El pleno de la C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 por unanimidad reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Las empresas que la incumplan pagar\u00e1n una multa de entre 50 a 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA), es decir, de entre 5,187 y 259,350 pesos.<\/p>\n\n\n\n
El dictamen de la Comisi\u00f3n del Trabajo y Previsi\u00f3n Social no incluy\u00f3 una minuta del Senado sobre el mismo tema, pero que m\u00e1s profunda y amplia, pues incluye cambios a 14 leyes para garantizar la igualdad salarial por cuesti\u00f3n de g\u00e9nero en los sectores p\u00fablico y privado. Tampoco incorpor\u00f3 otras propuestas que alud\u00edan a las mujeres deportistas y a los contratos colectivos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn M\u00e9xico tenemos una condici\u00f3n verdaderamente grave e inaceptable. El Instituto Nacional de las Mujeres se\u00f1ala que las mujeres ganan 32% menos que los hombres\u201d, se\u00f1al\u00f3 la diputada Amalia Garc\u00eda (PRI).<\/p>\n\n\n\n
Una de las modificaciones aprobadas por el pleno fue al art\u00edculo 86 de la LFT, el cual ya indica que a trabajo igual corresponde salario igual. Las diputadas y los diputados le agregaron un p\u00e1rrafo que dice: \u201cLos patrones garantizar\u00e1n la igualdad sustantiva y la no discriminaci\u00f3n motivada por el g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En tanto, en el art\u00edculo 132 del marco legal, espacio en donde se se\u00f1alan las obligaciones de las empresas, agregaron una m\u00e1s: \u201cFomentar la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres mediante el pago del salario igual por trabajo igual\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n establecieron la prohibici\u00f3n a despedir o coaccionar a la renuncia por razones de origen \u00e9tnico, g\u00e9nero, edad, discapacidad y condiciones de salud, entre otras. Ese impedimento se integr\u00f3 a la fracci\u00f3n I del art\u00edculo 133, el cual actualmente se\u00f1ala que las empresas no pueden rechazar a las personas trabajadoras por los anteriores motivos.<\/p>\n\n\n\n
El dictamen agrega adem\u00e1s otra prohibici\u00f3n dentro del art\u00edculo 133 con consecuencias econ\u00f3micas para las empresas que incumplan la nueva ordenanza. Una nueva fracci\u00f3n, la XVIII, establece que los centros laborales no podr\u00e1n violar la igualdad sustantiva.<\/p>\n\n\n\n
El Senado aprob\u00f3 en 2021 un paquete de reformas a la LFT y a otras leyes para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. La minuta fue remitida a San L\u00e1zaro tambi\u00e9n para su revisi\u00f3n, pero sigue congelada en la Comisi\u00f3n del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n\n\n\n
De esta manera, los cambios legales para que las mujeres tengan mayor garant\u00eda de obtener salarios justos son hasta el momento s\u00f3lo buenas intenciones en el papel, no son reformas aplicables todav\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
El proyecto avalado por las senadoras y los senadores obliga a las empresas a identificar y hacer del conocimiento de las autoridades las acciones que afecten el principio de igualdad salarial.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n ordena que para eliminar la brecha de g\u00e9nero, las empresas, instituciones p\u00fablicas y sociales deber\u00e1n tramitar el Certificado de Igualdad Laboral de G\u00e9nero y No Discriminaci\u00f3n y acreditar que cuentan con pr\u00e1cticas que favorezcan el desarrollo integral de todas las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
Esta minuta modifica 14 leyes y se\u00f1ala como violencia laboral preguntar el historial salarial en el proceso de contrataci\u00f3n o de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
Durante la discusi\u00f3n en el pleno, la diputada Amalia Garc\u00eda (MC) lament\u00f3 que la minuta del Senado no haya sido integrada al proyecto de la Comisi\u00f3n de Trabajo porque, al igual que su iniciativa, le pone \u201cdientes a la reforma\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Las deportistas s\u00ed pueden ganar menos
En tanto, la Comisi\u00f3n del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de la C\u00e1mara de Diputados rechaz\u00f3 incluir en el dictamen aprobado este jueves una propuesta para incluir en el art\u00edculo 294 de la LFT que \u201clas y los deportistas profesionales deber\u00e1n recibir un salario justo y acorde con la realidad econ\u00f3mica que se vive en los deportes\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En 2017, la Liga MX Femenil estableci\u00f3 un tope salarial de 2,000 pesos al mes para las futbolistas de m\u00e1s de 23 a\u00f1os, y de 500 pesos para las menores de esa edad. Si bien los due\u00f1os de la liga tuvieron que eliminar dicho tabulador, la mayor\u00eda sigue ganando salarios bajos, de acuerdo con la comunicadora y acad\u00e9mica Adrianelly Hern\u00e1ndez.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, la comisi\u00f3n consider\u00f3 que la propuesta se contrapon\u00eda con el art\u00edculo 297 de la LFT, el cual establece que en los eventos o funciones deportivas s\u00ed se pueden pagar salarios distintos por trabajos iguales.<\/p>\n\n\n\n
Tampoco admitieron una propuesta para que el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral (CFCRL) verifique los contratos colectivos de trabajo (CCT) y reglamentos interiores \u201ccontemplen medidas objetivas para eliminar la brecha salarial de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Desecharon tambi\u00e9n una iniciativa para obligar a una coordinaci\u00f3n entre la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para velar por el pago salarial igualitario hacia hombres y mujeres en las empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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