Las empresas en México deberán demostrar que cumplen con el principio de igualdad salarial entre mujeres y hombres si prospera una reforma aprobada en comisiones de la Cámara de Diputados, la cual fortalecerá las facultades de inspección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para supervisar el cumplimiento de este derecho laboral.
El dictamen modifica el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo con el propósito de facultar expresamente a la STPS para realizar inspecciones dirigidas a comprobar que trabajadores y trabajadoras reciban la misma remuneración cuando desempeñen labores de igual valor, reforzando así un principio que ya está previsto en la legislación mexicana.
De aprobarse la reforma en el pleno del Congreso y posteriormente publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), las empresas deberán acreditar, durante las visitas de inspección, que sus políticas salariales no generan diferencias injustificadas por razón de género, para ello, podrán presentar documentación relacionada con tabuladores, perfiles de puesto, funciones y criterios objetivos para determinar las remuneraciones.
La iniciativa busca reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres en México, de acuerdo con datos citados durante la discusión legislativa, por cada 100 pesos que percibe un hombre, una mujer gana en promedio 86 pesos, lo que evidencia la persistencia de desigualdades en el mercado laboral.
Legisladores señalaron que la reforma no crea una nueva obligación para los empleadores, sino que fortalece la capacidad de la autoridad laboral para verificar el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, el dictamen continuará su proceso legislativo antes de su eventual entrada en vigor.
