Durante la consulta realizada este viernes 13 de septiembre, los trabajadores sindicalizados de la empresa Volkswagen de M\u00e9xico, con sede en Puebla, aceptaron por mayor\u00eda de votos el Convenio de Revisi\u00f3n Contractual 2024, que consiste en un incremento global del 10.59 por ciento, desglosado en un 7 por ciento directo al salario y 3.59 por ciento en prestaciones.<\/p>\n\n\n\n
En esta jornada que dur\u00f3 casi 14 horas, de las 4:30 a las 18:00 horas, se registraron un total de 6 mil 682 votos, de los cuales, 4 mil 195 fueron a favor del convenio, 2 mil 475 en contra, y 12 votos fueron anulados.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con el Sindicato Independiente de la Industria Automotriz, Similares y Conexos \u201cVolkswagen M\u00e9xico\u201d (SITIAVW), los 7 mil 264 agremiados comenzar\u00e1n a recibir el aumento a partir de la pr\u00f3xima semana, con un retroactivo al 18 de agosto.<\/p>\n\n\n\n
Con esta aprobaci\u00f3n, se da por cancelado el estallamiento a huelga que estaba programado para el pr\u00f3ximo 19 de septiembre a las 11:00 horas, por lo que la producci\u00f3n de autom\u00f3viles seguir\u00e1 de manera normal.
Una vez que se aprob\u00f3 el convenio, este ser\u00e1 ratificado por la empresa y sindicado, sancionado por el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral (CFCRL) y luego remitido al Tribunal Federal Laboral para que surta los efectos legales correspondientes.<\/p>\n\n\n\n
\u201cAgradecemos su participaci\u00f3n en este procedimiento de consulta, mismo que engrandece la lucha de las y los trabajadores, as\u00ed como transparencia sindical\u201d, expres\u00f3 el sindicato.
\u00bfQu\u00e9 recibir\u00e1n los t\u00e9cnicos?
La propuesta que aceptaron los trabajadores sindicalizados consiste en un incremento global del 10.59 por ciento, del cual, 7 por ciento ser\u00e1 directo a su salario base diario.<\/p>\n\n\n\n
Con esto, su ingreso al d\u00eda se elevar\u00e1 en un rango que va de los 25.99 pesos hasta los 84.52 pesos, dependiendo de la categor\u00eda en que se encuentren cada uno de ellos actualmente.<\/p>\n\n\n\n
Mientras tanto, el 3.59 por ciento ser\u00e1 en prestaciones, como es el caso de un 0.5 por ciento al fondo de ahorro, y un 0.09 por ciento en otras 12 cl\u00e1usulas del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que a continuaci\u00f3n se detallan.
El permiso por matrimonio pasar\u00e1 de los mil 088.44 a los mil 164.63 pesos; el permiso por nacimiento o adopci\u00f3n, de mil 088.44 a mil 164.63 pesos; el permiso por defunci\u00f3n, de mil 554.91 a mil 663.75 pesos; la unidad social, de 7.77 a 8.31 pesos; de los equipos deportivos, de 25 mil 914.96 a 27 mil 729 pesos, y las becas, de 2.33 a 2.49 pesos.<\/p>\n\n\n\n
Mientras tanto, la ayuda de \u00fatiles escolares pasar\u00eda de los 3 mil 204.67 a los 3 mil 429 pesos; caja de ahorro, de 233.23 a 249.56 pesos; fondo de ahorro, de 8.50 por ciento a 9 por ciento; promoci\u00f3n cultural, de 12 mil 957.48 a 13 mil 864.50 pesos; servicio de comedor, de 10.79 a 11.55 pesos, y los vales de despensa, de 3 mil 859.56 a los 4 mil 129.73 pesos.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de todo esto, se romper\u00e1n los tabuladores salariales de las categor\u00edas K al L y de la M a la N, y se les redujo el tiempo para aspirar a un aumento de rango, al pasar de 12 a nueve meses los periodos de evaluaciones.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n se abrir\u00e1n 321 nuevas plazas permanentes para todos aquellos empleados de nuevo ingreso o los que llevan laborando varios a\u00f1os con un contrato eventual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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