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Presenta BUAP avances del Protocolo para la Prevención y Atención de la Discriminación y Violencia de Género

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Sensible a las necesidades y demandas de su comunidad universitaria, desde 2019 la BUAP inició los trabajos para la conformación del Protocolo para la Prevención y Atención de la Discriminación y Violencia de Género. Este documento es el único de las instituciones de educación públicas a nivel nacional que se actualiza y armoniza cada año, con la finalidad de promover la participación de su comunidad, destacó Elva Rivera Gómez, subdirectora de la Dirección Institucional de Igualdad de Género.

En la presentación de los avances de este protocolo, se informó que la recepción de propuestas correspondientes a la convocatoria de este año se amplía hasta el 31 de marzo. Con ello se da oportunidad a los integrantes de los diversos sectores de la comunidad universitaria de enviar sus aportaciones en la liga de acceso de la página https://diige.buap.mx/ y al correo electrónico revisión.protocolo@correo.buap.mx.

Tras la publicación de la convocatoria de actualización de este protocolo, en octubre de 2022, se registraron 85 participaciones colectivas y 20 individuales. En total se recibieron 185 propuestas y colaboraron 31 unidades académicas y administrativas.

Del total de propuestas recibidas, 17.1 por ciento son del sector estudiantil, 33.3 por ciento del sector académico y 49.5 por ciento del personal no académico. La población con mayor participación tiene un rango de edad de 35 a 39 años. En cuanto a sexo, el 73 por ciento son mujeres, 26 por ciento hombres y el uno por ciento prefirió no decir su sexo de pertenencia. La participación por género se divide de la siguiente manera: 69 por ciento femenino, 27 por ciento masculino, 3 por ciento de género diverso y el uno por ciento decidió no informar este dato.

Los grupos de pertenencia de quienes enviaron propuestas son personas con discapacidad y de las comunidades étnica y LGBT. Las propuestas recibidas serán examinadas por una comisión revisora.

Al tomar la palabra, Carolina Morán Raya, directora del Instituto de Ciencias y presidenta de la Comisión Especial de Género del Consejo Universitario, resaltó que desde la última corrección del citado protocolo, entre las aportaciones para mejorarlo se redujo el número de instancias para agilizar la atención de las quejas; además de incorporar leyes locales, nacionales e internacionales.

La actualización de este documento –dijo- es una tarea importante para el crecimiento de la universidad. “Como integrantes de esta comisión tenemos el reto de actuar como universitarios y ser un ejemplo para la sociedad, en cuanto a garantizar la igualdad, equidad y erradicar la no violencia”, refirió.

Por su parte, Érika Pérez Noriega, directora de la Facultad de Enfermería, invitó a los asistentes a sumarse con sus propuestas, para que de esta manera la institución responda a las demandas de la sociedad.

Asimismo, dio a conocer algunas de las acciones puestas en marcha por la institución con referencia a este tema: servicios de atención emocional, instalación de salas de lactancia, conformación de las unidades de Igualdad de Género, realización de jornadas de salud, género e inclusión, campañas de prevención del cáncer de mama y creación de posgrados sobre masculinidades y perspectiva de género.

En la presentación de los avances del citado protocolo acudieron también Nadia Ekatherina Huerta Jiménez, directora de Acompañamiento Universitario; Laura Angélica López Munguía, de la Oficina de la Abogada General; y José Francisco Ávila Caso, defensor de los Derechos Universitarios.

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Fracasa Fuerza Obradorista no obtendrá registro como partido local en 2027

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Por incumplir con el número mínimo de asambleas constitutivas, el Instituto Electoral del Estado (IEE) de Puebla descartó la petición de la asociación civil Candidatos Ciudadanos en Transformación, para convertirse en el partido político Fuerza Obradorista. Por lo anterior, no habrá nuevas fuerzas políticas locales para la elección de 2027.

La decisión se tomó por cuestiones meramente técnicas, acotó el consejero electoral Miguel Ángel Bonilla Zarrazaga, durante la sesión del Consejo General del IEE de este miércoles, cuando se aprobó por unanimidad de votos desechar el aviso de intención que presentó Candidatos Ciudadanos en Transformación.

La asociación civil, representada por Juan Carlos Cadena Santos, únicamente logró una asamblea válida en el distrito de Tecamachalco, de 18 que debía llevar a cabo. El resto de las reuniones en las distintas demarcaciones electorales fueron aplazadas o canceladas, antes de concluir el plazo para su celebración.

