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Presenta BUAP avances del Protocolo para la Prevención y Atención de la Discriminación y Violencia de Género

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Sensible a las necesidades y demandas de su comunidad universitaria, desde 2019 la BUAP inició los trabajos para la conformación del Protocolo para la Prevención y Atención de la Discriminación y Violencia de Género. Este documento es el único de las instituciones de educación públicas a nivel nacional que se actualiza y armoniza cada año, con la finalidad de promover la participación de su comunidad, destacó Elva Rivera Gómez, subdirectora de la Dirección Institucional de Igualdad de Género.

En la presentación de los avances de este protocolo, se informó que la recepción de propuestas correspondientes a la convocatoria de este año se amplía hasta el 31 de marzo. Con ello se da oportunidad a los integrantes de los diversos sectores de la comunidad universitaria de enviar sus aportaciones en la liga de acceso de la página https://diige.buap.mx/ y al correo electrónico revisión.protocolo@correo.buap.mx.

Tras la publicación de la convocatoria de actualización de este protocolo, en octubre de 2022, se registraron 85 participaciones colectivas y 20 individuales. En total se recibieron 185 propuestas y colaboraron 31 unidades académicas y administrativas.

Del total de propuestas recibidas, 17.1 por ciento son del sector estudiantil, 33.3 por ciento del sector académico y 49.5 por ciento del personal no académico. La población con mayor participación tiene un rango de edad de 35 a 39 años. En cuanto a sexo, el 73 por ciento son mujeres, 26 por ciento hombres y el uno por ciento prefirió no decir su sexo de pertenencia. La participación por género se divide de la siguiente manera: 69 por ciento femenino, 27 por ciento masculino, 3 por ciento de género diverso y el uno por ciento decidió no informar este dato.

Los grupos de pertenencia de quienes enviaron propuestas son personas con discapacidad y de las comunidades étnica y LGBT. Las propuestas recibidas serán examinadas por una comisión revisora.

Al tomar la palabra, Carolina Morán Raya, directora del Instituto de Ciencias y presidenta de la Comisión Especial de Género del Consejo Universitario, resaltó que desde la última corrección del citado protocolo, entre las aportaciones para mejorarlo se redujo el número de instancias para agilizar la atención de las quejas; además de incorporar leyes locales, nacionales e internacionales.

La actualización de este documento –dijo- es una tarea importante para el crecimiento de la universidad. “Como integrantes de esta comisión tenemos el reto de actuar como universitarios y ser un ejemplo para la sociedad, en cuanto a garantizar la igualdad, equidad y erradicar la no violencia”, refirió.

Por su parte, Érika Pérez Noriega, directora de la Facultad de Enfermería, invitó a los asistentes a sumarse con sus propuestas, para que de esta manera la institución responda a las demandas de la sociedad.

Asimismo, dio a conocer algunas de las acciones puestas en marcha por la institución con referencia a este tema: servicios de atención emocional, instalación de salas de lactancia, conformación de las unidades de Igualdad de Género, realización de jornadas de salud, género e inclusión, campañas de prevención del cáncer de mama y creación de posgrados sobre masculinidades y perspectiva de género.

En la presentación de los avances del citado protocolo acudieron también Nadia Ekatherina Huerta Jiménez, directora de Acompañamiento Universitario; Laura Angélica López Munguía, de la Oficina de la Abogada General; y José Francisco Ávila Caso, defensor de los Derechos Universitarios.

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Concilian Conflicto Laboral entre Empresa y Sindicato de Volkswagen con Apoyo Federal y Estatal

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Un acuerdo definitivo entre la directiva de la empresa automotriz Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (SITIAVW) permitió desactivar el riesgo de huelga en la planta armadora ubicada en el municipio de Cuautlancingo. El consenso fue alcanzado tras un intenso periodo de negociaciones salariales que contó con la mediación de las autoridades del Gobierno Federal y del Gobierno del Estado de Puebla.

El convenio contractual, que fue ratificado formalmente mediante el voto de la base trabajadora del SITIAVW, contempla un incremento global del 8.24 por ciento. Este porcentaje se divide en un aumento directo al salario del 4.4 por ciento, un incremento del 0.25 por ciento al fondo de ahorro y la entrega de un pago único por la cantidad de 12 mil pesos para cada uno de los empleados operativos de la fábrica.

