 18 de marzo de 2025 en coordinación entre el Gobierno del Estado, el Ayuntamiento de Amozoc y la Fiscalía General del Estado (FGE), y busca ser un refugio seguro para la contención, orientación y recuperación de las víctimas.

Atención legal e investigación en el mismo sitio

Como parte del esquema interinstitucional, el inmueble alberga un módulo del Ministerio Público especializado en la recepción de denuncias, apertura de carpetas de investigación, emisión de medidas de protección y acompañamiento jurídico continuo.

Hasta la fecha, esta área ha atendido más de 3,000 denuncias, centradas en su mayoría en episodios de violencia física y familiar.

Herramientas para la independencia económica y emocional

Zamudio de Lima subrayó que el proyecto no solo responde a las emergencias, sino que busca romper los círculos de violencia desde la raíz, facilitando herramientas para que las usuarias logren autonomía emocional y financiera.

Entre las principales líneas de atención destacan:

  • Capacitación laboral: Cursos en cocina, repostería, panadería, manualidades y costura.
  • Emprendimiento y finanzas: Capacitación en educación financiera, marketing digital, estrategias de venta, nutrición, ciberseguridad y derechos humanos.
  • Salud mental y empoderamiento: Terapias psicológicas individuales y grupales para la superación de traumas, acompañadas de talleres sobre inteligencia emocional, autocuidado, liderazgo, comunicación asertiva y prevención de la violencia.

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