Hace cuatro a\u00f1os, el 1 de mayo del 2019, el gobierno federal anunciaba con bombo y platillo un hito hist\u00f3rico al promulgar la gran reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que moderniz\u00f3 el sistema de justicia laboral y estableci\u00f3 nuevas reglas de democracia sindical. \u00c9se fue s\u00f3lo el inicio de una cascada de ajustes a las reglas del juego del mundo del trabajo en el pa\u00eds que se ha extendido hasta la fecha.<\/p>\n\n\n\n
Entre 2019 y 2023 la legislaci\u00f3n laboral ha tenido por lo menos 11 reformas legales emblem\u00e1ticas que abarcan no s\u00f3lo el te ma sindical y de justicia, tambi\u00e9n abarcan desde el reconocimiento de nuevas formas de trabajo y la ampliaci\u00f3n de los d\u00edas de vacaciones hasta la ampliaci\u00f3n de derechos de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n
En el marco del D\u00eda Internacional del Trabajo, te presentamos los cambios m\u00e1s significativos en la regulaci\u00f3n del mundo laboral de M\u00e9xico que se han presentado en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os:<\/p>\n\n\n\n
\u00bb 1. Sistema de justicia laboral y democracia sindical<\/p>\n\n\n\n
Esta reforma a la LFT puso fin a las juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje y dio vida a los centros de conciliaci\u00f3n y a los tribunales laborales federales y estatales, esto como parte de un un nuevo mecanismo de soluci\u00f3n de conflictos entre patrones y empelados.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, defini\u00f3 nuevas reglas de democracia sindical y negociaci\u00f3n colectiva al incorporar el voto personal, libre, directo y secreto en la elecci\u00f3n de l\u00edderes sindicales y ratificaci\u00f3n de contratos colectivos. Esta reforma fue parte de las condiciones para la aprobaci\u00f3n del Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC) y fue la primera presentada por la presente administraci\u00f3n en diciembre de 2018 y aprobada por el Congreso en abril de 2019.<\/p>\n\n\n\n
\u00bb 2. Derechos de las trabajadoras del hogar<\/p>\n\n\n\n
En 2019 tambi\u00e9n se impuls\u00f3 la reforma para reconocer los derechos laborales de las personas trabajadoras del hogar como contrato por escrito, aguinaldo y vacaciones, entre otras prestaciones.<\/p>\n\n\n\n
En tanto, a finales de 2022 se aprobaron cambios para reconocer el derecho a la seguridad social de este grupo de la ocupaci\u00f3n tras los resultados obtenidos en dos fases de un programa piloto creado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para su afiliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u00bb 3. Licencias para pap\u00e1s y mam\u00e1s con hijos con c\u00e1ncer<\/p>\n\n\n\n
En 2019 se aprob\u00f3 tambi\u00e9n un permiso para padres y madres trabajadores que tengan hijos menores de 16 a\u00f1os diagnosticados con c\u00e1ncer. La licencia es de hasta 28 d\u00edas cuando se requiera descanso m\u00e9dico u hospitalizaci\u00f3n, es otorgada por el IMSS y puede ser extendida las veces que sea necesaria por un per\u00edodo m\u00e1ximo de tres a\u00f1os y sin exceder 364 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
\u00bb 4. Ley del Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral<\/p>\n\n\n\n
En enero de 2020 el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral tom\u00f3 forma tras publicarse su Ley Org\u00e1nica. \u00c9sta es una de las instituciones clave en la implementaci\u00f3n de la reforma laboral del 2019, pues no s\u00f3lo se encarga de la primera etapa del nuevo sistema de soluci\u00f3n de conflictos laborales a trav\u00e9s de los mecanismos conciliatorio, tambi\u00e9n tiene funciones registrales de sindicatos y contratos colectivos.<\/p>\n\n\n\n
\u00bb 5. Pap\u00e1s trabajadores con acceso a guarder\u00edas del IMSS<\/p>\n\n\n\n
En 2020 se reconoci\u00f3 el derecho de los padres trabajadores de acceder tambi\u00e9n al beneficio de las guarder\u00edas del IMSS para sus hijos. Antes de este ajuste, la legislaci\u00f3n de seguridad social s\u00f3lo reconoc\u00eda que las madres trabajadoras pod\u00edan tener este beneficio.<\/p>\n\n\n\n
\u00bb 6. Reconocimiento del teletrabajo<\/p>\n\n\n\n
El 2021 le dio la bienvenida al mercado laboral con la reforma del teletrabajo. En ese momento se reconoci\u00f3 la figura del trabajo remoto y se establecieron nuevas obligaciones para los empleadores como asumir los gastos de luz o de internet de los trabajadores que realizan home office y respetar la desconexi\u00f3n digital de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n
