{"id":6714,"date":"2022-05-10T15:34:20","date_gmt":"2022-05-10T15:34:20","guid":{"rendered":"http:\/\/lahora.mx\/?p=6714"},"modified":"2022-05-11T01:24:52","modified_gmt":"2022-05-11T01:24:52","slug":"el-mercado-laboral-castiga-la-maternidad-con-una-reduccion-de-hasta-10-en-el-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/2022\/05\/10\/el-mercado-laboral-castiga-la-maternidad-con-una-reduccion-de-hasta-10-en-el-empleo\/","title":{"rendered":"El mercado laboral castiga la maternidad con una reducci\u00f3n de hasta 10% en el empleo"},"content":{"rendered":"\n

La maternidad es amor inmenso, rechazo, miedo, fatiga sobrehumana, deber\u00eda ser elecci\u00f3n y, entre mil realidades m\u00e1s, tambi\u00e9n es renuncia a una oportunidad laboral<\/strong>. En casi todo el mundo el mercado de trabajo castiga a las mam\u00e1s con la exclusi\u00f3n o con salarios m\u00e1s bajos, en M\u00e9xico muestra de ello es la tasa de desempleo<\/strong> 10% mayor a la de las mujeres que no tienen hijos o hijas.<\/p>\n\n\n\n

A prop\u00f3sito del D\u00eda de la Madre,<\/strong> el Consejo Nacional de Evaluaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Desarrollo Social (Coneval) ha dado a conocer cifras que permiten observar c\u00f3mo la maternidad intensifica el desigual acceso al trabajo entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el organismo, entre 2016 y 2020, el 55% de las mam\u00e1s<\/strong> de 21 a 55 a\u00f1os logr\u00f3 conseguir un empleo o mantener el que ten\u00eda; esta tasa se eleva a 65% para las mujeres que no son madres.<\/p>\n\n\n\n

Y mientras tener hijos o hijas \u201creduce la participaci\u00f3n laboral de las mujeres<\/strong>\u201d, en los hombres la aumenta. Para los padres del mismo rango de edad, de 21 a 55 a\u00f1os, \u201cel empleo se ubic\u00f3 por arriba del 95% y en los hombres sin hijos disminuye a alrededor del 80 por ciento\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Un dato del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred) ayuda a comprender y confirmar lo que se\u00f1ala el Coneval. De casi 3,000 quejas que las mujeres presentaron de 2012 a 2020, el 65% se\u00f1ala una obstrucci\u00f3n a sus derechos en el \u00e1mbito laboral, principalmente despidos por embarazo <\/p>\n\n\n\n

Como si esto no fuera suficiente, la pandemia de covid-19 vino a empeorar la situaci\u00f3n. El cierre de escuelas y estancias aument\u00f3 el trabajo de cuidados<\/strong> de la poblaci\u00f3n infantil. Comparando el periodo agosto-noviembre de 2020 con el mismo lapso de 2018, la poblaci\u00f3n de mujeres ocupadas se redujo 9 por ciento, seg\u00fan el Coneval.<\/p>\n\n\n\n

La emergencia sanitaria tambi\u00e9n provoc\u00f3 un aumento en el trabajo dom\u00e9stico no remunerado<\/strong>, es decir, la limpieza y preparaci\u00f3n de alimentos. Sin embargo, el incremento para las mujeres en conjunto fue de 60 millones de horas semanales y para los hombres, 37 millones. \u201cLas mujeres destinaron 3 veces m\u00e1s horas que ellos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Cada vez m\u00e1s mujeres han ingresado al empleo remunerado y ello ha tra\u00eddo cambios en la sociedad, pero \u201cla divisi\u00f3n sexual del trabajo<\/strong> se ha mantenido\u201d, dice el Coneval. Son las mujeres en todos los grupos de edad, \u201cindependientemente de su condici\u00f3n de pobreza, quienes en mayor medida se dedican al cuidado de otras personas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, hay una diferencia en c\u00f3mo asumen esas tareas las mam\u00e1s en situaci\u00f3n de pobreza y aqu\u00e9llas que tienen una mejor condici\u00f3n econ\u00f3mica. Y eso influye en su incorporaci\u00f3n a un trabajo remunerado.<\/p>\n\n\n\n

