Sitiavw activa protocolo de guardias en los 11 accesos de Volkswagen ante la inminente huelga en Puebla
A pocas horas de que venza el plazo legal para el estallamiento de huelga en la planta de Volkswagen de México ubicada en Cuautlancingo, Puebla, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz de Volkswagen (Sitiavw) hizo público el calendario oficial de guardias para todo su personal sindicalizado. La dirigencia sindical busca mantener la cobertura operativa de protesta en caso de no alcanzar un acuerdo satisfactorio con la directiva de la armadora alemana.
A través de un comunicado emitido a la base trabajadora, la directiva del Sitiavw, encabezada por Hugo Tlalpan, detalló la organización del rol de turnos con el que se resguardarán las 11 puertas de acceso a la planta manufacturera. La logística contempla que las guardias operen durante las 24 horas del día divididas en tres turnos continuos, asegurando la presencia permanente de los empleados en las instalaciones fabriles.
De acuerdo con el esquema trazado por el sindicato, el primer turno desempeñará sus funciones de vigilancia en un horario de 6:00 a 14:00 horas; el segundo bloque cubrirá el lapso de 14:00 a 22:00 horas, mientras que el tercer turno asumirá la guardia nocturna y de madrugada, de las 22:00 a las 6:00 horas. Esta programación fue diseñada inicialmente para abarcar un periodo de tres semanas, concluyendo el 4 de septiembre, con la salvedad de que se extenderá de ser necesario.
La representación sindical enfatizó que el cumplimiento de este calendario es de carácter obligatorio para la totalidad de los agremiados. Asimismo, se advirtió que aquellos trabajadores que no acudan a realizar sus guardias correspondientes durante el conflicto laboral serán acreedores a las sanciones que marcan los estatutos internos del Sitiavw, por lo que se solicitó máxima disciplina a la base trabajadora.
El emplazamiento a huelga vence formalmente a las 11:00 horas de este martes 18 de agosto. La exigencia central de la representación gremial radica en lograr un incremento del 13 por ciento directo al salario, sumado a un 4 por ciento en prestaciones socioeconómicas, lo que constituye un pliego petitorio con una demanda global del 17 por ciento de aumento global para los obreros de la planta fabril.