\u00bb 7. Blindaje del salario m\u00ednimo<\/p>\n\n\n\n
En ese mismo a\u00f1o, el Congreso de la Uni\u00f3n incluy\u00f3 un candado en la LFT para que los incrementos anuales del salario m\u00ednimo nunca est\u00e9n por debajo de la inflaci\u00f3n, de tal manera que se evite una merma frente al alza de precios. En los \u00faltimos cuatro a\u00f1os la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica ha tenido ajustes hist\u00f3ricos.<\/p>\n\n\n\n
\u00bb 8. Prohibici\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n de personal<\/p>\n\n\n\n
En abril de 2021 la subcontrataci\u00f3n de personal qued\u00f3 prohibida luego de la entrada en vigor de la reforma que le cerr\u00f3 la puerta al outsourcing basado en suministro de trabajadores. Estas modificaciones legales establecieron nuevas reglas para la tercerizaci\u00f3n de servicios y obras especializadas y tambi\u00e9n fij\u00f3 altas sanciones para quienes incumplan la legislaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u00bb 9. Trabajadores menores de edad en agricultura<\/p>\n\n\n\n
Un a\u00f1o despu\u00e9s de la agitaci\u00f3n por la reforma de subcontrataci\u00f3n, entr\u00f3 en vigor la modificaci\u00f3n a la LFT que permiti\u00f3 la mano de obra en el campo de adolescentes de entre 15 y 17 a\u00f1os, siempre que sean actividades no riesgosas que involucren el uso de qu\u00edmicos, manejo de maquinaria, veh\u00edculos pesados, y los que determine la autoridad competente.<\/p>\n\n\n\n
\u00bb 10. Seguridad social para parejas del mismo sexo<\/p>\n\n\n\n
A finales del 2022, el Congreso de la Uni\u00f3n aprob\u00f3 que las parejas del mismo sexo puedan tener acceso a todos los beneficios de la seguridad social, como pensiones y guarder\u00edas, luego de reconocer la figura de uni\u00f3n civil.<\/p>\n\n\n\n
\u00bb 11. Vacaciones dignas (ampliaci\u00f3n del m\u00ednimo legal)<\/p>\n\n\n\n
En diciembre del a\u00f1o pasado se aprobaron los cambios a la Ley Federal del Trabajo para duplicar el piso m\u00ednimo de vacaciones al que tienen derecho los trabajadores del sector privado, una prestaci\u00f3n que no se hab\u00eda modificado en m\u00e1s de 50 a\u00f1os. Despu\u00e9s de un a\u00f1o, el tiempo m\u00ednimo de descanso pas\u00f3 de 6 a 12 d\u00edas, con un avance progresivo de dos d\u00edas por a\u00f1o de antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 reformas laborales se pueden esperar en 2023?
Por ahora, el per\u00edodo ordinario de sesiones finaliz\u00f3 sin nuevos cambios en el terreno laboral. Sin embargo, algunos proyectos de reforma que est\u00e1n a la mitad del proceso legislativo y que requieren del aval s\u00f3lo de una de las c\u00e1maras del Congreso se encuentran la nueva tabla de enfermedades de trabajo, la creaci\u00f3n del sistema nacional de cuidados, el salario igualitario entre hombres y mujeres, la ampliaci\u00f3n de los permisos de paternidad y la prohibici\u00f3n para limitar las contrataciones por rangos de edad.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, en el caso de la reducci\u00f3n de la jornada laboral, el dictamen de reforma constitucional con el que se baja de 48 a 40 horas el horario semanal ya fue aprobado en comisiones de la C\u00e1mara de Diputados, pero qued\u00f3 pendiente su votaci\u00f3n en el pleno, por lo que su tr\u00e1mite legislativo a\u00fan es m\u00e1s largo.<\/p>\n\n\n\n
Otro cambio regulatorio pendiente, aunque no se trata de una reforma legal, es la NOM de Teletrabajo. Ya con el aval de la Comisi\u00f3n Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer), este instrumento que regular\u00e1 las condiciones de seguridad y salud en el trabajo est\u00e1 listo para publicarse en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF).<\/p>\n\n\n\n
Otros temas pendientes en el tintero legislativo tienen que ver con el reconocimiento de los derechos laborales de las personas que laboran como choferes y repartidores de plataformas digitales, un nuevo cap\u00edtulo para los jornaleros agr\u00edcolas en la LFT y cuotas de contrataci\u00f3n para personas adultas mayores en las empresas.<\/p>\n\n\n\n
En todos estos temas hay inter\u00e9s tanto del gobierno federal como de las bancadas del Congreso en concretar un avance, por lo que m\u00e1s reformas laborales podr\u00edan tomar forma en el \u00faltimo a\u00f1o que le resta a la actual legislatura en el Congreso de la Uni\u00f3n que inicia el 1 de septiembre pr\u00f3ximo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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