Qu\u00e9 de bueno pintar\u00e1 el futuro, si en el presente tienen jornadas demasiado pesadas con salarios exiguos que no cubren el costo de vida. Las generaciones millennial y centennial est\u00e1n m\u00e1s agotadas y estresadas, les angustia principalmente su situaci\u00f3n financiera, el desempleo y el cambio clim\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la Encuesta Gen Z y Millennial 2023: Reconociendo el progreso, enfrentando contratiempos realizada por Deloitte, a pesar de varios avances registrados en los 12 a\u00f1os que se ha realizado dicho estudio, ambas generaciones \u201csiguen profundamente preocupadas por su futuro\u201d. Adem\u00e1s, cada vez m\u00e1s personas j\u00f3venes tienen un segundo trabajo, \u201cya que m\u00e1s de la mitad vive de cheque en cheque\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En un escenario de altas tasas de inflaci\u00f3n, el costo de la vida es la principal preocupaci\u00f3n en ambas generaciones, igual que en 2022. Pero este a\u00f1o la intranquilidad aument\u00f3 seis puntos porcentuales, hasta llegar al 35% de la generaci\u00f3n Z y el 42 % de las personas millennials.<\/p>\n\n\n\n
La segunda preocupaci\u00f3n difiere entre ambos grupos. Para el de personas m\u00e1s j\u00f3venes es el desempleo, el 22% tiene temor a quedarse sin trabajo. Mientras que el 23% de la generaci\u00f3n millennial tiene fuerte intranquilidad por la crisis clim\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n
En tanto, el cambio clim\u00e1tico es la tercera preocupaci\u00f3n para centennials (21%). Para millennials es el desempleo (20%).<\/p>\n\n\n\n
Su salud mental y las condiciones que les brinda el lugar de trabajo, como las sobrecargas de trabajo, el equilibrio deficiente con su vida personal y las culturas de equipo poco saludables son otras inquietudes constantes que les mantiene con estr\u00e9s, se\u00f1ala el reporte.<\/p>\n\n\n\n
Burnout, acoso y desigualdad
\u201cLa generaci\u00f3n Z y la generaci\u00f3n del milenio informan niveles cada vez m\u00e1s altos de agotamiento debido a las presiones relacionadas con el trabajo\u201d. El 52% de las personas centennial y 49% de millennials sienten demasiado cansancio, frente al 46% y el 45% respectivamente en 2022.<\/p>\n\n\n\n
Utilizando los criterios de burnout de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS), la firma le pregunt\u00f3 a m\u00e1s de 22,000 personas de ambas generaciones en 44 pa\u00edses sobre los sentimientos espec\u00edficos que experimentan mientras trabajan.<\/p>\n\n\n\n
El 36% de la generaci\u00f3n Z y el 30% de los millennials se sienten exhaustos todo el tiempo o la mayor parte de \u00e9l. Y el 42% de centennials, as\u00ed como el 40% de millennials a menudo tiene dificultades para rendir al m\u00e1ximo de sus capacidades.<\/p>\n\n\n\n
Casi tres de cada diez personas de ambos grupos etarios se ha distanciado mentalmente de su trabajo y experimentan sentimientos de negatividad y cinismo hacia su empleo.<\/p>\n\n\n\n
Son diferentes los motivos que les llevan llevan a vivir sus actividades laborales de esa manera, por ejemplo, el cuidado que los centros de trabajo le dan a la salud mental, el acoso sexual y la desigualdad, aunque estos temas le quitan m\u00e1s el sue\u00f1o a las personas m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n
El 19% de la generaci\u00f3n Z dice que la salud mental es una de sus principales preocupaciones, \u201clo que la convierte en su cuarta preocupaci\u00f3n frente al 14% de los millennials (en el noveno puesto)\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El acoso sexual es la sexta preocupaci\u00f3n para la Generaci\u00f3n Z, 16% lo destaca. En tanto, para el 8% de los millennials esto es preocupante, colocando este tema en el puesto 17.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con el informe de Deloitte, seis de cada 10 personas de la gen Z y la mitad de las millennials han identificado violencias, incluidas las sexuales, en su contra en el \u00faltimo a\u00f1o. Esto ha ocurrido mediante correos electr\u00f3nicos inapropiados, insinuaciones f\u00edsicas y contacto f\u00edsico.<\/p>\n\n\n\n
Renuncias y trabajo h\u00edbrido
Un punto importante que deben tomar en cuenta las empresas es que la insatisfacci\u00f3n con el salario sigue impulsando a la gente a buscar otros trabajos. Entre quienes renunciaron en los \u00faltimos dos a\u00f1os, el sueldo es la principal raz\u00f3n citada.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, debido a que los centros de trabajo siguen ofreciendo pagos por debajo de las expectativas y necesidades de los trabajadores, m\u00e1s ambas generaciones est\u00e1n teniendo que recurrir a empleos secundarios para aliviar las finanzas.<\/p>\n\n\n\n
El 46% de la generaci\u00f3n Z y el 37% de la generaci\u00f3n del milenio han aceptado un trabajo remunerado a tiempo parcial o completo adicional a su trabajo principal. Esto representa un aumento de tres y de cuatro puntos, respectivamente, sobre el dato reportado el a\u00f1o pasado.<\/p>\n\n\n\n
Otra informaci\u00f3n importante para las compa\u00f1\u00edas es que en todos los pa\u00edses, todas las personas prefieren el trabajo h\u00edbrido. Y la principal preferencia entre ambas generaciones es tener opciones completas sobre d\u00f3nde trabajar. Es decir, laborar de forma remota siempre o algunos d\u00edas e ir al lugar de trabajo para reunirse con colegas espor\u00e1dicamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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