Este lunes 18 de noviembre de 2024, con motivo del puente por el D\u00eda de la Revoluci\u00f3n Mexicana, es un d\u00eda de descanso obligatorio establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, si te toca laborar, tienes derecho a una compensaci\u00f3n especial.<\/p>\n\n\n\n
El puente de noviembre coincide con el Buen Fin, una de las temporadas comerciales m\u00e1s importantes del a\u00f1o, donde muchas empresas necesitan personal adicional o jornadas extendidas. Esto hace a\u00fan m\u00e1s relevante que los trabajadores conozcan sus derechos para exigir el pago justo.<\/p>\n\n\n\n
El art\u00edculo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) regula el pago de quienes trabajan en d\u00edas de descanso obligatorio. Seg\u00fan la ley:<\/p>\n\n\n\n
Pago triple:<\/p>\n\n\n\n
Recibir\u00e1s tu salario diario habitual.
Adem\u00e1s, se suma el doble de ese salario como compensaci\u00f3n.
Ejemplo: Si ganas $300 MXN diarios, deben pagarte $900 MXN en total por trabajar en este d\u00eda.
Prima dominical:<\/p>\n\n\n\n
Si trabajaste tambi\u00e9n el domingo 17 de noviembre, se agrega una prima del 25% adicional de tu salario diario.
Ejemplo: Con un sueldo diario de $300 MXN, te corresponder\u00edan $75 MXN extra por ese d\u00eda.
\u00bfQu\u00e9 hacer si no te pagan lo justo?<\/p>\n\n\n\n
Si tu empleador no cumple con estas disposiciones, puedes presentar una denuncia ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS). Es importante recordar que la empresa puede enfrentar sanciones legales por incumplir con los derechos de sus trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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