El Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi M\u00e9xico (Sitaudi) y la empresa armadora de veh\u00edculos acordaron mejoras en prestaciones para m\u00e1s de 3 mil 800 t\u00e9cnicos, como parte de la negociaci\u00f3n sobre la cl\u00e1usula tercera transitoria del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), con lo que se evita la huelga que fue emplazada para el 16 de noviembre. Despu\u00e9s de una semana de reuniones en el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral, as\u00ed como en el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, en la Ciudad de M\u00e9xico, sindicato y empresa acordaron que, ante el nivel inflacionario, se aplicar\u00e1 una mejora en prestaciones para los trabajadores. El Sitaudi dio a conocer la creaci\u00f3n de una nueva prestaci\u00f3n de mil 700 pesos por concepto de \u00abayuda para \u00fatiles escolares\u00bb, lo cual, se pagar\u00e1 en la segunda quincena de agosto de cada a\u00f1o, a partir del 2023. Esta concepto aplicar\u00e1 para el 100 por ciento de los trabajadores sin importar si tienen hijos o no en edad escolar. A lo anterior se agrega el pago de 200 pesos adicionales en vales de despensa para cada t\u00e9cnico sindicalizado y dos d\u00edas m\u00e1s de aguinaldo. Adem\u00e1s, establece que el 15 de septiembre se tomar\u00e1 como d\u00eda festivo en el CCT.
En un comunicado, el Sitaudi que encabeza C\u00e9sar Orta Briones expuso que el cumplimiento de la cl\u00e1usula transitoria se aplicar\u00e1 en prestaciones, ya que es en este concepto \u00abdonde nos hace falta fortalecer y enriquecer nuestro Contrato Colectivo de Trabajo en favor de la econom\u00eda de los trabajadores\u00bb. La representaci\u00f3n sindical indic\u00f3 que este acuerdo \u00abformar\u00e1 parte de nuestro contrato colectivo de trabajo y desde luego, se convertir\u00e1n en derechos y conquistas laborales que se quedar\u00e1n con nosotros de manera permanente sin importar si la inflaci\u00f3n baja\u00bb. El pasado 4 de noviembre, el Sitaudi emplaz\u00f3 a huelga a la empresa de autos de lujo, con sede en San Jos\u00e9 Chiapa, Puebla, para exigir el cumplimiento de la cl\u00e1usula tercera transitoria del CCT, que establece que ambas partes pueden renegociar las condiciones de salario y prestaciones si durante tres trimestres consecutivos en el a\u00f1o calendario el \u00edndice inflacionario supera el 6 por ciento. Tras el acuerdo logrado este lunes 14 de noviembre, la representaci\u00f3n sindical reconoci\u00f3 a la empresa por contribuir a un punto de acuerdo, as\u00ed como a la autoridad laboral por su disposici\u00f3n y cooperaci\u00f3n en el tema. Por \u00faltimo, el gremio destac\u00f3 que este acuerdo permitir\u00e1 trazar un punto de partida para el acuerdo salarial 2023 que est\u00e1 por venir, en el que se demandar\u00e1 un alza de 18 por ciento. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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