Ante las vacantes de supervisores y capacitadores electorales a dos semanas de la jornada electoral, el Instituto Nacional Electoral (INE) perfila la aprobaci\u00f3n de un mecanismo para sustituir estos puestos clave para la organizaci\u00f3n y desarrollo de la elecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La Comisi\u00f3n de Capacitaci\u00f3n y Organizaci\u00f3n Electoral detall\u00f3 que al 18 de mayo, hab\u00eda 41 vacantes de supervisores (SE) y 800 de capacitadores electorales (CAE) en todo el pa\u00eds, un 0.5% y 1.5% del total requerido, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n
Entre las funciones de los SE y CAE est\u00e1n la ubicaci\u00f3n e integraci\u00f3n de casillas; preparaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la documentaci\u00f3n y los materiales electorales a las presidencias de las mesas de casilla; mecanismos de recolecci\u00f3n; sistema de informaci\u00f3n del desarrollo de la elecci\u00f3n; operativo de campo del conteo r\u00e1pido y el Programa de Resultados Electorales Preliminares.<\/p>\n\n\n\n
Ante esta situaci\u00f3n, la comisi\u00f3n aprob\u00f3 un mecanismo, \u2014que subir\u00e1 al Consejo General del INE\u2014, para llenar estas vacantes bajo cuatro supuestos.<\/p>\n\n\n\n
En el primer escenario, se propone contratar a personas que ya se desempe\u00f1en como supervisores o capacitadores locales, para que realicen las funciones a nivel federal.<\/p>\n\n\n\n
En el segundo supuesto, se propone usar la lista de reserva de CAE y SE locales; el tercero, se propone que estos capacitadores locales apoyen en las actividades a nivel federal, sin un proceso de contrataci\u00f3n con el INE de por medio.<\/p>\n\n\n\n
El cuarto escenario, que es la \u00faltima opci\u00f3n en caso de continuar las vacantes, se considerar\u00e1 la inclusi\u00f3n del personal del \u00f3rgano electoral como integrantes del Servicio Profesional Electoral Nacional, de la Rama Administrativa y de honorarios de Oficinas Centrales, as\u00ed como del personal de Juntas locales, distritales y otros prestadores de servicio, incluso personal de M\u00f3dulos de Atenci\u00f3n Ciudadana, Auxiliares, T\u00e9cnicos, entre otros), con el fin de llevar a cabo las actividades de integraci\u00f3n de las MDC, Capacitaci\u00f3n y Asistencia Electoral.<\/p>\n\n\n\n
Las consejer\u00edas coincidieron que la falta de sueldos competitivos y el reclutamiento simult\u00e1neo para otros procesos como el INEGI y otras ofertas laborales, han influido para la renuncia de estos funcionarios.<\/p>\n\n\n\n
La consejera Carla Humphrey propuso hacer un estudio para analizar el riesgo de la falta de contrataci\u00f3n de CAE y SE, una vez que concluya el proceso electoral; as\u00ed como la eficacia de las medidas para mitigar estos riesgos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLas condiciones han cambiado. Antes eran sueldos que cuando menos las personas quer\u00edan participar con nosotros, estar en estas convocatorias durante todo el periodo trabajando con el INE. Ya no son en muchos logares sueldos competitivos. Hay distintas realidades y aunque hemos intentado elevarlos, es cierto que hay competencias, instalaci\u00f3n de f\u00e1bricas, la construcci\u00f3n del Tren Maya, el turismo\u201d, reconoci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
La consejera Dania Ravel subray\u00f3 que deben garantizar la debida integraci\u00f3n de las mesas directivas de casilla para la jornada electoral, y evitar que se repita esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u201cHay que hacer una evaluaci\u00f3n para ver qu\u00e9 podemos mejorar o cambiar en futuros procesos, porque esto definitivamente no puede volverse a repetir. Ser\u00eda insostenible\u201d, advirti\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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