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Presenta BUAP avances del Protocolo para la Prevención y Atención de la Discriminación y Violencia de Género

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Sensible a las necesidades y demandas de su comunidad universitaria, desde 2019 la BUAP inició los trabajos para la conformación del Protocolo para la Prevención y Atención de la Discriminación y Violencia de Género. Este documento es el único de las instituciones de educación públicas a nivel nacional que se actualiza y armoniza cada año, con la finalidad de promover la participación de su comunidad, destacó Elva Rivera Gómez, subdirectora de la Dirección Institucional de Igualdad de Género.

En la presentación de los avances de este protocolo, se informó que la recepción de propuestas correspondientes a la convocatoria de este año se amplía hasta el 31 de marzo. Con ello se da oportunidad a los integrantes de los diversos sectores de la comunidad universitaria de enviar sus aportaciones en la liga de acceso de la página https://diige.buap.mx/ y al correo electrónico revisión.protocolo@correo.buap.mx.

Tras la publicación de la convocatoria de actualización de este protocolo, en octubre de 2022, se registraron 85 participaciones colectivas y 20 individuales. En total se recibieron 185 propuestas y colaboraron 31 unidades académicas y administrativas.

Del total de propuestas recibidas, 17.1 por ciento son del sector estudiantil, 33.3 por ciento del sector académico y 49.5 por ciento del personal no académico. La población con mayor participación tiene un rango de edad de 35 a 39 años. En cuanto a sexo, el 73 por ciento son mujeres, 26 por ciento hombres y el uno por ciento prefirió no decir su sexo de pertenencia. La participación por género se divide de la siguiente manera: 69 por ciento femenino, 27 por ciento masculino, 3 por ciento de género diverso y el uno por ciento decidió no informar este dato.

Los grupos de pertenencia de quienes enviaron propuestas son personas con discapacidad y de las comunidades étnica y LGBT. Las propuestas recibidas serán examinadas por una comisión revisora.

Al tomar la palabra, Carolina Morán Raya, directora del Instituto de Ciencias y presidenta de la Comisión Especial de Género del Consejo Universitario, resaltó que desde la última corrección del citado protocolo, entre las aportaciones para mejorarlo se redujo el número de instancias para agilizar la atención de las quejas; además de incorporar leyes locales, nacionales e internacionales.

La actualización de este documento –dijo- es una tarea importante para el crecimiento de la universidad. “Como integrantes de esta comisión tenemos el reto de actuar como universitarios y ser un ejemplo para la sociedad, en cuanto a garantizar la igualdad, equidad y erradicar la no violencia”, refirió.

Por su parte, Érika Pérez Noriega, directora de la Facultad de Enfermería, invitó a los asistentes a sumarse con sus propuestas, para que de esta manera la institución responda a las demandas de la sociedad.

Asimismo, dio a conocer algunas de las acciones puestas en marcha por la institución con referencia a este tema: servicios de atención emocional, instalación de salas de lactancia, conformación de las unidades de Igualdad de Género, realización de jornadas de salud, género e inclusión, campañas de prevención del cáncer de mama y creación de posgrados sobre masculinidades y perspectiva de género.

En la presentación de los avances del citado protocolo acudieron también Nadia Ekatherina Huerta Jiménez, directora de Acompañamiento Universitario; Laura Angélica López Munguía, de la Oficina de la Abogada General; y José Francisco Ávila Caso, defensor de los Derechos Universitarios.

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FENALI BUAP rompe récord de asistencia en su edición 39

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Entre libros, música, creatividad, talleres y talento universitario la edición 39 de la FENALI BUAP superó con creces el número de visitantes, logrando que más de 80 mil asistentes convirtieran a este evento en la fiesta cultural más importante de la Máxima Casa de Estudios en Puebla.

Durante diez días, los distintos espacios que ofrece el Edificio Carolino se llenaron de público, el cual disfrutó de 223 presentaciones de libros y revistas, con la presencia de autores como: Jorge Volpi, Ángeles Mastretta, Anisuz Zaman, Gabriela Damián Miravete, Isabel Revuelta Poo, Daniel SanMateo y Pedro Ángel Palou, entre otros.
También se llevaron a cabo 35 lecturas de poesía y cuento, 84 presentaciones artísticas, 51 talleres, además de la exhibición de nueve cortometrajes, actividades lúdicas, de fomento a la lectura, 41 mesas redondas, conferencias y nueve foros, dando un total de 457 actividades culturales y artísticas, las cuales se difundieron de manera gratuita.

