Al recibir la Certificaci\u00f3n de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, el Ayuntamiento de Puebla se mantiene con rumbo por un desarrollo laboral igualitario y sin discriminaci\u00f3n al interior de la Administraci\u00f3n, pues tal y como lo anunci\u00f3 Eduardo Rivera P\u00e9rez, Presidente Municipal de Puebla, se conserv\u00f3 el nivel plata en esta evaluaci\u00f3n, al obtener 88 puntos de 100 en la Auditoria de Vigilancia llevada a cabo por el \u00d3rgano Certificador BASSICCO en noviembre de 2022.<\/p>\n\n\n\n
Se trat\u00f3 de una Certificaci\u00f3n que midi\u00f3 en cinco dependencias municipales 14 requisitos y 5 medidas de nivelaci\u00f3n que marca la Norma Mexicana, detall\u00f3 el Alcalde; Secretar\u00eda de Administraci\u00f3n y Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n, Secretaria de Gobernaci\u00f3n, Gerencia del Centro Hist\u00f3rico y Patrimonio Cultural, Coordinaci\u00f3n General de Comunicaci\u00f3n Social y Secretaria de Bienestar y Participaci\u00f3n Ciudadana, donde se ratific\u00f3 que todos los d\u00edas se construye un ambiente laboral sano, justo, respetuoso e igualitario.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSi nosotros queremos que haya esa igualdad y ese trato en la sociedad, tendremos la obligaci\u00f3n de hacerlo aqu\u00ed adentro del Ayuntamiento\u201d, asever\u00f3 el Edil, luego de tambi\u00e9n presentar el Programa Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres PROIGUALDAD 2022-2024; documento que ya orienta la pol\u00edtica p\u00fablica local en materia de igualdad, y que se construy\u00f3 bajo un ejercicio participativo entre todas las dependencias del Ayuntamiento, con talleres, mesas de trabajo virtuales y presenciales de capacitaci\u00f3n, y con las definiciones estructurales de los temas transversales que componen el programa.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con Martha Baeza, Directora del \u00d3rgano BASSICCO, fueron tres acciones afirmativas las que valieron la re-certificaci\u00f3n de la Norma: 1) una integraci\u00f3n de plantilla laboral con al menos 40 por ciento del mismo sexo, 2) la existencia del 40 por ciento de mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n, y 3) contar con una figura mediadora para prevenir, atender y sancionar las pr\u00e1cticas de discriminaci\u00f3n y violencia laboral.<\/p>\n\n\n\n
Fue as\u00ed que las diputadas \u2013federal y local, respectivamente\u2014Carolina Beauregard y Aurora Sierra celebraron que la Comuna haya trabajado estos procesos permanentes de evaluaci\u00f3n, los cuales \u2013afirmaron\u2014dan un sello de confianza a la ciudadan\u00eda sobre el actuar gubernamental que se asume a favor de la igualdad y no la discriminaci\u00f3n, bajo una nueva cultura de convivencia entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n encabezaron este evento Karina Romero Alcal\u00e1, Secretaria para la Igualdad Sustantiva de G\u00e9nero (SISG); Christian Guzm\u00e1n Jim\u00e9nez, Regidora Presidenta de la Comisi\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero y Derechos Humanos; Beatriz Bautista Cruz, Coordinadora del equipo auditor BASSICCO; Irving Calzada Testa, Coordinador de proyectos especiales BASSICCO; Nayeli Hern\u00e1ndez Ju\u00e1rez, Auditora de BASSICCO; Elizabeth Maldonado Tolentino, Polic\u00eda Encargada de Palacio Municipal; as\u00ed como las y los 26 enlaces de la Norma Mexicana que se desempe\u00f1an al interior de la Administraci\u00f3n, a quienes se les hizo entrega de su certificado en la materia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Al recibir la Certificaci\u00f3n de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, el Ayuntamiento de Puebla se mantiene con rumbo por un desarrollo laboral igualitario y sin discriminaci\u00f3n al interior de la Administraci\u00f3n, pues tal y como lo anunci\u00f3 Eduardo Rivera P\u00e9rez, Presidente Municipal de Puebla, se conserv\u00f3 el nivel plata en esta evaluaci\u00f3n, al obtener 88 puntos […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":19442,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[175],"tags":[223],"class_list":["post-19441","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-local","tag-puebla"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19441","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19441"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19441\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19443,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19441\/revisions\/19443"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19442"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lahora.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}