Pese a la reducci\u00f3n de la pobreza en la regi\u00f3n, a\u00fan hay 180 millones de personas en Latinoam\u00e9rica que no tienen ingresos suficientes para satisfacer sus necesidades b\u00e1sicas. En este contexto, el salario m\u00ednimo se posiciona como una estrategia para garantizar una remuneraci\u00f3n justa y combatir la pobreza, se\u00f1ala la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (Cepal).<\/p>\n\n\n\n
En su informe Panorama Social de Am\u00e9rica Latina y el Caribe 2023 el organismo regional subraya que el \u201clos salarios m\u00ednimos pueden constituir una parte esencial de las estrategias para combatir la pobreza y disminuir las brechas de desigualdad, abordando tambi\u00e9n las disparidades de ingresos por raz\u00f3n de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la Cepal, en al menos 14 econom\u00edas de la Latinoam\u00e9rica hay 92 millones de trabajadores que recibe una remuneraci\u00f3n por debajo del salario m\u00ednimo, ya sea por tener una ocupaci\u00f3n informal o por el incumplimiento en la normativa. \u201cEs importante destacar que esta cifra creci\u00f3 con respecto a los niveles prepand\u00e9micos, al aumentar del 32.6% en 2019 al 36,8% en 2022\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El universo de trabajadores con un ingreso inferior a la remuneraci\u00f3n m\u00ednima, concentrados en mayor medida en la informalidad, \u201cpone de manifiesto la necesidad apremiante de implementar pol\u00edticas de inclusi\u00f3n laboral que no s\u00f3lo promuevan la formalizaci\u00f3n del empleo, sino que tambi\u00e9n garanticen remuneraciones dignas y acordes con los est\u00e1ndares m\u00ednimos de bienestar\u201d, se\u00f1ala la Comisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de M\u00e9xico, la Comisi\u00f3n Nacional de Salarios M\u00ednimos (Conasami) reporta que los incrementos a la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica han permitido una reducci\u00f3n de 23.7% en la pobreza.<\/p>\n\n\n\n
\u201cResultados adicionales indican que los incrementos del salario m\u00ednimo no tuvieron un impacto significativo sobre el nivel de empleo, pero s\u00ed en el ingreso laboral que present\u00f3 un incremento de 21.3%\u201d, se\u00f1ala la Conasami en su estudio El impacto del salario m\u00ednimo en la pobreza.<\/p>\n\n\n\n
La presente administraci\u00f3n federal en M\u00e9xico ha impulsado una pol\u00edtica de recuperaci\u00f3n del salario m\u00ednimo, el cual ha pasado de 88.36 a 207.44 pesos diarios a nivel general entre 2018 y 2023. Para 2024, la meta del gobierno es terminar el sexenio con un ajuste superior a 15 por ciento.<\/p>\n\n\n\n
Una estrategia s\u00f3lida en materia de salario m\u00ednimo es una de las pol\u00edticas de trabajo que m\u00e1s contribuyen a la inclusi\u00f3n laboral. En Latinoam\u00e9rica, m\u00e1s del 37% de las personas en edad de trabajar est\u00e1 fuera del mercado laboral (la mayor\u00eda mujeres y j\u00f3venes), y casi la mitad de los ocupados se encuentra en un trabajo informal, con ingresos insuficientes, en situaci\u00f3n de pobreza o sin cotizar a un sistema de pensiones.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl acceso a empleos de calidad que proporcionan ingresos para que los hogares superen la pobreza y garantizan el acceso a la protecci\u00f3n social contribuye de manera significativa a reducir la informalidad laboral y pasar de la inserci\u00f3n a la inclusi\u00f3n laboral, sin dejar a nadie atr\u00e1s\u201d, destaca la Cepal en su informe.<\/p>\n\n\n\n
Trabajadores migrantes, los desaf\u00edos en la regi\u00f3n
El panorama 2023 de la Cepal tuvo un enfoque especial en los desaf\u00edos de los mercados laborales para trabajadores migrantes y personas con discapacidad, ambos grupos vulnerables que enfrentan dificultades para insertarse en una ocupaci\u00f3n, o bien conseguir un empleo de calidad.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la investigaci\u00f3n, la migraci\u00f3n intrarregional aument\u00f3 72% en dos d\u00e9cadas, estos movimientos han sido impulsados principalmente por el deseo de encontrar empleos que permitan mejorar la situaci\u00f3n social y econ\u00f3mica de las familias.<\/p>\n\n\n\n
Las tasas de actividad econ\u00f3mica de la fuerza laboral migrante suelen ser m\u00e1s elevadas que la participaci\u00f3n de los trabajadores nativos. Sin embargo, la migraci\u00f3n hac\u00eda pa\u00edses que no se caracterizaban por un alto flujo migratorio representa desaf\u00edos para que estas econom\u00edas aprovechen la mano de obra y estas personas accedan a empleos de calidad, por ahora se concentra en trabajos informales y con jornadas extensas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa regularidad migratoria es condici\u00f3n fundamental (aunque no suficiente) para que las personas migrantes puedan acceder al empleo formal y a la inclusi\u00f3n laboral. Sin ella, las personas migrantes se ven impedidas de cotizar en la seguridad social y de obtener los beneficios asociados al empleo formal, como la protecci\u00f3n contra el despido injustificado, las vacaciones pagadas y todas las protecciones complementarias que las legislaciones laborales nacionales aseguran\u201d, se\u00f1ala el organismo.<\/p>\n\n\n\n
Algunas pol\u00edticas que pueden contribuir en este desaf\u00edo, sugiere la Cepal, son \u201cacelerar los procesos de acreditaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n promover avales de competencias\u201d para que los trabajadores migrantes puedan hacer valor sus credenciales educativas y conocimientos, adem\u00e1s de proporcionarles \u201cinformaci\u00f3n relevante sobre las caracter\u00edsticas espec\u00edficas que tienen los procesos de b\u00fasqueda laboral en los distintos pa\u00edses, sus derechos laborales y las formas de proceder para acceder a la justicia en caso de ser necesario\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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