Asimismo, se instalaron 154 stands, en los que 250 sellos editoriales ofrecieron obras impresas de distintos géneros literarios, académicos y científicos con precios accesibles y descuentos especiales. A casi cuatro décadas de celebrarse esta Feria Nacional del Libro en la BUAP, ya es considerada como una de las más importantes en el país, lo que ratifica el sentir humanista de la institución, así como su compromiso por difundir y llevar la cultura a la sociedad.

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Armenta Mier Fortalece Presencia en Tehuacán con Cercanía y Atención Directa

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La presencia del gobernador Alejandro Armenta en la región de Tehuacán confirmó una forma de gobernar que busca estar más cerca de la población, escuchar de manera directa sus necesidades y responder desde el territorio a los temas que más preocupan a las familias.

Bajo esta visión, el mandatario estatal refrendó que su administración privilegia el contacto con la gente, el diálogo con los distintos sectores y la atención regional como parte de un estilo de gobierno que coloca en el centro las demandas sociales y el bienestar colectivo.

De acuerdo con los resultados de un diagnóstico previo sobre las necesidades prioritarias en Tehuacán, la seguridad pública y la prevención del delito ocupan el primer lugar en la agenda ciudadana, seguida por el combate a la pobreza y la mejora de las condiciones económicas, el transporte público, los servicios de salud, la infraestructura urbana y el apoyo al campo.

El documento también muestra que 73 por ciento de la población considera inseguro vivir actualmente en el municipio, mientras que la inseguridad pública aparece como el principal problema que debe atenderse.

Por ello, el gobernador adelantó que durante las próximas semanas funcionarios estatales permanecerán en la región para dar seguimiento a las demandas de la población, instalar mesas de atención y avanzar en soluciones concretas a los temas prioritarios.

En ese contexto, la presencia del gobernador en Tehuacán envía una señal política y administrativa clara: el gobierno estatal no se mantendrá distante frente a los problemas regionales, sino que acudirá al territorio para conocer de primera mano las inquietudes ciudadanas y articular respuestas institucionales.

Entre las demandas que destacan en Tehuacán se encuentran una mayor presencia policial, vigilancia en colonias, prevención del delito, combate a la venta de drogas y más seguridad en el transporte público.

A ello se suman necesidades vinculadas con la generación de empleo, programas sociales focalizados, fortalecimiento de la economía local, disponibilidad de medicamentos, mejora de la atención médica, abastecimiento de agua potable, alumbrado público, pavimentación y apoyos al campo.

En Tehuacán, esa ruta apunta a consolidar una administración con mayor presencia regional, más interlocución social y acciones enfocadas en responder a lo que hoy la ciudadanía considera urgente.

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La transformación de Tlaxcala se fortalece con impulso a mujeres: Alfonso Sánchez García

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El Ayuntamiento de Tlaxcala, encabezado por el presidente municipal Alfonso Sánchez García, firmó un convenio de colaboración con la Red de Mujeres Empresarias de la República Mexicana (REDMUEM A.C), a través del Instituto Municipal de la Mujer (IMM), con el objetivo de fortalecer la autonomía, el desarrollo y las oportunidades para las mujeres de la capital.

Este acuerdo permitirá impulsar acciones concretas como capacitación empresarial, mentoría, educación financiera, vinculación y acompañamiento, con el propósito de que cada vez más mujeres puedan consolidar sus negocios y ampliar sus horizontes económicos, en una estrategia integral promovida desde la administración municipal.

Durante su intervención, Alfonso Sánchez García destacó que este convenio representa un paso trascendental al sumar la experiencia y fortaleza de una red nacional, subrayando que “la transformación de Tlaxcala pasa necesariamente por el talento, el liderazgo y la fuerza de sus mujeres”, quienes históricamente han sido pilares del desarrollo social y económico de la capital.

El alcalde reiteró que su gobierno mantiene el compromiso de colocar a las mujeres en el centro de la agenda pública, impulsando acciones a través del IMM como los Puntos Violeta, pláticas de sensibilización y cursos de emprendimiento, como parte de una visión que reconoce que cuando una mujer tiene oportunidades, transforma su vida y el destino de la ciudad.

Por su parte, Verónica Téllez Ponce, presidenta nacional de REDMUEM, reconoció la apertura, sensibilidad y respaldo de Alfonso Sánchez García hacia las mujeres, destacando que su administración se ha consolidado como un aliado estratégico para el impulso del talento femenino y el desarrollo económico de Tlaxcala.

En tanto, la directora del IMM, Lizbeth Briones Sánchez, agradeció el acompañamiento del presidente municipal para concretar este importante convenio, en un evento que también contó con la presencia de la síndica municipal, Ivonne Hernández Blancas

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