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Presenta BUAP avances del Protocolo para la Prevención y Atención de la Discriminación y Violencia de Género

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Sensible a las necesidades y demandas de su comunidad universitaria, desde 2019 la BUAP inició los trabajos para la conformación del Protocolo para la Prevención y Atención de la Discriminación y Violencia de Género. Este documento es el único de las instituciones de educación públicas a nivel nacional que se actualiza y armoniza cada año, con la finalidad de promover la participación de su comunidad, destacó Elva Rivera Gómez, subdirectora de la Dirección Institucional de Igualdad de Género.

En la presentación de los avances de este protocolo, se informó que la recepción de propuestas correspondientes a la convocatoria de este año se amplía hasta el 31 de marzo. Con ello se da oportunidad a los integrantes de los diversos sectores de la comunidad universitaria de enviar sus aportaciones en la liga de acceso de la página https://diige.buap.mx/ y al correo electrónico revisión.protocolo@correo.buap.mx.

Tras la publicación de la convocatoria de actualización de este protocolo, en octubre de 2022, se registraron 85 participaciones colectivas y 20 individuales. En total se recibieron 185 propuestas y colaboraron 31 unidades académicas y administrativas.

Del total de propuestas recibidas, 17.1 por ciento son del sector estudiantil, 33.3 por ciento del sector académico y 49.5 por ciento del personal no académico. La población con mayor participación tiene un rango de edad de 35 a 39 años. En cuanto a sexo, el 73 por ciento son mujeres, 26 por ciento hombres y el uno por ciento prefirió no decir su sexo de pertenencia. La participación por género se divide de la siguiente manera: 69 por ciento femenino, 27 por ciento masculino, 3 por ciento de género diverso y el uno por ciento decidió no informar este dato.

Los grupos de pertenencia de quienes enviaron propuestas son personas con discapacidad y de las comunidades étnica y LGBT. Las propuestas recibidas serán examinadas por una comisión revisora.

Al tomar la palabra, Carolina Morán Raya, directora del Instituto de Ciencias y presidenta de la Comisión Especial de Género del Consejo Universitario, resaltó que desde la última corrección del citado protocolo, entre las aportaciones para mejorarlo se redujo el número de instancias para agilizar la atención de las quejas; además de incorporar leyes locales, nacionales e internacionales.

La actualización de este documento –dijo- es una tarea importante para el crecimiento de la universidad. “Como integrantes de esta comisión tenemos el reto de actuar como universitarios y ser un ejemplo para la sociedad, en cuanto a garantizar la igualdad, equidad y erradicar la no violencia”, refirió.

Por su parte, Érika Pérez Noriega, directora de la Facultad de Enfermería, invitó a los asistentes a sumarse con sus propuestas, para que de esta manera la institución responda a las demandas de la sociedad.

Asimismo, dio a conocer algunas de las acciones puestas en marcha por la institución con referencia a este tema: servicios de atención emocional, instalación de salas de lactancia, conformación de las unidades de Igualdad de Género, realización de jornadas de salud, género e inclusión, campañas de prevención del cáncer de mama y creación de posgrados sobre masculinidades y perspectiva de género.

En la presentación de los avances del citado protocolo acudieron también Nadia Ekatherina Huerta Jiménez, directora de Acompañamiento Universitario; Laura Angélica López Munguía, de la Oficina de la Abogada General; y José Francisco Ávila Caso, defensor de los Derechos Universitarios.

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Empleo formal en Puebla crece 47.9% en primer semestre de 2026; Construcción lidera repunte

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PUEBLA, Pue. — Durante la primera mitad de 2026, la entidad sumó 6,004 nuevos puestos de trabajo formales, lo que representó un repunte del 47.9% en comparación con las 4,059 plazas generadas en el mismo periodo de 2025, según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)

Con este incremento, el total de trabajadores registrados ante la STPS en Puebla pasó de 652,125 a 658,129 afiliados. Esta cifra posiciona a la entidad en el lugar 12 a nivel nacional en generación de empleo formal.


