{"id":4791,"date":"2022-03-29T22:10:51","date_gmt":"2022-03-29T22:10:51","guid":{"rendered":"http:\/\/lahora.mx\/?p=4791"},"modified":"2022-03-29T22:10:53","modified_gmt":"2022-03-29T22:10:53","slug":"will-smith-sera-castigado-por-la-academia-condenan-su-bofeton","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/2022\/03\/29\/will-smith-sera-castigado-por-la-academia-condenan-su-bofeton\/","title":{"rendered":"Will Smith ser\u00e1 castigado por la academia condenan su bofet\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Tras la bofetada del actor estadounidense Will Smith <\/a>al presentador y c\u00f3mico Chris Rock durante la gala de los Oscar, la Academia de Artes y Ciencias Cinematogr\u00e1ficas ha anunciado que han \u00abcomenzado oficialmente una revisi\u00f3n formal\u00bb<\/strong>, y que explorar\u00e1n \u00abm\u00e1s acciones y consecuencias de acuerdo con nuestros estatutos, normas de conducta y la ley de California\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

El comportamiento de Will Smith se sigue hoy analizando. Los castigos que baraja la instituci\u00f3n van desde la suspensi\u00f3n de la Academia, inmediata o temporal, a una reprimenda, o incluso la retirada del premio que gan\u00f3 el domingo por su papel protagonista en \u00abKing Richard\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Desde la Asesor\u00eda Jur\u00eddica Leg\u00e1litas han analizado qu\u00e9 sucede si se produce una situaci\u00f3n similar en un entorno laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La primera pregunta a la que contestan es esta: \u00bfEs leg\u00edtima cualquier defensa si se ataca el honor de una persona? Desde la Asesor\u00eda explican que no: \u00abNo es posible tomarse la justicia por su cuenta ampar\u00e1ndose en una presunta leg\u00edtima defensa, puesto que no se aplicar\u00eda esta leg\u00edtima defensa ante la falta de necesidad racional de emplear la fuerza para impedir o repeler el supuesto ataque al honor\u00bb. Y a\u00f1aden, Smith podr\u00eda \u00abhaber reclamado justicia en los juzgados ejerciendo acciones legales en vez de pegarle un bofet\u00f3n al agresor\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, aseguran, cualquier compa\u00f1ero o jefe que sea v\u00edctima de una agresi\u00f3n similar \u00abpuede denunciar los hechos en una comisar\u00eda de Polic\u00eda<\/strong>, Guardia Civil o acudiendo al Juzgado de Instrucci\u00f3n de guardia\u00bb. La v\u00edctima tiene hasta un a\u00f1o, en el caso de delitos leves y hasta cinco en delitos menos graves, para ejercer la acci\u00f3n penal.
<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Leg\u00e1litas, es posible ejercer acciones penales por un delito de lesiones o de maltrato,<\/strong> en funci\u00f3n de la gravedad de la agresi\u00f3n. Explican que, si \u00abcon la agresi\u00f3n no se lesionara a la v\u00edctima, el culpable se enfrentar\u00eda a un delito leve de maltrato de obra, castigado con multa de uno a dos meses, con una cuota de dos a cuatrocientos euros diarios que el juez determinar\u00e1 en funci\u00f3n de la capacidad econ\u00f3mica del condenado\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Si por el contrario el agresor lesiona a la v\u00edctima, \u00abel castigo depender\u00e1 de la gravedad de las lesiones. Si son lesiones que se curan por s\u00ed mismas sin precisar m\u00e1s que una primera asistencia sanitaria, se trata de un delito leve de lesiones castigado en el art\u00edculo 147.2 del C\u00f3digo Penal con multa de uno a tres meses\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Ante una situaci\u00f3n como la que se produjo en la gala de los Oscar 2022, la empresa puede optar por una sanci\u00f3n o despido:<\/strong> \u00abA diferencia de otros incumplimientos laborales, una sola agresi\u00f3n f\u00edsica a un compa\u00f1ero de trabajo puede ser causa de despido disciplinario, sin que exija un resultado lesivo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Aunque desde Leg\u00e1litas aclaran que antes del despido o sanci\u00f3n el empleador tendr\u00e1 que analizar las circunstancias en las que se produjo la agresi\u00f3n, valorando la gravedad, que es en lo que ahora mismo se encuentra la Academia del Cine. Adem\u00e1s \u00abla facultad que tiene el empresario de sancionar o de despedir est\u00e1 sometida al control judicial\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s el despido podr\u00e1 ser calificado procedente \u2013si queda demostrada la causa alegada- o improcedente \u2013si no se acreditan los incumplimientos, no son suficientes para justificar el despido o la empresa no ha seguido los requisitos-.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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