Las horas extra est\u00e1n reguladas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), al igual que la compensaci\u00f3n que deben recibir los trabajadores. A decir de especialistas, su objetivo es responder ante situaciones extraordinarias, pero en algunos casos, se han convertido en la regla. Seg\u00fan una encuesta de Indeed, el 60% de los empleados en M\u00e9xico trabaja despu\u00e9s de su horario ordinario de forma cotidiana.<\/p>\n\n\n\n
Cuando las horas extra se convierten en parte de la rutina en una empresa, hay un problema, se\u00f1ala Alejandra Toscano, directora general de DNE Consulting. \u201cEl problema en las organizaciones es cuando todo se vuelve extraordinario y cuando esto pasa, la excepci\u00f3n se vuelve la regla. Un pedido que fue extraordinario que requiere de trabajo adicional para cumplir con el tiempo de entrega, pudo haberse dado por una mala negociaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El uso de las horas extra debe ser s\u00f3lo \u201cpara salvaguardar la operaci\u00f3n en una situaci\u00f3n cr\u00edtica\u201d, subraya la consultora. \u201cCuando el uso del tiempo extraordinario se vuelve parte de la jornada laboral, ah\u00ed tenemos un problema\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En nuestro pa\u00eds, 10.7 millones de trabajadores subordinados laboran m\u00e1s de 48 horas por semana, es decir, por arriba del l\u00edmite legal. De este universo, la mitad tiene jornadas semanales que superan las 56 horas, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE).<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan la encuesta de Indeed, 11% de los empleados labora tiempo extraordinario todos los d\u00edas de la semana, un 15% tiene horas extras tres veces por semana y para un 16% esto es algo que ocurre dos veces a la semana.<\/p>\n\n\n\n
\u201cDebemos entender que cuando estamos cansados, somos improductivos, y la productividad y el desempe\u00f1o no est\u00e1n ligados al n\u00famero de horas que trabajamos, sino a poner nuestras habilidades al m\u00e1ximo\u201d, dice Rosalinda Ballesteros, directora general del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, hay una paradigma arraigado entre la fuerza laboral sobre el tiempo extraordinario. De acuerdo con la encuesta de Indeed, el 67% de los trabajadores asegura que las horas adicionales reflejan el compromiso que tienen con la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Pero cuando la jornada de trabajo se excede con frecuencia, las empresas deben mapear las cargas laborales y las actividades que se desempe\u00f1an. \u201cS\u00ed puede haber procesos extraordinarios, pero no en el d\u00eda a d\u00eda\u201d, subraya Rosalinda Ballesteros.<\/p>\n\n\n\n
El term\u00f3metro laboral de OCC Mundial muestra que los factores que m\u00e1s inciden en el tiempo de trabajo extraordinario son:<\/p>\n\n\n\n
Cuando la jornada laboral se excede con frecuencia, se vuelve un h\u00e1bito y un estilo de trabajo que genera otros c\u00edrculos viciosos. \u201cLlego tarde porque de todas formas me voy tarde. Las horas extras se vuelven una manera de compensar lo que hice o dej\u00e9 de hacer en mi d\u00eda a d\u00eda\u201d, expone Alejandra Toscano. En las compa\u00f1\u00edas donde se presenta este fen\u00f3meno, agrega, el pago de tiempo extraordinario no se traduce en mayor productividad.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo se pagan las horas extra?
De acuerdo con la LFT, el tiempo extraordinario no puede exceder las tres horas diarias, m\u00e1\u00b4ximo tres veces a la semana. Por cada hora extra se paga el doble del salario que corresponde a una hora ordinaria.<\/p>\n\n\n\n
Pero m\u00e1s all\u00e1 de la remuneraci\u00f3n legal, el tiempo extra se \u201cdebe compensar de alguna manera, porque al final es un esfuerzo adicional\u201d, se\u00f1ala Alejandra Toscano. En este sentido, la especialista subraya que cada hora extra que labora una persona no s\u00f3lo implica un mayor desgaste f\u00edsico y mental, tambi\u00e9n es un tiempo que puede interferir con la vida personal.<\/p>\n\n\n\n
En la experiencia de la consultora, adicional a la compensaci\u00f3n legal que se debe otorgar por el tiempo laboral extraordinario, las empresas pueden proporcionar d\u00edas de descanso adicionales, reducir el horario en d\u00edas posteriores o permitir trabajo remoto. Sin embargo, apunta la consultora, el desaf\u00edo real es hacer un an\u00e1lisis para entender cu\u00e1ntas horas extra se est\u00e1n laborando y cu\u00e1les son las causas.<\/p>\n\n\n\n
El reporte de Indeed muestra que al menos el 40% de los trabajadores en M\u00e9xico no recibe ninguna retribuci\u00f3n adicional por el tiempo extraordinario que destina a sus labores.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa recomendaci\u00f3n sobre c\u00f3mo compensar las horas va en l\u00ednea con el tipo de actividad que las personas realizan y la Ley no puede llegar ah\u00ed porque eso es una particularidad para aumentar la permanencia, el compromiso y el bienestar de los colaboradores. Pero no hay una receta \u00fanica\u201d, dice Rosalinda Ballesteros.<\/p>\n\n\n\n
De las personas que exceden su jornada laboral, el 60% recibe una recompensa adicional al pago legal, como bonos, d\u00edas libres o alimentos, seg\u00fan la encuesta de Indeed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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