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Presenta BUAP avances del Protocolo para la Prevención y Atención de la Discriminación y Violencia de Género

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Sensible a las necesidades y demandas de su comunidad universitaria, desde 2019 la BUAP inició los trabajos para la conformación del Protocolo para la Prevención y Atención de la Discriminación y Violencia de Género. Este documento es el único de las instituciones de educación públicas a nivel nacional que se actualiza y armoniza cada año, con la finalidad de promover la participación de su comunidad, destacó Elva Rivera Gómez, subdirectora de la Dirección Institucional de Igualdad de Género.

En la presentación de los avances de este protocolo, se informó que la recepción de propuestas correspondientes a la convocatoria de este año se amplía hasta el 31 de marzo. Con ello se da oportunidad a los integrantes de los diversos sectores de la comunidad universitaria de enviar sus aportaciones en la liga de acceso de la página https://diige.buap.mx/ y al correo electrónico revisión.protocolo@correo.buap.mx.

Tras la publicación de la convocatoria de actualización de este protocolo, en octubre de 2022, se registraron 85 participaciones colectivas y 20 individuales. En total se recibieron 185 propuestas y colaboraron 31 unidades académicas y administrativas.

Del total de propuestas recibidas, 17.1 por ciento son del sector estudiantil, 33.3 por ciento del sector académico y 49.5 por ciento del personal no académico. La población con mayor participación tiene un rango de edad de 35 a 39 años. En cuanto a sexo, el 73 por ciento son mujeres, 26 por ciento hombres y el uno por ciento prefirió no decir su sexo de pertenencia. La participación por género se divide de la siguiente manera: 69 por ciento femenino, 27 por ciento masculino, 3 por ciento de género diverso y el uno por ciento decidió no informar este dato.

Los grupos de pertenencia de quienes enviaron propuestas son personas con discapacidad y de las comunidades étnica y LGBT. Las propuestas recibidas serán examinadas por una comisión revisora.

Al tomar la palabra, Carolina Morán Raya, directora del Instituto de Ciencias y presidenta de la Comisión Especial de Género del Consejo Universitario, resaltó que desde la última corrección del citado protocolo, entre las aportaciones para mejorarlo se redujo el número de instancias para agilizar la atención de las quejas; además de incorporar leyes locales, nacionales e internacionales.

La actualización de este documento –dijo- es una tarea importante para el crecimiento de la universidad. “Como integrantes de esta comisión tenemos el reto de actuar como universitarios y ser un ejemplo para la sociedad, en cuanto a garantizar la igualdad, equidad y erradicar la no violencia”, refirió.

Por su parte, Érika Pérez Noriega, directora de la Facultad de Enfermería, invitó a los asistentes a sumarse con sus propuestas, para que de esta manera la institución responda a las demandas de la sociedad.

Asimismo, dio a conocer algunas de las acciones puestas en marcha por la institución con referencia a este tema: servicios de atención emocional, instalación de salas de lactancia, conformación de las unidades de Igualdad de Género, realización de jornadas de salud, género e inclusión, campañas de prevención del cáncer de mama y creación de posgrados sobre masculinidades y perspectiva de género.

En la presentación de los avances del citado protocolo acudieron también Nadia Ekatherina Huerta Jiménez, directora de Acompañamiento Universitario; Laura Angélica López Munguía, de la Oficina de la Abogada General; y José Francisco Ávila Caso, defensor de los Derechos Universitarios.

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Puebla celebra a los adultos mayores con una amplia y colorida cartelera cultural

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En el marco de las celebraciones dedicadas a las personas de la tercera edad, el estado de Puebla preparó una nutrida y diversa oferta cultural diseñada específicamente para reconocer la trayectoria, sabiduría y aportación de los abuelitos a la sociedad. Las actividades buscan integrar a los sectores de la tercera edad en espacios dinámicos de recreación y convivencia comunitaria.

La programación artística incluye presentaciones musicales, muestras artesanales, obras de teatro y exposiciones pictóricas distribuidas en diferentes recintos culturales del centro histórico y zonas conurbadas. El propósito fundamental de estas acciones institucionales es fomentar la inclusión social y garantizar el derecho al esparcimiento de los sectores longevos de la población.

Las autoridades encargadas del sector cultural destacaron que los eventos se han diseñado pensando en la accesibilidad y comodidad de los adultos mayores y sus familias. Asimismo, se han habilitado espacios de expresión donde los abuelitos pueden compartir sus saberes tradicionales, fortaleciendo el tejido comunitario y la transmisión intergeneracional de la memoria histórica local.

