Las empresas que deseen sobrevivir la pr\u00f3xima d\u00e9cada deben no s\u00f3lo adoptar las nuevas herramientas de inteligencia artificial, sino ocuparla para verdaderamente resolver los problemas y retos internos del negocio sin perder de vista las implicaciones \u00e9ticas de su uso.<\/p>\n\n\n\n
No pienses en tecnolog\u00eda, piensa en lo que quieres lograr en tu negocio, por ejemplo, vender m\u00e1s o ganar m\u00e1s dinero, que no es lo mismo (\u2026). Luego la tecnolog\u00eda va a ser un habilitador y, despu\u00e9s, se convierte en una herramienta que genera un valor agregado\u201d, explic\u00f3 el l\u00edder de innovaci\u00f3n y transformaci\u00f3n digital de Google Cloud, Jahasiel E. Sevilla.<\/p>\n\n\n\n
Al participar en UnlockedAI Woman, detall\u00f3 que aproximadamente el 60% del uso de la inteligencia artificial en el mundo se enfoca en la eficiencia operativa, es decir, hacer algo m\u00e1s r\u00e1pido, en menos tiempo o m\u00e1s barato.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, las compa\u00f1\u00edas pueden seguir innovando al usar dicha tecnolog\u00eda de otras formas. Muestra de ello es que Deep Research en Gemini puede generar informes personalizados y exhaustivos, los cuales pueden servir para pasar de una estrategia de eficiencia operativa a inteligencia de negocio.<\/p>\n\n\n\n
Para Irma Wilde, gerente general de wim en AT&T M\u00e9xico, implementar ese tipo de estrategias en el pa\u00eds es un reto porque, seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda, 75% de las peque\u00f1as y medianas empresas no usan tecnolog\u00eda para sus negocios.<\/p>\n\n\n\n
Lo anterior podr\u00eda cambiar considerando que 95% de los l\u00edderes de negocios tiene un smartphone, el cual es una ventana para usar las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
El factor humano
Zaira Zepeda, CEO de UnlockedAI, a\u00f1adi\u00f3 que las empresas requieren no s\u00f3lo m\u00e1s presencia femenina en puestos de liderazgo, sino que estas l\u00edderes tengan un pensamiento 4.0, es decir, una mentalidad digital enfocada en innovaci\u00f3n, inteligencia de negocios, inclusi\u00f3n y sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n
No necesitas ser experta, pero s\u00ed necesitas convertirte en una CEO 4.0. No son las que m\u00e1s horas trabajan, son las que saben aprovechar las herramientas que existen\u201d, resalt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Vincent Speranza, director general de Endeavor M\u00e9xico, acept\u00f3 que las organizaciones tambi\u00e9n se enfrentan a que los empleados creen que la inteligencia artificial los reemplazar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n
Hace algunos a\u00f1os dec\u00edamos Excel va a reemplazar a los contadores y no, reemplaz\u00f3 a contadores que no usan Excel. Pasar\u00e1 lo mismo, aquellos que se resistan, porque se sientan amenazados o porque no lo entienden, s\u00ed es probable que sean reemplazados\u201d, resalt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
El directivo prev\u00e9 que el futuro del trabajo se enfocar\u00e1 en contar con habilidades blandas y \u201cabrazar\u201d las nuevas herramientas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n
El reto de los algoritmos
Hannah T\u00f6pler, CEO de Intrare, coment\u00f3 que el potencial de la inteligencia artificial es muy alto, pero a\u00fan enfrenta desaf\u00edos como los sesgos que son causados porque esta tecnolog\u00eda es programada por personas que tienen sus propios prejuicios.<\/p>\n\n\n\n
Se ha visto que algunas plataformas de reclutamiento con inteligencia artificial pueden llegar a preferir candidatos masculinos o de cierta raza, lo que es un sesgo.<\/p>\n\n\n\n
Manuel Pliego, director de asuntos gubernamentales de Microsoft M\u00e9xico, indic\u00f3 que para hacer frente a este problema se pueden crear comit\u00e9s de \u00e9tica para buscar formas de blindar los modelos, autorregularse y\/o adoptar definiciones internacionales.<\/p>\n\n\n\n
La inteligencia artificial no tiene fronteras, no podemos hacer todo s\u00f3lo a nuestro modo\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Irma Wilde, gerente general de wim en AT&T M\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n
\u201cPara la inteligencia artificial y tener acceso a optimizar nuestros negocios, no debemos tener una computadora sofisticada y entender c\u00f3mo hacer algoritmos, todo est\u00e1 en nuestro tel\u00e9fono y la conectividad\u201d<\/p>\n\n\n\n
Zaira Zepeda, CEO de UnlockedAI<\/p>\n\n\n\n
\u201cNo es cuesti\u00f3n de trabajar m\u00e1s, sino trabajar m\u00e1s inteligente y en UnlockedAI estamos democratizando este conocimiento\u201d<\/p>\n\n\n\n
Datos:<\/p>\n\n\n\n
S\u00f3lo 27% de los puestos a nivel directivos son ocupados por mujeres
En el sector empresarial menos del 10% son mujeres CEO
La brecha salarial de g\u00e9nero es de m\u00e1s del 30%
Cuando las mujeres ocupan cargos a nivel jer\u00e1rquico elevado muestran un rendimiento arriba del 25%<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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