El 50% de las mam\u00e1s de ni\u00f1os y ni\u00f1as de m\u00e1s de 5 a\u00f1os en situaci\u00f3n de pobreza<\/strong> tiene un empleo, en contraste con el 65% de las madres que no est\u00e1n en condici\u00f3n de precariedad. \u201cEn cambio, pr\u00e1cticamente todos los padres, sin importar la edad de sus hijos(as) y su situaci\u00f3n de pobreza, tienen un empleo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Es decir, las mam\u00e1s que m\u00e1s necesitan una fuente de ingreso<\/strong> son quienes menos oportunidades tienen de acceder a ella.<\/p>\n\n\n\n

Para equiparar las condiciones, el Coneval recomienda fortalecer las estrategias y programas destinados a apoyar el cuidado de la infancia.<\/strong> Tambi\u00e9n sugiere \u201canular el impacto negativo originado por la eliminaci\u00f3n del Programa Escuelas de tiempo completo<\/p>\n\n\n\n

Es necesario, dice, dise\u00f1ar otras pol\u00edticas p\u00fablicas que otorguen servicios directos de cuidado a la ni\u00f1ez, personas adultas mayores y con discapacidad y consolidar el proyecto federal del Sistema Nacional de Cuidados,<\/p>\n\n\n\n

Hay muchas otras acciones que se pueden emprender para nivelar la situaci\u00f3n. Una manera de conocerlas es preguntarle a las mam\u00e1s qu\u00e9 necesitan.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos aspectos que m\u00e1s valoran las mujeres en un empleo<\/strong> son la flexibilidad, prestaciones en salud, apoyo en el cuidado de los hijos y en materia de salud mental\u201d, seg\u00fan el estudio Equidad de G\u00e9nero en el Trabajo<\/em> de ManpowerGroup.<\/p>\n\n\n\n

Al leer \u201cflexibilidad\u201d probablemente muchas empresas lo asocien con home office<\/em>, pero \u201cno es la \u00fanica forma de permitir que las personas equilibren el trabajo y el hogar\u201d, se\u00f1ala el reporte. Las semanas de cuatro d\u00edas<\/strong> y tiempo libre para d\u00edas de salud, y\/o bienestar mental son otra opci\u00f3n que podr\u00eda ser m\u00e1s compatible y \u00fatil para las mam\u00e1s trabajadoras y la propia compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Para cerrar la brecha laboral de g\u00e9nero<\/strong> que afecta a las mujeres, tambi\u00e9n es necesario crear pol\u00edticas enfocadas en los pap\u00e1s. De acuerdo con el sondeo que realiz\u00f3 ManpowerGroup, casi una cuarta parte de los trabajadores desear\u00eda contar con licencias de paternidad y cuidados. Esa medida equilibrar\u00eda un poco el trabajo que significa cuidar de hijos e hijas.<\/p>\n\n\n\n

Implementar esas medidas ayudar\u00eda incluso a romper l\u00f3gicas establecidas, pues s\u00f3lo \u201cdos de cada 10 colaboradores quisieran m\u00e1s apoyo para el cuidado de ni\u00f1os o ancianos<\/strong>\u201d. El 80% probablemente no lo necesita o no cree necesitarlo porque alguien m\u00e1s se encarga de ese trabajo y, generalmente, es una mujer.<\/p>\n\n\n\n

Avanzar hacia la paridad de g\u00e9nero<\/strong> en el trabajo comienza por reconocer los obst\u00e1culos que hist\u00f3ricamente enfrentan las mujeres en su desarrollo, se\u00f1ala el documento.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs muy importante que las mujeres tengan independencia econ\u00f3mica<\/strong>, pero para que puedan trabajar o regresar a la oficina necesitar\u00e1n condiciones que les permitan armonizar su vida laboral y profesional, adem\u00e1s de estar en permanente capacitaci\u00f3n, estar al d\u00eda en ‘habilidades blandas’\u201d, se\u00f1al\u00f3 M\u00f3nica Flores, presidenta de ManpowerGroup para Am\u00e9rica Latina<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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