Durante la reunión donde se formalizó la conciliación, el gobernador de Puebla, Alejandro Armenta Mier, reconoció la disposición de Holger Nestler, presidente del Consejo Ejecutivo de Volkswagen de México, y de Hugo Tlalpan Luna, líder sindical del SITIAVW. El mandatario estatal resaltó que el proceso contó con el seguimiento constante de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, así como con el acompañamiento directo del secretario del Trabajo y Previsión Social federal, Marath Baruch Bolaños López.

Como parte del respaldo institucional a la comunidad laboral de la industria automotriz, el ejecutivo estatal anunció la futura construcción de un Centro Cultural y Deportivo en la zona de la recta a Cholula, destinado a la recreación y convivencia de las familias trabajadoras. De igual manera, Armenta Mier refrendó el compromiso de su administración para sostener los estímulos fiscales otorgados a la firma alemana durante los próximos diez años, reafirmando que el sector automotriz representa el motor económico clave para el desarrollo regional.

En el encuentro participaron también vicepresidentes de la armadora alemana, funcionarios de la Secretaría de Economía y Trabajo del estado y representantes del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Las autoridades y los directivos coincidieron en la importancia de mantener mesas de trabajo permanentes para abordar los retos tecnológicos y comerciales que afronta la industria automotriz a nivel global, preservando al mismo tiempo la estabilidad laboral en la entidad.

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Ayuntamiento de Puebla alista el Panteón Municipal para recibir a miles de visitantes en Todos Santos

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Con motivo de las tradicionales festividades de Todos Santos y Día de Muertos, el Gobierno de la Ciudad, encabezado por el presidente municipal Pepe Chedraui, puso en marcha un operativo integral de mantenimiento y logística en el histórico Panteón Municipal para garantizar una estancia segura a los asistentes.

Las autoridades estiman la llegada de aproximadamente 95 mil visitantes durante los días 31 de octubre, 1 y 2 de noviembre, en un horario de atención establecido de 08:00 a 19:00 horas, periodo en el cual el camposanto mantendrá sus puertas abiertas para recibir a las familias que acudirán a honrar la memoria de sus difuntos.

Para ofrecer instalaciones dignas y funcionales, personal de la Secretaría de Servicios Públicos realizó previamente labores exhaustivas de poda, chapeo de áreas verdes, limpieza profunda de piletas y fuentes, así como el remozamiento de las zonas de tránsito peatonal y andadores principales dentro del recinto.

Como parte del operativo de apoyo, se habilitarán cuatro módulos estratégicos —el principal, atención médica, Cuarta Sección y Ampliación—, los cuales brindarán servicios de hidratación, préstamo de cubetas, primeros auxilios a cargo del DIF municipal y un protocolo especializado para la localización de personas extraviadas, coordinando esfuerzos con corporaciones de seguridad y vialidad.

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Maestros del SNTE 23 se manifiestan frente a la SEP en Puebla contra nuevos lineamientos

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Docentes pertenecientes a la Sección 23 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) llevaron a cabo una protesta este jueves frente a las instalaciones de la Secretaría de Educación Pública (SEP) en Puebla, manifestando su rechazo total a las normativas implementadas recientemente en el sector.

Los profesores inconformes señalaron que los nuevos lineamientos para la educación especial no garantizan un esquema verdaderamente inclusivo, advirtiendo que estas disposiciones podrían vulnerar los derechos y afectar de manera directa el aprendizaje y la atención de los estudiantes que requieren apoyos educativos especializados.

Durante la manifestación, el personal docente exigió a las autoridades educativas estatales la revisión y anulación de dichos lineamientos, argumentando que fueron emitidos sin tomar en cuenta las necesidades reales de las aulas ni la experiencia de los profesionales encargados de impartir esta modalidad de enseñanza.

Los manifestantes solicitaron mesas de diálogo con los mandos directivos de la dependencia para plantear sus inquietudes y buscar alternativas que salvaguarden

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