{"id":98205,"date":"2026-11-05T19:21:51","date_gmt":"2026-11-06T01:21:51","guid":{"rendered":"https:\/\/lahora.mx\/?p=98205"},"modified":"2026-11-05T19:21:52","modified_gmt":"2026-11-06T01:21:52","slug":"amplian-hasta-marzo-de-2027-la-vigencia-del-certificado-laboral-para-exportar-aguacate-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/2026\/11\/05\/amplian-hasta-marzo-de-2027-la-vigencia-del-certificado-laboral-para-exportar-aguacate-en-mexico\/","title":{"rendered":"Ampl\u00edan hasta Marzo de 2027 la Vigencia del Certificado Laboral para Exportar Aguacate en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los productores y comercializadores dedicados a la agroexportaci\u00f3n de aguacate en el pa\u00eds contar\u00e1n con un plazo adicional para cumplir con las normativas de seguridad social y laboral exigidas por el gobierno federal, luego de que la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) anunciara la ampliaci\u00f3n formal de la vigencia del Certificado Laboral para la Agroexportaci\u00f3n (CLA). La modificaci\u00f3n oficial fue publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) con el prop\u00f3sito de optimizar los procesos de cumplimiento normativo en el sector.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con el decreto emitido por la dependencia federal, los certificados correspondientes a la segunda fase del programa piloto mantendr\u00e1n su validez oficial desde el 1 de noviembre de 2026 y se extender\u00e1n hasta el pr\u00f3ximo 7 de marzo de 2027. La STPS detall\u00f3 que esta pr\u00f3rroga responde a la necesidad t\u00e9cnica de otorgar un margen de tiempo suficiente para que todos los eslabones de la cadena de producci\u00f3n, empaque y comercializaci\u00f3n del fruto puedan integrar correctamente sus datos en la plataforma digital institucional conocida como Velagro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A trav\u00e9s de dicha herramienta tecnol\u00f3gica, las personas f\u00edsicas y morales involucradas en la cadena de valor deben comprobar el cumplimiento estricto de las obligaciones laborales y de seguridad social de sus trabajadores. Asimismo, la dependencia federal modific\u00f3 el calendario correspondiente a la tercera fase del programa, la cual establece la obligaci\u00f3n de acreditar registros patronales vigentes ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de manera escalonada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dicho proceso de acreditaci\u00f3n patronal se desarrollar\u00e1 de forma progresiva entre los meses de marzo y junio de 2027, exigiendo porcentajes m\u00ednimos obligatorios de cumplimiento que incrementar\u00e1n mes con mes: del 25 por ciento en la primera semana de marzo, pasando por el 50 por ciento en abril y el 75 por ciento en mayo, hasta alcanzar el 100 por ciento de los participantes registrados al concluir la primera semana de junio de 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, las autoridades federales informaron que una vez concluida esta etapa de integraci\u00f3n total, se dar\u00e1 inicio a la cuarta fase del programa piloto mediante un factor t\u00e9cnico escalonado durante los meses de julio a octubre de 2027. La dependencia aclar\u00f3 que estos ajustes normativos buscan armonizar los calendarios operativos sin alterar los planes de transici\u00f3n hacia el r\u00e9gimen permanente del esquema de certificaci\u00f3n agroexportadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los productores y comercializadores dedicados a la agroexportaci\u00f3n de aguacate en el pa\u00eds contar\u00e1n con un plazo adicional para cumplir con las normativas de seguridad social y laboral exigidas por el gobierno federal, luego de que la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) anunciara la ampliaci\u00f3n formal de la vigencia del Certificado Laboral para [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":98206,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-98205","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=98205"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98205\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":98207,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98205\/revisions\/98207"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/98206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=98205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=98205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=98205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}