{"id":68118,"date":"2025-09-11T22:44:05","date_gmt":"2025-09-11T22:44:05","guid":{"rendered":"https:\/\/lahora.mx\/?p=68118"},"modified":"2025-09-11T22:44:06","modified_gmt":"2025-09-11T22:44:06","slug":"verifica-si-recibiras-doble-o-triple-pago-el-15-y-16-de-septiembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/2025\/09\/11\/verifica-si-recibiras-doble-o-triple-pago-el-15-y-16-de-septiembre\/","title":{"rendered":"Verifica si recibir\u00e1s doble o triple pago el 15 y 16 de septiembre"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En M\u00e9xico, los trabajadores deben conocer c\u00f3mo se remunera laborar durante las festividades patrias. El 15 y 16 de septiembre caen este a\u00f1o en lunes y martes, fechas clave de la celebraci\u00f3n de la Independencia. Mientras el 15 conmemora el Grito de Dolores, el 16 se reconoce como D\u00eda de la Independencia, feriado oficial seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con el art\u00edculo 74 de la LFT, el 16 de septiembre es d\u00eda de descanso obligatorio. Esto significa que los empleados tienen derecho a gozar de su salario \u00edntegro sin afectar sus prestaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, quienes deban laborar ese d\u00eda recibir\u00e1n un pago especial: su sueldo normal m\u00e1s un salario doble adicional, equivalente a recibir triple por la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 15 de septiembre, d\u00eda del Grito, no se considera feriado oficial, por lo que los trabajadores percibir\u00e1n \u00fanicamente su salario habitual, salvo que exista un acuerdo distinto con el empleador. En ambos casos, cualquier incumplimiento de los derechos laborales puede ser sancionado con multas a los patrones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el 16 de septiembre coincide con domingo, se a\u00f1ade la prima dominical del 25% sobre el salario diario, aumentando el total a percibir. Por ejemplo, un trabajador con un salario diario de 200 pesos recibir\u00eda 200 de sueldo normal, 400 por el doble adicional y 50 de prima dominical, sumando 650 pesos en total.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) brinda orientaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n y representaci\u00f3n gratuita a quienes no reciben el pago correspondiente. Los trabajadores pueden comunicarse al correo quejasdelservicio@stps.gob.mx o al tel\u00e9fono 55-59-98-20-00 extensiones 4470 y 44917.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conocer estos derechos permite planear las actividades y asegurar la remuneraci\u00f3n justa durante las celebraciones patrias. Adem\u00e1s del 16 de septiembre, la LFT reconoce otros d\u00edas de descanso obligatorio: 1 de enero, primer lunes de febrero, tercer lunes de marzo, 1 de mayo, 20 de noviembre, 25 de diciembre y los d\u00edas de elecciones federales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico, los trabajadores deben conocer c\u00f3mo se remunera laborar durante las festividades patrias. El 15 y 16 de septiembre caen este a\u00f1o en lunes y martes, fechas clave de la celebraci\u00f3n de la Independencia. 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