La Semana Santa es la primera temporada vacacional del a\u00f1o debido al calendario escolar. La ocupaci\u00f3n hotelera y las playas abarrotadas pueden dar una percepci\u00f3n equivocada sobre un descanso obligatorio, pero legalmente no existe una disposici\u00f3n para que los empleadores otorguen d\u00edas descanso en estas fechas, ni el jueves ni el viernes inclusive.<\/p>\n\n\n\n
Lo anterior significa que las empresas que otorgan d\u00edas libres durante la Semana Santa lo hacen por buenas pr\u00e1cticas, explican especialistas en Derecho Laboral. Sin embargo, el hecho de que la Ley Federal del Trabajo (LFT) no contemple estas fechas como descanso obligatorio inplica que no existe un pago adicional por prestar los servicios durante esta temporada.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn la legislaci\u00f3n laboral los d\u00edas de la Semana Santa no est\u00e1n regulados. Por disposici\u00f3n de Ley el patr\u00f3n no est\u00e1 obligado a otorgarlos, aunque puede existir la posibilidad de otorgarlos de forma contractual\u201d, se\u00f1ala Sof\u00eda G\u00f3mez Bautista, socia de la Pr\u00e1ctica Laboral de la firma Creel Abogados.<\/p>\n\n\n\n
Es decir, s\u00f3lo cuando estos d\u00edas est\u00e1n estipulados en un contrato colectivo o individual, los empleadores est\u00e1n obligados a respetarlos como descanso. La LFT contempla siete d\u00edas de descanso obligatorio al a\u00f1o, como adicional se contempla la jornada electoral cuando hay votaciones federales. Se trata de fechas en las que los empleados no est\u00e1n obligados a laborar y, en caso de hacerlo, tienen derecho a recibir su remuneraci\u00f3n ordinaria m\u00e1s un pago doble.<\/p>\n\n\n\n
\u201cCuando estamos otorgando pagos o beneficios superiores a la ley existen precedentes o jurisprudencias que determinan que deben estar documentados para volverse obligatorios. Incluso en un juicio, corresponder\u00eda a la persona trabajadora acreditar las prestaciones y beneficios extralegales\u201d, apunta Alix Trimmer, fundadora de la firma Laboral Interseccional (LAIN).<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, para quienes s\u00ed tienen d\u00edas libres en la primera temporada vacacional del a\u00f1o hay algunos puntos que se deben tomar en cuenta. A continuaci\u00f3n algunas dudas frecuentes y las respuestas legales:<\/p>\n\n\n\n
\u00bb 1. \u00bfSe pagan esos d\u00edas de descanso?<\/p>\n\n\n\n
Las especialistas consultadas coinciden en que otorgar estos d\u00edas sin goce de sueldo hacen que se \u201cpierda la naturaleza\u201d del descanso. \u201cSi t\u00fa como patr\u00f3n los otorgas como d\u00edas de descanso, el trabajador debe recibir el salario correspondiente\u201d, subraya Sof\u00eda G\u00f3mez.<\/p>\n\n\n\n
Para Alix Trimmer, aunque existe el criterio legal de que no hay obligaci\u00f3n de pagar un servicio cuando no se presta, en estos casos las personas no se ausentan de manera deliberada, y lo que s\u00ed es un hecho es que estas decisiones generan un mal clima laboral.<\/p>\n\n\n\n
\u00bb 2. \u00bfCon descanso, pero pendiente del trabajo?<\/p>\n\n\n\n
Al ser un beneficio superior a lo que marca la LFT, cada empresa es libre de elegir las pol\u00edticas para regularlo. Esto significa que atender tareas laborales durante Semana Santa, a\u00fan cuando el empleador los reconozca como d\u00edas libres, depender\u00e1 de las disposiciones que establezca la propia compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
\u201cHay empresas donde te dicen \u2018ya sabemos que no son d\u00edas de descanso obligatorio, pero la chamba baja. Entonces vamos tomarlos, pero si surge algo, hay que atenderlo\u2019, y se entiende que es una din\u00e1mica en la que ambos lados ponen de su parte. Es distinto si esos d\u00edas estuvieran normados, no respetar entonces el descanso s\u00ed atentar\u00eda contra el derecho\u201d, indica Alix Trimmer.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, esto refleja la importancia de tener bien documentados los d\u00edas de descansos adicionales a los que marca la legislaci\u00f3n, as\u00ed como lo que es v\u00e1lido y no durante esas fechas, puntualiza. \u201cAl ser una cuesti\u00f3n extralegal, se vale que una empresa diga \u2018se va a procurar el descanso de jueves y viernes de la Semana Santa, en el entendido que al no ser d\u00edas oficiales, de ser necesario atender un tema laboral dentro de los horarios convencionales, se tendr\u00e1 que hacer\u2019\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u00bb 3. La empresa otorgaba estos d\u00edas cada a\u00f1o, pero ahora no, \u00bfse puede hacer algo?<\/p>\n\n\n\n
De vuelta al punto inicial de la garant\u00eda a trav\u00e9s del contrato, Sof\u00eda G\u00f3mez explica que si un empleador adquiri\u00f3 la obligaci\u00f3n por escrito con el trabajador de otorgar esos d\u00edas como adicionales a los de descanso obligatorio, \u201cse genera un derecho adquirido, y al retirarlos, se cambian las condiciones de trabajo de manera unilateral y esto se puede considerar una causa para rescindir la relaci\u00f3n laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n
De esta manera, la posibilidad de eliminar estos d\u00edas como beneficio adicional, depende de c\u00f3mo se pact\u00f3 con los trabajadores. \u201cSi yo como empleador no tuve el cuidado de hacer notar en un contrato individual que se otorgan estos d\u00edas, pero no es una obligaci\u00f3n futura, se podr\u00eda considerar como una prestaci\u00f3n garantizada\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En tanto, si otorgar estos d\u00edas descanso no es un acuerdo formal por escrito, hay m\u00e1s posibilidad de que sea modificado en funci\u00f3n de lo que la empresa decida cada a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
El papel de la comunicaci\u00f3n y el registro
Independientemente de si la empresa permite o no que sus colaboradores descansen durante la Semana Santa, la recomendaci\u00f3n de las especialistas es documentar todo y comunicar a los trabajadores la decisi\u00f3n del centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSe vale ser transparente y la forma en la que se comunican las cosas a las personas trabajadoras hace la diferencia, no tanto el fondo, eso ah\u00ed est\u00e1 y muchas veces no se puede mover. Si no tienes la solvencia econ\u00f3mica para otorgar esos d\u00edas y no los das, hay que comunicarlo de manera correcta\u201d, dice Alix Trimmer.<\/p>\n\n\n\n
Para Sof\u00eda G\u00f3mez, si una empresa no otorgar\u00e1 estos d\u00edas de descanso, la mejor pr\u00e1ctica es comunicarlo con antelaci\u00f3n. \u201cVale la pena avisar con anticipaci\u00f3n para que a las personas no les tome por sorpresa\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Estos mismos criterios y escenarios aplican para otras fechas en las que algunas personas suelen descansar por su situaci\u00f3n contractual, pero que realmente no son d\u00edas feriados reconocidos por la LFT, por ejemplo, el D\u00eda de Muertos (2 de noviembre) o el D\u00eda de las Madres (10 de mayo).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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