Sensible a las necesidades y demandas de su comunidad universitaria, desde 2019 la BUAP inici\u00f3 los trabajos para la conformaci\u00f3n del Protocolo para la Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n y Violencia de G\u00e9nero. Este documento es el \u00fanico de las instituciones de educaci\u00f3n p\u00fablicas a nivel nacional que se actualiza y armoniza cada a\u00f1o, con la finalidad de promover la participaci\u00f3n de su comunidad, destac\u00f3 Elva Rivera G\u00f3mez, subdirectora de la Direcci\u00f3n Institucional de Igualdad de G\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
En la presentaci\u00f3n de los avances de este protocolo, se inform\u00f3 que la recepci\u00f3n de propuestas correspondientes a la convocatoria de este a\u00f1o se ampl\u00eda hasta el 31 de marzo. Con ello se da oportunidad a los integrantes de los diversos sectores de la comunidad universitaria de enviar sus aportaciones en la liga de acceso de la p\u00e1gina https:\/\/diige.buap.mx\/ y al correo electr\u00f3nico revisi\u00f3n.protocolo@correo.buap.mx.<\/p>\n\n\n\n
Tras la publicaci\u00f3n de la convocatoria de actualizaci\u00f3n de este protocolo, en octubre de 2022, se registraron 85 participaciones colectivas y 20 individuales. En total se recibieron 185 propuestas y colaboraron 31 unidades acad\u00e9micas y administrativas.<\/p>\n\n\n\n
Del total de propuestas recibidas, 17.1 por ciento son del sector estudiantil, 33.3 por ciento del sector acad\u00e9mico y 49.5 por ciento del personal no acad\u00e9mico. La poblaci\u00f3n con mayor participaci\u00f3n tiene un rango de edad de 35 a 39 a\u00f1os. En cuanto a sexo, el 73 por ciento son mujeres, 26 por ciento hombres y el uno por ciento prefiri\u00f3 no decir su sexo de pertenencia. La participaci\u00f3n por g\u00e9nero se divide de la siguiente manera: 69 por ciento femenino, 27 por ciento masculino, 3 por ciento de g\u00e9nero diverso y el uno por ciento decidi\u00f3 no informar este dato.<\/p>\n\n\n\n
Los grupos de pertenencia de quienes enviaron propuestas son personas con discapacidad y de las comunidades \u00e9tnica y LGBT. Las propuestas recibidas ser\u00e1n examinadas por una comisi\u00f3n revisora.<\/p>\n\n\n\n
Al tomar la palabra, Carolina Mor\u00e1n Raya, directora del Instituto de Ciencias y presidenta de la Comisi\u00f3n Especial de G\u00e9nero del Consejo Universitario, resalt\u00f3 que desde la \u00faltima correcci\u00f3n del citado protocolo, entre las aportaciones para mejorarlo se redujo el n\u00famero de instancias para agilizar la atenci\u00f3n de las quejas; adem\u00e1s de incorporar leyes locales, nacionales e internacionales.<\/p>\n\n\n\n
La actualizaci\u00f3n de este documento \u2013dijo- es una tarea importante para el crecimiento de la universidad. \u201cComo integrantes de esta comisi\u00f3n tenemos el reto de actuar como universitarios y ser un ejemplo para la sociedad, en cuanto a garantizar la igualdad, equidad y erradicar la no violencia\u201d, refiri\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, \u00c9rika P\u00e9rez Noriega, directora de la Facultad de Enfermer\u00eda, invit\u00f3 a los asistentes a sumarse con sus propuestas, para que de esta manera la instituci\u00f3n responda a las demandas de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, dio a conocer algunas de las acciones puestas en marcha por la instituci\u00f3n con referencia a este tema: servicios de atenci\u00f3n emocional, instalaci\u00f3n de salas de lactancia, conformaci\u00f3n de las unidades de Igualdad de G\u00e9nero, realizaci\u00f3n de jornadas de salud, g\u00e9nero e inclusi\u00f3n, campa\u00f1as de prevenci\u00f3n del c\u00e1ncer de mama y creaci\u00f3n de posgrados sobre masculinidades y perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
En la presentaci\u00f3n de los avances del citado protocolo acudieron tambi\u00e9n Nadia Ekatherina Huerta Jim\u00e9nez, directora de Acompa\u00f1amiento Universitario; Laura Ang\u00e9lica L\u00f3pez Mungu\u00eda, de la Oficina de la Abogada General; y Jos\u00e9 Francisco \u00c1vila Caso, defensor de los Derechos Universitarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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