Las empresas en M\u00e9xico deber\u00e1n demostrar que cumplen con el principio de igualdad salarial entre mujeres y hombres si prospera una reforma aprobada en comisiones de la C\u00e1mara de Diputados, la cual fortalecer\u00e1 las facultades de inspecci\u00f3n de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) para supervisar el cumplimiento de este derecho laboral.<\/p>\n\n\n\n
El dictamen modifica el art\u00edculo 86 de la Ley Federal del Trabajo con el prop\u00f3sito de facultar expresamente a la STPS para realizar inspecciones dirigidas a comprobar que trabajadores y trabajadoras reciban la misma remuneraci\u00f3n cuando desempe\u00f1en labores de igual valor, reforzando as\u00ed un principio que ya est\u00e1 previsto en la legislaci\u00f3n mexicana.<\/p>\n\n\n\n
De aprobarse la reforma en el pleno del Congreso y posteriormente publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF), las empresas deber\u00e1n acreditar, durante las visitas de inspecci\u00f3n, que sus pol\u00edticas salariales no generan diferencias injustificadas por raz\u00f3n de g\u00e9nero, para ello, podr\u00e1n presentar documentaci\u00f3n relacionada con tabuladores, perfiles de puesto, funciones y criterios objetivos para determinar las remuneraciones.<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa busca reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres en M\u00e9xico, de acuerdo con datos citados durante la discusi\u00f3n legislativa, por cada 100 pesos que percibe un hombre, una mujer gana en promedio 86 pesos, lo que evidencia la persistencia de desigualdades en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n
Legisladores se\u00f1alaron que la reforma no crea una nueva obligaci\u00f3n para los empleadores, sino que fortalece la capacidad de la autoridad laboral para verificar el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor, el dictamen continuar\u00e1 su proceso legislativo antes de su eventual entrada en vigor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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