Bonilla Zarrazaga refirió que ocho agrupaciones iniciaron el trámite para obtener el registro de partidos políticos en Puebla. Únicamente la sociedad de Cadena Santos avanzó en el proceso, tras ganar un juicio electoral en la Sala Regional Ciudad de México del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF).

Candidatos Ciudadanos en Transformación también libró las denuncias de los partidos Movimiento Ciudadano y Partido Revolucionario Institucional (PRI), que denunciaron el uso de los colores de Morena y la evidente alusión al expresidente y fundador del instituto guinda, Andrés Manuel López Obrador.

Cadena Santos fue simpatizante del Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) e incluso su hermana, Sandra Nelly Cadena Santos, fue diputada local suplente por el distrito de Tecamachalco, de donde son oriundos.

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Aprueban en Congreso de Puebla reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas

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Con votación unánime de 40 votos a favor, el Congreso local de Puebla avaló el dictamen que respalda la reforma constitucional para reducir de manera progresiva la jornada laboral en México hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030.

La propuesta, presentada por la Comisión de Gobernación y Puntos Constitucionales, contempla modificaciones a las fracciones IV y XI del Apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con el objetivo de establecer un esquema gradual de disminución de horas laborales.
De acuerdo con el calendario aprobado, en 2026 la jornada se mantendrá en 48 horas; para 2027 se reducirá a 46; en 2028 bajará a 44; en 2029 quedará en 42; y finalmente, en 2030 se establecerá oficialmente en 40 horas semanales.

La medida forma parte del proceso legislativo nacional que busca mejorar las condiciones laborales en el país, garantizando una transición escalonada para trabajadores y empleadores.

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Gobierno de Chedraui fortalece la participación universitaria con Diálogos por un Buen Gobierno

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Como parte de la estrategia del Gobierno de la Ciudad, que encabeza el presidente Pepe Chedraui para fortalecer la participación ciudadana y consolidar una administración cercana, transparente y abierta, se llevó a cabo el arranque del programa “Diálogos por un Buen Gobierno”, dirigido a estudiantes universitarios, con la participación de alumnas y alumnos de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla.

Este programa tiene como eje central acercar a la comunidad universitaria al quehacer público, generar espacios de diálogo directo con las autoridades municipales y fortalecer la formación cívica de las juventudes, promoviendo una participación informada y corresponsable en la vida pública del municipio.
En su intervención, la contralora municipal, Dulce Lilia Rivera Aranda, informó sobre las acciones implementadas, entre ellas la evaluación de programas presupuestarios, auditorías, supervisiones, control interno y fortalecimiento del Código de Ética y de Conducta. Asimismo, destacó la participación en procesos de entrega-recepción, la verificación patrimonial de servidores públicos y las acciones en materia de responsabilidades administrativas y combate a la corrupción.

Subrayó la certificación ISO 37001:2016 en el Sistema de Gestión Antisoborno, así como la implementación de la campaña “Por una Capital sin Corrupción”, la estrategia “Agentes Imparables”, el buzón digital de quejas y denuncias y el acompañamiento en operativos como el Alcoholímetro.

Por su parte, el secretario de Servicios Públicos, Clemente Medina, compartió las acciones emprendidas desde el Gobierno de la Ciudad como la modernización de luminarias LED para mejorar la visibilidad y la seguridad, la intervención y rehabilitación integral de fuentes y áreas públicas con las estrategias de «Fuentes que Brillan» y «Puebla Brilla», el mantenimiento de espacios públicos, mediante la implementación de programas de poda, chapeo y mantenimiento de parques y espacios comunitarios, la organización de operativos de limpieza y seguridad en los panteones municipales, por mencionar algunos, subrayando que estos temas forman parte de las prioridades desde el inicio de la actual administración.

En tanto, la regidora Bertha Villavicencio resaltó la relevancia del Cabildo en la construcción de acuerdos, en la elaboración de reglamentos y en el diseño de políticas públicas que atienden las necesidades de la ciudadanía, e hizo un llamado a la juventud universitaria a involucrarse activamente en los asuntos públicos.

Durante este primer encuentro, las y los estudiantes realizaron un recorrido por las instalaciones del Palacio Municipal y conocieron de primera mano las funciones, responsabilidades y principales acciones que desarrollan diversas áreas del Ayuntamiento, a través de la exposición de funcionarias, funcionarios y regidoras municipales.

Con estas acciones, la administración que encabeza el presidente Pepe Chedraui consolida una política de rendición de cuentas, participación ciudadana y gobierno abierto, acercando a las juventudes al ejercicio público y a la construcción de un municipio más transparente y democrático para todas y todos.

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