El Congreso de Puebla aprob\u00f3 por unanimidad que los trabajadores del gobierno estatal que cometan actos de hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en su centro laboral sean dados de baja, sin derecho a liquidaci\u00f3n o prestaciones.<\/p>\n\n\n\n
Lo anterior, porque al ser cesado por falta normativa el estado no tendr\u00eda que indemnizar o compensar al bur\u00f3crata, pues no se tratar\u00eda de un despido injustificado.
Con 39 votos a favor, el Pleno aprob\u00f3 el dictamen de las Comisiones Unidas de Trabajo, Competitividad y Previsi\u00f3n Social y la de Igualdad de G\u00e9nero, para reformar el inciso A de la fracci\u00f3n V del art\u00edculo 43 y adicionar la fracci\u00f3n V al art\u00edculo 42 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado.<\/p>\n\n\n\n
En su intervenci\u00f3n, el diputado proponente Rafael Micalco M\u00e9ndez record\u00f3 que estos delitos y sus sanciones ya est\u00e1n contemplados en la Ley Federal del Trabajo y en el C\u00f3digo Penal del Estado.
No obstante, resalt\u00f3 que era necesario especificar el castigo para \u201cquienes est\u00e1n en una situaci\u00f3n de mayor jerarqu\u00eda y cometen estos actos con personas a su mando\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Ahora, el hostigamiento y\/o el acoso sexual son una de las causales de suspensi\u00f3n temporal para los trabajadores, sin responsabilidad para el estado, \u201csiempre y cuando se demuestre que el inculpado cometi\u00f3 el delito\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, coment\u00f3 que la violencia que viven las mujeres en el \u00e1mbito laboral, traducido en actos como acoso, discriminaci\u00f3n salarial o dificultad para obtener un puesto de toma de decisiones tiene efectos nocivos para ellas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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