La respuesta de la ciudadanía ha sido sumamente favorable, registrando una gran afluencia de asistencia en cada una de las sedes habilitadas para los festejos. Los asistentes han celebrado la iniciativa gubernamental, calificándola como un acierto para valorar la dignidad de quienes han construido las bases de la comunidad poblana a lo largo de décadas.

Con estas jornadas culturales, Puebla refrenda su compromiso institucional con el bienestar integral de la vejez, demostrando que la cultura es una herramienta poderosa de integración social. Las actividades continuarán durante los próximos días para permitir que más familias se sumen al reconocimiento de los adultos mayores.

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Denuncian fracturas y confrontación entre facciones por el control del comité local de Atlixco

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El escenario político en el municipio de Atlixco registra momentos de alta tensión interna tras destaparse una serie de fricciones y confrontaciones abiertas entre distintos grupos que se disputan el control del comité local de la organización política Somos México. Los desacuerdos evidencian una lucha encarnizada por el posicionamiento territorial de cara a los futuros reacomodos partidistas.

De acuerdo con diversos reportes locales, las diferencias entre los liderazgos se intensificaron a raíz de la definición de prioridades y nombramientos al interior de la demarcación. Los distintos bloques en pugna acusan exclusión y falta de consensos mínimos, lo que ha provocado un ambiente polarizado que debotea la estructura operativa de la agrupación en la región.

La disputa en Atlixco refleja a su vez el complicado momento jurídico y político que enfrenta la marca a nivel nacional, la cual ha tenido que librar batallas legales ante los tribunales electorales para defender su denominación oficial y su registro frente a las restricciones impuestas por las autoridades electorales.

Los militantes inconformes de la región han exigido a las dirigencias estatales y nacionales la apertura de canales de diálogo transparentes para evitar que la confrontación local derive en una ruptura definitiva. Advierten que la imposición de intereses cupulares únicamente aleja a la ciudadanía y debilita las posibilidades reales de consolidación política en el municipio.

Mientras los grupos locales continúan midiendo fuerzas, el futuro del comité de Atlixco permanece en la incertidumbre. La capacidad de conciliación de los mandos superiores será determinante para calmar los ánimos y lograr una tregua que permita reorganizar los trabajos territoriales sin fracturas irreparables.

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Destituyen a 13 trabajadores de Cecofam tras denuncias de corrupción y cobros indebidos

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El Poder Judicial del Estado de Puebla ejecutó una importante depuración al interior del Centro de Convivencia Familiar (Cecofam), confirmando la remoción de 13 servidores públicos. Esta medida correctiva se implementó tras documentar diversas irregularidades graves, entre las que destacan presuntos actos de extorsión y cobros ilegicientes —conocidos comúnmente como «moches»— a los padres de familia que acuden a las instalaciones para ver a sus hijos.

La decisión fue anunciada por el presidente del Consejo de la Judicatura, Pedro Antonio Martínez Hernández, durante una postura oficial en la que detalló que las investigaciones internas alcanzaron a personal de distintas áreas. La red de irregularidades involucraba tanto a psicólogos y trabajadores sociales como a médicos, directivos y jefes de departamento que operaban al margen de la ley dentro del organismo.

De acuerdo con las indagatorias del órgano judicial, los implicados exigían depósitos de dinero utilizando cuentas de índole personal e incluso recurrían a las mismas plataformas bancarias institucionales donde recibían sus nóminas oficiales. Estas acciones no solo violentaban los reglamentos internos, sino que vulneraban la economía de familias en procesos legales sumamente vulnerables y sensibles.

Esta intervención administrativa se originó un día después de una protesta generalizada encabezada por aproximadamente 35 trabajadores del Cecofam. Dicha manifestación paralizó temporalmente las actividades cotidianas del inmueble como forma de reclamo ante una supuesta sobrecarga laboral, falta de personal operativo, cancelación de periodos vacacionales y presunto acoso institucional para forzar renuncias.

No obstante, las autoridades judiciales aclararon que las demandas laborales no frenarán las sanciones contra quienes descuidaron sus responsabilidades. El Consejo de la Judicatura enfatizó que la prioridad absoluta es salvaguardar el bienestar y la seguridad emocional de las niñas, niños y adolescentes poblanos, garantizando que las convivencias familiares se desarrollen bajo un entorno transparente, seguro y completamente libre de corrupción.

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