Brasil iniciar\u00e1 en noviembre la implementaci\u00f3n de una semana laboral de cuatro d\u00edas, luego de tres meses de reuniones con empresas interesadas en el modelo, que ya ha sido probado en otros pa\u00edses como Reino Unido, Estados Unidos, Espa\u00f1a y Australia, siendo la primera en su tipo en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa se llevar\u00e1 a cabo a trav\u00e9s de una alianza entre la consultora Reconnect Happiness y la organizaci\u00f3n 4 Day Week Global, una comunidad sin fines de lucro fundada por Andrew Barnes y Charlotte Lockhart para respaldar la idea de una semana laboral de cuatro d\u00edas como parte del futuro del trabajo.<\/p>\n\n\n\n
El proyecto argumenta que, al redise\u00f1ar la semana laboral, es posible mejorar la calidad de vida de los empleados y aumentar la productividad de las empresas. La idea del piloto es que los empleados reorganicen su trabajo para ser m\u00e1s productivos en menos tiempo, explic\u00f3 Renata Rivetti, fundadora de Reconnect, en entrevista a CNN Brasil.<\/p>\n\n\n\n
\u00abTuvimos una sorpresa s\u00faper positiva en Brasil. Existen varios mitos en el pa\u00eds sobre la exaltaci\u00f3n del exceso de trabajo. Pero ten\u00edamos m\u00e1s de 300 empresas interesadas en este comienzo. Hay una gran aceptaci\u00f3n por parte de las empresas, desde microempresarios hasta multinacionales con miles de empleados\u00bb, dijo.<\/p>\n\n\n\n
El proceso de implementaci\u00f3n comenzar\u00e1 entre este mes y julio, con reuniones entre los responsables de la iniciativa y las empresas participantes para detallar el proyecto piloto, desde la metodolog\u00eda hasta los resultados esperados. En agosto, se registrar\u00e1n los posibles participantes y en noviembre se realizar\u00e1n encuestas cuantitativas para evaluar las m\u00e9tricas de las empresas involucradas, que luego se comparar\u00e1n con los datos recopilados durante y al final del experimento.
Rivetti destac\u00f3 que la implementaci\u00f3n del modelo no se trata solo de \u00abeliminar los viernes\u00bb, sino de redise\u00f1ar la jornada laboral de los empleados. El proyecto ya ha sido probado en varios pa\u00edses y todos los resultados han sido positivos en t\u00e9rminos de productividad empresarial, resultados de salud de los trabajadores, igualdad de g\u00e9nero y sostenibilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n
\u00abAl observar las experiencias globales, tuvimos buenos resultados para las personas, las empresas y la sociedad. Vemos cu\u00e1nto el piloto puede transformar el mercado laboral de una forma m\u00e1s sana, humana y productiva. Es compromiso de los empleados mantener el 100% de la productividad, recibiendo el 100% del salario, pero en el 80% del tiempo\u00bb, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan un programa piloto llevado a cabo por 4 Day Week Global en Australasia, el 95% de las organizaciones participantes estuvieron a favor de la semana laboral reducida, con una calificaci\u00f3n promedio de 8.2 en t\u00e9rminos de satisfacci\u00f3n. Tambi\u00e9n se observ\u00f3 una reducci\u00f3n significativa en el ausentismo y las renuncias, as\u00ed como una alta satisfacci\u00f3n por parte de los empleados, quienes expresaron su deseo de continuar con la semana de cuatro d\u00edas despu\u00e9s del experimento.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, se encontraron indicios positivos en t\u00e9rminos de igualdad de g\u00e9nero y medio ambiente, como una reducci\u00f3n en el tiempo de viaje y un mayor involucramiento de los hombres en las tareas dom\u00e9sticas y el cuidado de los ni\u00f1os. El objetivo final del proyecto piloto en Brasil es fomentar una nueva forma de trabajo que beneficie a las empresas, los empleados, las familias y las comunidades, desafiando los problemas de desigualdad de g\u00e9nero y promoviendo un entorno laboral m\u00e1s sostenible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Brasil iniciar\u00e1 en noviembre la implementaci\u00f3n de una semana laboral de cuatro d\u00edas, luego de tres meses de reuniones con empresas interesadas en el modelo, que ya ha sido probado en otros pa\u00edses como Reino Unido, Estados Unidos, Espa\u00f1a y Australia, siendo la primera en su tipo en Am\u00e9rica Latina. La iniciativa se llevar\u00e1 a […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":27764,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[183],"tags":[],"class_list":["post-27763","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-internacional"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27763","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27763"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27763\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27765,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27763\/revisions\/27765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27763"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}