Hasta ahora, la legislaci\u00f3n nacional no reconoc\u00eda a los trastornos mentales como padecimientos ocasionados por los factores de riesgo psicosocial relacionados con el trabajo. Especialistas coinciden que esto ayudar\u00e1 a mejorar la cultura de prevenci\u00f3n en salud mental en las empresas.<\/p>\n\n\n\n
El burnout, la depresi\u00f3n, la ansiedad y el insomnio son trastornos mentales que fueron finalmente reconocidos como padecimientos que pueden ser causados por el empleo, de manera que quienes sean diagnosticados con alguno de ellos tendr\u00e1n derecho a incapacidades. Esto forma parte de la nueva tabla de enfermedades de trabajo aprobada por el Poder Legislativo.<\/p>\n\n\n\n
El Senado de la Rep\u00fablica dio luz verde este martes a una reforma a los art\u00edculos 513, 514 y 515 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para actualizar la tabla de enfermedades laborales, un proyecto que fue impulsado por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) tras m\u00e1s de cinco d\u00e9cadas sin haberse modificado y que considera 88 nuevas patolog\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
Antes de estos cambios legales, el \u00fanico padecimiento mental reconocido era la neurosis, la cual estaba catalogada como una enfermedad end\u00f3gena, es decir, derivada de la fatiga industrial. Con la reforma se incluye por primera vez la clasificaci\u00f3n de \u201ctrastornos mentales\u201d dentro de este listado y se reconocen cuatro padecimientos: estr\u00e9s, depresi\u00f3n, ansiedad y trastorno no org\u00e1nico del ciclo de sue\u00f1o vigilia (insomnio).<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl trabajador que desarrolle uno de estos trastornos ya puede obtener la calificaci\u00f3n de enfermedad de trabajo, con eso se marca la pauta para dar este beneficio al trabajador que estuvo expuesto al riesgo psicosocial y deton\u00f3 en un trastorno de estr\u00e9s o depresivo\u201d, explica Hosanna Rodr\u00edguez, especialista en salud ocupacional e integrante del grupo de trabajo que particip\u00f3 en la inclusi\u00f3n de los padecimientos mentales en la tabla.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn la tabla previa se reconoc\u00edan trastornos mentales, pero asociados a elementos qu\u00edmicos o s\u00edntomas mentales secundarios a un traumatismo craneoencef\u00e1lico, pero no se reconoc\u00eda la presencia de otros elementos que son da\u00f1inos para la salud y que no son ni f\u00edsicos ni qu\u00edmicos, que son los factores de riesgo psicosocial\u201d, dice Jorge M\u00e9rida, socio creativo de ADN Wellbeing.<\/p>\n\n\n\n
Parad\u00f3jicamente, desde el 2018 M\u00e9xico reconoce a trav\u00e9s de la NOM-035 que las condiciones en las que se desarrolla un trabajo, como las jornadas extensas, la sobrecarga de trabajo o los liderazgos negativos, tienen un impacto negativo en la salud mental de las personas, pero hasta ahora, no se reconoc\u00edan las enfermedades que se ocasionan por la exposici\u00f3n a dichos elementos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn t\u00e9rminos normativos, se cierra el c\u00edrculo. Ya se ten\u00eda la obligaci\u00f3n de identificar factores de riesgo psicosocial, de medirlos, de prevenirlos, pero todav\u00eda no se cerraba el c\u00edrculo, era la \u00faltima pieza que faltaba. Era como reconocer las causas, pero no las consecuencias\u201d, apunta Jorge M\u00e9rida.<\/p>\n\n\n\n
Aunque la tabla de enfermedades indica que los cuatro trastornos mentales pueden afectar a todos los trabajadores sin importar su actividad, considera como la fuerza laboral m\u00e1s expuesta a \u00e9stos la conforman quienes laboran en los siguientes sectores:<\/p>\n\n\n\n
Salud
Educaci\u00f3n
Transporte (terrestre, mar\u00edtimo y a\u00e9reo)
Atenci\u00f3n a usuarios
Seguridad p\u00fablica y privada
Fuerzas armadas
Atenci\u00f3n a desastres y urgencias
Buceo industrial
Comercio
Banca y finanzas
Sector industrial
\u201cLa mayor\u00eda son actividades que trabajan con gente, y \u00e9sa es la parte dif\u00edcil. Pero cualquier otro trabajador puede ser diagnosticado con estos trastornos; por ejemplo, un trabajador que est\u00e1 en una zona aislada. El abanico de posibilidades est\u00e1 abierto\u201d, expone Hosanna Rodr\u00edguez.<\/p>\n\n\n\n
La tabla y la prevenci\u00f3n en salud mental
Aunque la tabla de enfermedades de trabajo es un instrumento para cuando el da\u00f1o ya est\u00e1 hecho, es decir, cuando las condiciones del empleo ya generaron un trastorno mental, los especialistas conf\u00edan en que el reconocimiento del estr\u00e9s, la ansiedad, la depresi\u00f3n y el insomnio como padecimientos laborales, abonar\u00e1 a la cultura de prevenci\u00f3n en salud mental.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLos planes de vigilancia, prevenci\u00f3n y promoci\u00f3n de la salud en el trabajo est\u00e1n dirigidos al giro que perteneces y a las enfermedades que se pueden desarrollar. Y uno de los indicadores de desempe\u00f1o en las \u00e1reas de salud ocupacional es mantener la prima de riesgo a raya. Creo que la reforma puede tener un efecto motivador para estas \u00e1reas porque son de las afectaciones en salud m\u00e1s comunes\u201d, opina Jorge M\u00e9rida.<\/p>\n\n\n\n
En eso coincide Hosanna Rodr\u00edguez. Para la especialista, la actualizaci\u00f3n de la tabla de enfermedades ayuda a sensibilizar al sector patronal sobre la importancia de la prevenci\u00f3n. \u201cYa podemos decirles \u2018si no atendemos la salud mental, pueden calificar un trastorno de estr\u00e9s grave y eso puede elevar la cuota obrero-patronal que pagas ante el IMSS\u2019, nos da armas tanto para la protecci\u00f3n al trabajador como para levantar los sem\u00e1foros en las empresas\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Los especialistas afirman que el impacto econ\u00f3mico que pueden generar las incapacidades por trastornos mentales presionar\u00e1 a las empresas a reforzar sus programas de prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Con la aprobaci\u00f3n del Senado, esta reforma a la LFT concluy\u00f3 el proceso legislativo, pues hab\u00eda sido previamente aprobada por la C\u00e1mara de Diputados en abril pasado. El proyecto fue enviado al Ejecutivo para su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF).<\/p>\n\n\n\n
Una vez que se realice este tr\u00e1mite, la STPS tendr\u00e1 un plazo de 45 d\u00edas h\u00e1biles para publicar en el DOF el Cat\u00e1logo de las C\u00e9dulas para la Valuaci\u00f3n de las Enfermedades de Trabajo, un instrumento complementario a la tabla y que ayudar\u00e1 a los m\u00e9dicos de salud ocupacional a realizar el diagn\u00f3stico y a definir los estudios cl\u00ednicos que pueden hacerse para confirmar la patolog\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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