El 28% de las personas en la regi\u00f3n se encuentra en un puesto de trabajo con alto riesgo de ser automatizado, se\u00f1al\u00f3 Alberto Arenas, director de la Divisi\u00f3n de Desarrollo Social de la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (Cepal). Los mercados laborales, destac\u00f3, se enfrentan a transformaciones importantes y a una alta incertidumbre por los cambios tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n
Durante la tercera edici\u00f3n del Seminario regional de desarrollo social del organismo, el especialista afirm\u00f3 que el futuro del trabajo podr\u00eda profundizar las desigualdades existentes en los mercados laborales, es por ello que abordar los desaf\u00edos de la digitalizaci\u00f3n y la automatizaci\u00f3n de los empleos requiere de pol\u00edticas de inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLos cambios tecnol\u00f3gicos pueden generar una din\u00e1mica de transformaciones, destrucci\u00f3n y destrucci\u00f3n de empleo, tienen dos lados en la moneda. Muchas veces los empleos que se destruyen no son los mismos que se crean, y las personas que sufren esa destrucci\u00f3n no son las mismas que tienen las ventajas de tener un nuevo empleo\u201d, expuso Alberto Arenas.<\/p>\n\n\n\n
En el sector industrial, la proporci\u00f3n de ocupados en puestos de trabajo con alto riesgo de automatizarse se eleva al 58 por ciento. Las actividades de agricultura, pesca y ganader\u00eda tienen la cantidad m\u00e1s baja de trabajadores (8%) en esta situaci\u00f3n, seg\u00fan el an\u00e1lisis de la Cepal.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLos cambios tecnol\u00f3gicos son bienvenidos, pero hay que enfrentarlos con pol\u00edticas de inclusi\u00f3n laboral para hacer frente a esas transiciones y que ante esos impactos que pueda tener la tecnolog\u00eda, podamos entregar protecci\u00f3n social y derechos\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los principales desaf\u00edos de los mercados laborales en la regi\u00f3n para avanzar hacia un futuro del trabajo inclusivo, es el cierre de la brecha de habilidades. En Latinoam\u00e9rica, el 31% de los trabajadores se encuentra subcalificado para la ocupaci\u00f3n que desempe\u00f1a y este desfase de competencias puede acrecentarse con la adopci\u00f3n de tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
\u201cHay una oportunidad para vincular estrategias educativas y de formaci\u00f3n con pol\u00edticas de inclusi\u00f3n laboral bajo est\u00e1ndares de trabajo decente. Es decir, la coordinaci\u00f3n entre las pol\u00edticas de educaci\u00f3n, las demandas del desarrollo productivo y el mercado laboral va a ser m\u00e1s necesaria que nunca al debatir sobre el futuro del trabajo\u201d, asegur\u00f3 el representante de la Cepal.<\/p>\n\n\n\n
Y en el desarrollo de nuevas habilidades, el mercado laboral no s\u00f3lo demandar\u00e1 competencias t\u00e9cnicas, tambi\u00e9n se requerir\u00e1 una fuerza laboral con habilidades socioemocionales como el aprendizaje permanente, la flexibilidad o el liderazgo.<\/p>\n\n\n\n
Para atender estos retos, las pol\u00edticas laborales deben estar vinculadas con el crecimiento econ\u00f3mico y el desarrollo productivo y social. La pandemia cambi\u00f3 la composici\u00f3n de las pol\u00edticas laborales pasivas, las cuales se duplicaron, pero luego de la emergencia sanitaria por la Covid-19, estas retornaron a su nivel hist\u00f3rico.<\/p>\n\n\n\n
En este contexto, la inversi\u00f3n en pol\u00edticas laborales tuvo un repunte en la regi\u00f3n, casi triplicando la inversi\u00f3n (0.96% del PIB), pero luego de la pandemia, el gasto p\u00fablico en Latinoam\u00e9rica en pol\u00edticas de trabajo retorn\u00f3 a sus cifras previas (0.40% del PIB).<\/p>\n\n\n\n
No es momento de cambios graduales y t\u00edmidos
Por su parte, Jos\u00e9 Manuel Salazar-Xirinachs, secretario ejecutivo de la Cepal, consider\u00f3 que la regi\u00f3n se encuentra en una coyuntura importante y las pol\u00edticas focalizadas que se implementen hoy definir\u00e1n el desarrollo regional en el futuro.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNo ser\u00e1 posible crear un mejor futuro de trabajo, sin crear un mejor futuro de la producci\u00f3n y viceversa, son dos caras de la misma moneda. Nos encontramos en un punto de inflexi\u00f3n, se requiere actuar con sentido de urgencia y elevar el nivel de ambici\u00f3n en los esfuerzos de pol\u00edticas p\u00fablicas. No es momento para cambios graduales y t\u00edmidos, sino para pol\u00edticas transformadoras y audaces que muevan la aguja del desarrollo\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Al participar en el evento, Gilbert F. Houngbo, director general de la Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo (OIT), afirm\u00f3 que las desigualdades en el mundo s\u00f3lo empeorar\u00e1n al menos que se tomen acciones concretas y coordinadas. Adem\u00e1s, para abordar los desaf\u00edos actuales de los mercados laborales se necesitan medidas de protecci\u00f3n sostenible y anticiparse para mejorar la empleabilidad y productividad de los trabajadores, la mejora de la educaci\u00f3n formal y el desarrollo de habilidades.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl cambio demogr\u00e1fico y la relocalizaci\u00f3n de las industrias que incluye el cambio clim\u00e1tico y el avance tecnol\u00f3gico, para adaptarse a los cambios estructurales en curso, ejercen una inmensa presi\u00f3n sobre la capacidad de los pa\u00edses\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
El Seminario regional de desarrollo social de la Cepal tiene como tema central en esta ocasi\u00f3n la inclusi\u00f3n laboral. Algunos de los enfoques que se debatir\u00e1n durante el encuentro que re\u00fane autoridades y especialistas son la informalidad laboral, el trabajo infantil, el empleo juvenil, el presente y futuro del trabajo, el desarrollo de habilidades y la articulaci\u00f3n entre pol\u00edticas laborales y de protecci\u00f3n social, entre otros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El 28% de las personas en la regi\u00f3n se encuentra en un puesto de trabajo con alto riesgo de ser automatizado, se\u00f1al\u00f3 Alberto Arenas, director de la Divisi\u00f3n de Desarrollo Social de la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (Cepal). Los mercados laborales, destac\u00f3, se enfrentan a transformaciones importantes y a una alta […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":28829,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-28828","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entretenimiento"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28828","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28828"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28828\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28831,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28828\/revisions\/28831"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28829"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28828"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28828"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28828"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}