Construcción y servicios, los motores del empleo

El comportamiento positivo se extendió a siete de los nueve sectores productivos evaluados en la entidad:

  • Construcción: Fue el rubro con mayor crecimiento relativo (+4.07%), al pasar de 47,624 a 49,562 plazas.
  • Servicios para empresas, personas y hogar: Registró un aumento del 1.67%, sumando 122,566 trabajadores registrados.
  • Industrias extractivas: Creció 1.42% (1,573 empleos).
  • Sector eléctrico y agua potable: Avanzó 1.13% (5,841 plazas).
  • Industria de la transformación: Subió 0.83%, alcanzando 187,252 afiliados.
  • Comercio: Tuvo un alza del 0.82% (163,185 trabajadores).
  • Servicios sociales y comunales: Incrementó 0.69% (65,922 puestos).

Transportes y campo retroceden

En contraste, dos actividades económicas registraron pérdidas de personal formal durante los primeros seis meses del año:

  • Transportes y comunicaciones: Perdió un 2.70% de su plantilla, pasando de 41,437 a 40,320 plazas.
  • Sector agropecuario (agricultura, ganadería, pesca y silvicultura): Retrocedió 1.08%, finalizando el semestre con 21,909 afiliados.

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Ayuntamiento impulsa y coordina “Muévete Tlaxcala”para el bienestar de las familias

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Con la participación de las áreas de Cultura, Turismo, Instituto del Deporte, Protección Civil y Policía Municipal, el Ayuntamiento de Tlaxcala fortalece cada domingo el programa “Muévete Tlaxcala”, y genera condiciones para que las familias capitalinas puedan disfrutar de actividades deportivas y de convivencia en espacios públicos seguros.

En su edición número 25, cientos de personas se dieron cita para realizar actividad física, convivir y disfrutar de una mañana de recreación, muchas de ellas acompañadas por sus mascotas.

Este programa, impulsado durante la administración del ahora alcalde con licencia Alfonso Sánchez García, y que tiene seguimiento con el presidente Carlos López Suárez, representa un ejemplo de cómo la suma de capacidades entre las distintas áreas municipales permite brindar una atención integral a la ciudadanía.

Mientras el Instituto del Deporte y las áreas de Cultura y Turismo contribuyen a la activación y convivencia, Protección Civil y la Policía Municipal trabajan de manera coordinada para garantizar seguridad, orden y atención ante cualquier eventualidad.

A lo largo del circuito, que comienza frente al Centro Cultural Universitario y culmina antes del monumento del Instituto Politécnico Nacional, se instalaron puntos de hidratación para las personas y sus mascotas.

Asimismo, elementos de la Policía Municipal mantuvieron un operativo de vigilancia y resguardo, mientras que Protección Civil permaneció atenta con el apoyo de la ambulancia municipal, lo que permitió que las familias realizaran sus actividades en condiciones de tranquilidad y seguridad.

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En hermetismo se desarrollan las negociaciones entre el SITIAVW y Volkswagen de México

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Las negociaciones contractuales y salariales correspondientes al presente año entre la empresa Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos (SITIAVW) se están llevando a cabo bajo un estricto clima de hermetismo.

Ambas partes acordaron limitar de manera temporal la filtración de detalles a los medios de comunicación, con el objetivo primordial de evitar especulaciones, desinformación o tensiones innecesarias entre la base laboral mientras avanzan las mesas de diálogo en torno al incremento salarial directo y las prestaciones.

El emplazamiento a huelga fijado por la representación sindical se encuentra programado para el próximo 18 de agosto, fecha límite en la cual la armadora alemana y el sindicato deberán alcanzar un acuerdo definitivo que garantice la estabilidad económica de la planta y la protección de los empleos.

Mientras tanto, el gobierno estatal ha optado por mantenerse respetuoso de la autonomía sindical y empresarial, descartando una intervención directa pero ofreciendo un canal de acompañamiento institucional a través de la Secretaría de Desarrollo Económico y Trabajo para vigilar que el proceso transcurra en total legalidad.

La industria automotriz mantiene la expectativa ante este proceso de revisión contractual, considerado uno de los eventos económicos y laborales más relevantes para el estado de Puebla y para la cadena de proveeduría nacional debido al impacto financiero que representa.

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