A m\u00e1s de un lustro de actividades, los trabajadores de plataformas digitales son elegibles en el reparto de utilidades, con una acumulaci\u00f3n de al menos 288 horas trabajadas a lo largo del a\u00f1o de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, revel\u00f3 el Colegio de Contadores P\u00fablicos del Estado de Puebla (CCPEP).<\/p>\n\n\n\n
Esta conquista laboral difiere de otras empresas, en donde el reparto de utilidades se calcula con base en salarios percibidos y d\u00edas laborales, en este caso, el pago se determinar\u00e1 conforme a las horas trabajadas.<\/p>\n\n\n\n
Pero esta entidad aclar\u00f3 que varios sectores productivos de Puebla a\u00fan contin\u00faan sin recibir este recurso proyectado por la Ley Federal del Trabajo, a pesar de las horas trabajadas y el esfuerzo diario.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas de reparto \u00abdelivery\u00bb de plataforma que no cumplan con el pago de utilidades enfrentar\u00e1n multas que van de las 250 a las 5 mil unidades de medida y actualizaci\u00f3n (UMA), 29 mil a 583 mil pesos, de acuerdo con el art\u00edculo 994, fracci\u00f3n II, de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
La cuota del pago de utilidades se calcula de acuerdo con la utilidad fiscal de las empresas, pero con un tope m\u00e1ximo equivalente a tres meses de sueldo o el promedio de lo recibido durante los tres a\u00f1os anteriores, pero siempre se aplicar\u00e1 el monto m\u00e1s favorable para el trabajador de cualquier firma comercial.<\/p>\n\n\n\n
Bajo esa perspectiva la parte o trabajadora exento del reparto de utilidades para efectos del reporte de impuesto sobre la renta es de mil 795 pesos, equivalentes a 15 UMA, pero cualquier cantidad Superior generar\u00e1 pago de grav\u00e1menes al SAT.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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