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Presenta BUAP avances del Protocolo para la Prevención y Atención de la Discriminación y Violencia de Género

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Sensible a las necesidades y demandas de su comunidad universitaria, desde 2019 la BUAP inició los trabajos para la conformación del Protocolo para la Prevención y Atención de la Discriminación y Violencia de Género. Este documento es el único de las instituciones de educación públicas a nivel nacional que se actualiza y armoniza cada año, con la finalidad de promover la participación de su comunidad, destacó Elva Rivera Gómez, subdirectora de la Dirección Institucional de Igualdad de Género.

En la presentación de los avances de este protocolo, se informó que la recepción de propuestas correspondientes a la convocatoria de este año se amplía hasta el 31 de marzo. Con ello se da oportunidad a los integrantes de los diversos sectores de la comunidad universitaria de enviar sus aportaciones en la liga de acceso de la página https://diige.buap.mx/ y al correo electrónico revisión.protocolo@correo.buap.mx.

Tras la publicación de la convocatoria de actualización de este protocolo, en octubre de 2022, se registraron 85 participaciones colectivas y 20 individuales. En total se recibieron 185 propuestas y colaboraron 31 unidades académicas y administrativas.

Del total de propuestas recibidas, 17.1 por ciento son del sector estudiantil, 33.3 por ciento del sector académico y 49.5 por ciento del personal no académico. La población con mayor participación tiene un rango de edad de 35 a 39 años. En cuanto a sexo, el 73 por ciento son mujeres, 26 por ciento hombres y el uno por ciento prefirió no decir su sexo de pertenencia. La participación por género se divide de la siguiente manera: 69 por ciento femenino, 27 por ciento masculino, 3 por ciento de género diverso y el uno por ciento decidió no informar este dato.

Los grupos de pertenencia de quienes enviaron propuestas son personas con discapacidad y de las comunidades étnica y LGBT. Las propuestas recibidas serán examinadas por una comisión revisora.

Al tomar la palabra, Carolina Morán Raya, directora del Instituto de Ciencias y presidenta de la Comisión Especial de Género del Consejo Universitario, resaltó que desde la última corrección del citado protocolo, entre las aportaciones para mejorarlo se redujo el número de instancias para agilizar la atención de las quejas; además de incorporar leyes locales, nacionales e internacionales.

La actualización de este documento –dijo- es una tarea importante para el crecimiento de la universidad. “Como integrantes de esta comisión tenemos el reto de actuar como universitarios y ser un ejemplo para la sociedad, en cuanto a garantizar la igualdad, equidad y erradicar la no violencia”, refirió.

Por su parte, Érika Pérez Noriega, directora de la Facultad de Enfermería, invitó a los asistentes a sumarse con sus propuestas, para que de esta manera la institución responda a las demandas de la sociedad.

Asimismo, dio a conocer algunas de las acciones puestas en marcha por la institución con referencia a este tema: servicios de atención emocional, instalación de salas de lactancia, conformación de las unidades de Igualdad de Género, realización de jornadas de salud, género e inclusión, campañas de prevención del cáncer de mama y creación de posgrados sobre masculinidades y perspectiva de género.

En la presentación de los avances del citado protocolo acudieron también Nadia Ekatherina Huerta Jiménez, directora de Acompañamiento Universitario; Laura Angélica López Munguía, de la Oficina de la Abogada General; y José Francisco Ávila Caso, defensor de los Derechos Universitarios.

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Cuenta regresiva en Volkswagen: se mantiene firme el emplazamiento a huelga para el 18 de agosto

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A pocos días de alcanzar la fecha límite, la dirigencia del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) confirmó que el emplazamiento a huelga sigue programado para el próximo 18 de agosto. Esta determinación se mantiene firme luego de que la base obrera rechazara en consulta el ofrecimiento salarial inicial de la empresa, el cual contemplaba un incremento directo del 9 por ciento al salario y 2 por ciento en prestaciones.

Manuel Aburto, secretario de Prensa y Propaganda del sindicato, indicó que la Comisión Revisora sostendrá mesas de trabajo internas y reuniones con representantes federales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como con directivos de la planta armadora. El objetivo de estos encuentros es analizar si existe margen para una prórroga o si las negociaciones contractuales logran destrabarse antes de que se cumpla el plazo legal fijado para el paro de labores.

En tanto, directivos de Volkswagen de México han emitido llamados públicos a la base trabajadora para proteger la estabilidad económica de la planta y evitar poner en riesgo el futuro financiero común. Mientras las posturas de ambas partes se mantienen en una fase crítica de diálogo, miles de familias poblanas y sectores económicos dependientes de la industria automotriz se mantendrán a la expectativa de los acuerdos que se logren concretar en la mesa de negociación.

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Avanzan planes de infraestructura vial e inversión millonaria en las calles de Puebla Capital

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Con una inversión estratégica que asciende a los 419 millones 662 mil 905 pesos, el Ayuntamiento de Puebla mantiene en ejecución un paquete de 29 obras prioritarias de infraestructura urbana durante este 2026. El subsecretario de Infraestructura, Edgar Ávila Ramos, detalló que los proyectos abarcan desde pavimentaciones integrales hasta acciones emergentes para el rescate y mantenimiento del Centro Histórico.

Por su parte, el titular de la dependencia, David Aysa, informó que se solicitó una ampliación presupuestal destinada a fortalecer de manera permanente el programa de bacheo en las diferentes colonias y juntas auxiliares de la capital. Como parte del programa operativo «Tren Capitalino Pavimentador», se han atendido vialidades de alta afluencia como la avenida 5 de Mayo, el bulevar Héroes del 5 de Mayo, el bulevar Xonaca, así como tramos en zonas habitacionales de la colonia Independencia.

El Ayuntamiento capitalino reportó que, derivado de estos frentes de trabajo, se han logrado mitigar más de 183 mil baches en lo que va del año, respondiendo de forma paulatina a las demandas ciudadanas. Con estas acciones, la administración municipal busca optimizar la movilidad urbana, reducir los tiempos de traslado vehicular y ofrecer vialidades más seguras para automovilistas y peatones.

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Gobierno de Puebla respaldará la instalación de un Concejo Municipal en Acatlán si el Congreso lo aval

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El gobernador de Puebla, Alejandro Armenta Mier, declaró que el Ejecutivo estatal otorgará total respaldo e institucionalidad a la posible creación de un Concejo Municipal en Acatlán de Osorio, siempre y cuando el Poder Legislativo local emita una resolución formal en ese sentido. La crisis política en dicha demarcación estalló luego de que un bloque de regidores solicitara la destitución de la alcaldesa Guadalupe Bárcenas, generando un escenario de ingobernabilidad.

Ante esta situación, el mandatario estatal indicó que su administración se mantiene respetuosa de la autonomía del Congreso del Estado, pero perfectamente atenta al desarrollo de las deliberaciones. Recordó que este tipo de figuras jurídicas ya se han aplicado recientemente en otros puntos del territorio poblano —como en San Nicolás Buenos Aires, Chalchicomula de Sesma, Tlachichuca, Ahuazotepec y Cuautempan— donde situaciones legales o administrativas de los ediles obligaron a la intervención temporal del Estado.

Finalmente, las autoridades estatales reiteraron que la prioridad en Acatlán de Osorio es garantizar la prestación continua de los servicios públicos municipales y restablecer la paz social para los habitantes. Se espera que en los próximos días las comisiones unidas del Congreso definan el dictamen definitivo que determine el cese de la administración actual y la consecuente entrada del Concejo Municipal.

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