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Proponen indemnización especial en despidos por sustitución con inteligencia artificial

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La bancada de Morena en el Congreso de la Unión presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el fin de establecer una indemnización especial para los trabajadores que sean despedidos como consecuencia de la sustitución de sus funciones por sistemas de inteligencia artificial (IA), automatización u otras tecnologías equivalentes.

La propuesta, impulsada por el diputado Luis Humberto Fernández, plantea adicionar un párrafo al artículo 50 de la LFT para que, además de la indemnización constitucional de tres meses de salario por despido injustificado, los empleadores cubran una compensación extraordinaria equivalente a dos meses más cuando la terminación de la relación laboral tenga como causa directa la implementación de inteligencia artificial.

En conjunto, el trabajador recibiría el equivalente a cinco meses de salario, además de las prestaciones e indemnizaciones que correspondan conforme al tipo de contrato.

El legislador argumentó que la legislación vigente no contempla de manera específica los despidos derivados de decisiones empresariales para incorporar nuevas tecnologías, por lo que consideró necesario actualizar el marco jurídico para garantizar una transición tecnológica que proteja los derechos laborales sin frenar la innovación.

La iniciativa también establece que la compensación especial se sumaría a los pagos previstos para contratos por tiempo determinado e indefinido, incluidos los 20 días de salario por año de servicio cuando procedan, con el propósito de evitar que los trabajadores absorban el costo de la automatización de los procesos productivos.

El proyecto fue turnado para su análisis en el Congreso y aún deberá ser discutido y, en su caso, aprobado por ambas cámaras antes de entrar en vigor.

La propuesta se suma a otras iniciativas legislativas enfocadas en regular el uso de la inteligencia artificial en los centros de trabajo, con medidas orientadas a garantizar transparencia en las decisiones automatizadas, supervisión humana y protección de los derechos de los trabajadores.

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