Con el prop\u00f3sito de fortalecer la coordinaci\u00f3n institucional y consolidar pol\u00edticas p\u00fablicas con perspectiva de g\u00e9nero, la presidenta municipal Lupita Cuautle encabez\u00f3 las sesiones ordinarias de los Sistemas para la Igualdad entre Mujeres y Hombres; para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres; as\u00ed como del Comit\u00e9 Municipal de la Estrategia Puerta Violeta y Casa Violeta.<\/p>\n\n\n\n
Al emitir su mensaje, la edil subray\u00f3 que la prevenci\u00f3n y la atenci\u00f3n integral de la violencia de g\u00e9nero son ejes prioritarios de su administraci\u00f3n, y destac\u00f3 que, a trav\u00e9s de la suma de voluntades entre instituciones educativas, organizaciones civiles, otros municipios y los distintos \u00f3rdenes de gobierno, se construyen entornos m\u00e1s justos, seguros e incluyentes para las mujeres. Asimismo, se\u00f1al\u00f3 que Casa Violeta brinda atenci\u00f3n a personas provenientes de distintos puntos de la regi\u00f3n y reiter\u00f3 que continuar\u00e1 operando de manera permanente al servicio de la comunidad.<\/p>\n\n\n\n
En el desarrollo de la sesi\u00f3n, se tom\u00f3 protesta a Laura Morales Tapia, contralora municipal, como vocal de los Sistemas, y se present\u00f3 el informe de resultados de la Certificaci\u00f3n de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, obtenida por el Ayuntamiento con Nivel Bronce, tras un proceso de acreditaci\u00f3n transversal que benefici\u00f3 a m\u00e1s de 900 personas servidoras p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, se aprobaron e integraron las Comisiones de Trabajo enfocadas en impulsar la igualdad laboral, fortalecer la autonom\u00eda de las mujeres y consolidar los mecanismos institucionales para la prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, en la sesi\u00f3n del Comit\u00e9 de la Estrategia Puerta Violeta y Casa Violeta, se present\u00f3 el informe correspondiente al periodo 2022\u20132025, en el que destacan m\u00e1s de 17 mil atenciones a mujeres en situaci\u00f3n de violencia, adem\u00e1s de acciones de acompa\u00f1amiento, talleres de empoderamiento y la firma de convenios de colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, se present\u00f3 el Plan Anual de Trabajo 2026, que contempla el fortalecimiento de Puerta y Casa Violeta, la realizaci\u00f3n de ferias de empleo con perspectiva de g\u00e9nero, acciones preventivas como talleres y rutas de atenci\u00f3n, convenios con establecimientos y programas enfocados en la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Con una agenda s\u00f3lida, coordinada y sensible, el Gobierno Municipal procura un acceso de las mujeres a la vida libre de violencia y con mayores oportunidades de desarrollo en San Andr\u00e9s Cholula.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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